セガのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全124件） 3ページ目

【良い点】
職種によって違うかもしれませんが、勉強会みたいなのは定期的に開かれていました。プレゼンをして、周りに意見をもらえる機会なので、とても勉強になり...続きを読む(全187文字)

【良い点】
多くは無いが営業面や社内イントラにおける研修を適宜行っている。
外回りに関しては基本単独であるが、重要案件等は上司が同行してくれるので、それを...続きを読む(全214文字)

【良い点】
所属する部門によって大きく異なると思います。
ある程度大きな部門や作られてから長い部門であれば、ある程度の教育体制は整っていると思います。キャ...続きを読む(全182文字)

会社の方針、店舗の方針、接客の基礎を徹底的に覚えます。
社員なら特に人に教える事ができる人間になる教育を受けます。
研修は大きな声はもちろん動き一つ一つ細...続きを読む(全336文字)

【良い点】
基本的な導入研修後は、現場でのOJT形式が中心。
金銭管理、売上データ集計などは覚える必要あるが、それ以外は極々簡単な店舗管理からのスター...続きを読む(全156文字)

【良い点】新卒でセガに入社し、集合研修を終えると、適性によって法人営業部門に配属されました。メンター(指導者)がついて、一から丁寧に、仕事を教えてくれます...続きを読む(全151文字)

管理職向けのリーダー研修などはありましたが、
クリエイティブなスキルに関してのフォローや体制はありません。
近年は業務外扱いでハッカソン的な活動を社内...続きを読む(全404文字)

社のスキル的には全体的に高くなかったので、こちらから高度なスキルを提案する事で高得点を得られる。問題になるのは人間関係等コミニュケーション問題で、ねたみ・...続きを読む(全175文字)

・ゲーム業界特有の試験や開発の経験。
・一部の資格試験は援助制度がある。(業務で時間が取れませんでしたが。)
・業務においてのスキルアップはとにかく経...続きを読む(全185文字)

基本的に、先輩や上司に教わってスキルアップしていくスタイルではなく、自分自身で興味を持ったりチャレンジしていく中で経験やスキルを磨いていくようなイメージで...続きを読む(全172文字)

新卒なら研修も充実しているが、中途の場合はない。
実践で学ぶ力があれば大丈夫。
実力主義で言ったもの勝ち度が強い。
どの部署、どのチームに配属される...続きを読む(全158文字)

給与ありのスタッフのマナー研修が定期的にあった。基本的に軍隊式研修で発声練習や接客用語の練習。普段は優しかったり気さくな社員もこのときは真剣で厳しくなるの...続きを読む(全194文字)

全ては自己啓発、自分で自分を高める努力をすることに尽きる。上司はもちろん相談には乗ってくれるが、あくまでも自分から発動することが基本。社内のリソースを自分...続きを読む(全155文字)

当時は社内に外部の通信講座を割安で受けられるシステムがあった。なのでこれは完全に個人で社内イントラネットで自分に合う通信講座を検索して申し込まなければいけ...続きを読む(全159文字)

なにしろとても偉大な先輩が多いので、その方たちの下で仕事をするだけでも勉強になります。
また、企画能力の向上する催しが何回もあるので、非常に成長しやすい...続きを読む(全155文字)

1992年から5年ほど在籍。良くも悪くも古き良き日本の会社、という感じで、社歌、社是経営理念の唱和などは個人的には面白かったが今の若い人は戸惑うかも。組織...続きを読む(全326文字)

教育体制は何もありません。
英語をはじめ外国語が話せるだけで崇められるおかしな風潮があります。
もちろん、使えるに越したことはありませんが、それだけで...続きを読む(全159文字)

アーケードゲームのCGデザイナーをしていました。教育制度は基本現場主義です。実際にゲームを開発しながら色々なことを覚えていきます。たまに技術研修会てきなも...続きを読む(全157文字)

私が在籍していたときは、Dreamcast発売時期で、
非常に忙しい時期でした。
通常の年度であれば、研修期間でミニゲームを作ったりしてるそうですが、...続きを読む(全161文字)

育成のシステムはほとんどないといって良い。
特にマネジメント系の育成が不足しているため、役職を持つようになるとぶっつけ本番でメンバーを任されることになり...続きを読む(全166文字)

接客、機械保守など、さまざまな業務があり非常にやりがいがあった。ただ、社員の雇用環境が非常に厳しく、残業代などが支給されないなどサービス残業があたりまえと...続きを読む(全163文字)

研修は充実しており、ゲームプランナーとして必要な考え方から社会人としての基本マナーまでを学ぶことができます。過去に大きな実績を上げた先輩からも直接の指導を...続きを読む(全155文字)

チームによって当たり外れはあると思います。
面倒見のいいチームだとわからないことを教えてくれます。
逆に面倒見が悪いチームは情報漏洩に対する教育がなさ...続きを読む(全194文字)

優秀なスキルを持った方たちが沢山いらっしゃいますし、面倒見が良いので色々と教えてもらえました。
ソフトの使い方から、制作テクニックまで教えていただくこと...続きを読む(全166文字)

部署にもよるだろうが、研修制度が無く、働きながら業務を覚える必要があった。
様々な仕事を任されるために自然と担当業務のスキルが身に付く。また、社員は優秀...続きを読む(全153文字)