セガのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全124件） 5ページ目

アルバイトで入っても、エリア雇用の店長までは教育を受けることができる。風俗営業適用法の内容から、発注、機械メンテナンスまで様々である。が、しかし店舗の財務...続きを読む(全161文字)

かつては、新入社員への集中研修や部門を跨いだ体験研修などがあったそうですが、
経費削減の色が濃い現在では、その様なものは全くございません。
また、既存...続きを読む(全185文字)

少子化やスマホの台頭で業界自体が縮小気味。
ただその中でも結構新しい発想を推奨しており、斬新なアイデアを提案しやすい社風。
昔社内の先輩がセガのことを...続きを読む(全245文字)

社員教育に関して
人事主導の入社時研修、入社後の部門研修が行われていた。
しかし、部署に配属になった後は、部署ごとに異なる感じであり、
人を育てるこ...続きを読む(全240文字)

【教育体制】店舗管理に割り当てられる『正社員』はよほどの大規模店舗でない限り基本1名体制。施設運営にアルバイトスタッフの登用が不可欠であり「アルバイトスタ...続きを読む(全492文字)

会社として従業員を育てていこういう積極的な意思はあまり(というか、まったく)感じられない。新卒社員研修以外には、勝手に育つか、直属上長がたまたま教育熱心な...続きを読む(全160文字)

教育体制はアルバイトチーフ等から教えられますが、基本的には自分アレンジの接客や見て覚えるというのが多かったと思います。
スキルアップはやはり接客業なので、...続きを読む(全163文字)

開発職の場合、専門職のスキルアップのフローは整備されておらず、成長も評価も具体的に得て行く事が難しいです。プランニングベースで働く事が出来る人でないと成長...続きを読む(全185文字)

設備の充実、環境が素晴らしいため、多業種に通じるスキルアップが可能。
希望のスキルアップ項目があるとして、必要なソフトの提供、その分野に詳しい社員が多岐...続きを読む(全197文字)

研修というものはほぼなく、実務に取り組み業務を肌で感じながら覚えるという体制だった。とはいえ、開発の場合、新入社員は最初の1ヶ月はそれぞれのポジションで自...続きを読む(全158文字)

アミューズメント事業部でした。入社時(当時150人ぐらい入社)には東京本社で1ヶ月の集合研修、さらに配属営業所内の店舗で3ヶ月の現場研修を経てからの正式配...続きを読む(全171文字)

私は当時派遣社員でしたが、とても風通しの良い会社でした。わいわい学園祭といった雰囲気で飲み会も多かった。でも、悪く取れば緩い会社。新入社員レベルを育てよう...続きを読む(全158文字)

研修は希望すればスキル獲得に繋がると思います。ただ忙しいのでかなり難しいかと思います。ビジネスマナーなどは使う機会が多いので非常に為になると思います。
...続きを読む(全162文字)

年収は同業他社と比較すると高い方という話。社員のスキルアップへの取り組みは弱い。本人が意識して自分で自分に投資していく必要がある。通信教育の割引などはある...続きを読む(全174文字)

バイトで入っても、使える子は契約社員ななれ、さらにそこから、スキルアップってのが、実際同期スタッフでいました。仕事ができれば、契約社員の制度を設けてるとこ...続きを読む(全162文字)

・入社早々に研修があった記憶があります。ただ、現在のセガサミーホールディングスの子会社になってからは不明。社内研修などは私の記憶では特に無く、勉強会やセミ...続きを読む(全156文字)

所属する部署でもかわるとは思いますが、どこの部署でもコミュニケーション力がないと生きていけない会社だと感じたので、コミュニケーション力はつくと思います。あ...続きを読む(全150文字)

今のところ役に立った所はありません。これから先どの業界で役立つのかも皆目見当がつきません。サービス業とは言え娯楽施設なので役に立つとしたら似たようなパチン...続きを読む(全160文字)

職制に応じての研修は、それなりに気を配って実施されていたと思います。どの企業でも同じだと思いますが、本人の気持ち次第でスキルアップは可能だと思いますが、ス...続きを読む(全173文字)

身に着けたスキルは、同業界ではかなり重宝されると思います。
ただ、1年2年では難しいので、ある程度の期間は我慢が必要です。
ほとんど仕事をこなすので精...続きを読む(全153文字)

上司が社員のスキルアップのため色々な試みをしております。
派遣やアルバイトなど関係なく、ひとつのチームとしての考え方が根底にあり
仲間意識を強く感じま...続きを読む(全172文字)

私は社員ではなかったけど、社員の人は一定のポジションになると管理職の研修とかで泊まりがけででかけていました。
開発なんで基本的にはもともと自分の持ってい...続きを読む(全208文字)

・アルバイト→契約社員→正社員とステップアップできました。
・正社員の登用試験は年に1～2回行われるようですが、
業績不振の時は、行われない時もあり...続きを読む(全181文字)

入社時に店舗研修を行い、基本的な店舗の現状と作業を理解して、実際の開発業務に生かします。
仕事のスキルは基本的に自分で勉強して身につけるようになります...続きを読む(全152文字)