- Q. 志望動機
- A.
株式会社CARTA HOLDINGSの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社CARTA HOLDINGSのレポート
公開日:2022年5月13日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- ベネッセコーポレーション
- SOMPOケア
- 朝日新聞社
- 花王カスタマーマーケティング
- オービックビジネスコンサルタント
- 東洋経済新報社
- 時事通信社
- バンダイ
- ベネッセスタイルケア
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンラインでの実施でした。
企業研究
CARTAホールディングスは、VOYAGEグループとサイバーコミュニケーションズが経営統合した形になっているので、どちらの会社の特徴も事前に調べていました。また、2023年卒は、CARTAホールディングスとしてはじめての新卒1期生募集とおっしゃっていたので、直接参考にできるエントリーシートや選考体験記がありませんでした。そのため、企業ホームページを熟読するのはもちろん、説明会の際に気になったことや疑問に思ったことはなんでも聞いておくということを意識しました。広告会社といっても、CARTAホールディングスはデジタルの側面が強いので、「何をやっている会社か」を説明会ではきちんと理解できると良いと思います。
志望動機
私は御社で「人の心を動かしたい」、「人の役に立ちたい」と思い志望いたしました。まず、私が広告業界を志望したのは、「ダイレクトに人の心に訴えかけられるから」です。私は幼少期からテレビや新聞などのメディアが生活の中心にありました。その中で、私自身が広告で心が動いたと感じる瞬間が多々ありました。この経験から広告の影響力の大きさを感じ、自分も広告に携わりたいと思いました。数ある広告会社の中でも御社を志望した理由は、事業の領域が広いからです。デジタル、広告、どちらの領域にも強みを持っている御社でなら、より多くの人に訴えかけられる影響力の大きい仕事ができると思いました。また新卒1期生として、新しい風を吹かせて貢献したいと考えています。
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- 自由
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
オンライン会社説明会
セミナーの内容
事業内容の説明、社内ツアー
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
23卒が初めての新卒採用とのことだったので、分からないこと、聞いてみたいことは事前に考えておきました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須ではありませんでした。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
大学時代の中での「現状を超えるために努力した経験」もしくは「チームで成果をあげた経験」のどちらかを選び、具体的なエピソードと合わせて教えてください/上記以外であなたのすごさが伝わることを最大3つまでアピールしてください/今の就活状況
ESの提出方法
マイページ上で提出
ESの形式
マイページ上で入力
ESを書くときに注意したこと
志望動機を書く設問がないため、いかに自分らしさや適性を設問でアピールできるかが大事だと思います。
ES対策で行ったこと
志望動機などを書く設問がなかったので、いかに自分らしさを出せるかが大事だと思います。友人に見てもらうなどして対策しました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
特になし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生25 面接官5
- 時間
- 60分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- 自由
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
メールで送られてくるzoomのURLから入室、選考後退出
グループディスカッションの流れ
最初にテーマの説明、その後各グループに分かれてグループディスカッション開始、終了後各班が発表。最後に今後の選考の案内を受けて終了。
雰囲気
選考ということで緊張感は漂っていたが、グループディスカッションの時間は和やかでした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
若者のテレビ視聴率をあげるためには
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
グループ内での立ち回り。積極的に発言することも大事だが、周りの人に意見を投げかけるなどのコミュニケーション力も見られていると感じました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 中年の現場社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
メールで送られてきたURLから入室、面接終了後退出。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
素直でいることです。デジタルや広告の実際の業務内容はどれだけ企業研究をしていても分からないことが多いため、分からない質問が来たら正直に答えることが大事だと思います。
面接の雰囲気
非常に和やか。最初にアイスブレイクの時間を取ってくださったり、話をすると笑顔で聴いてくださりと、素を出せるような雰囲気でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜ接客業をやられているのですか?
「人と関わることが好き」だからです。お客様と一番近くで関わることができるのは接客業だと感じ、オープニングスタッフに応募しました。私はもともと積極的に人とコミュニケーションを取ることが苦手でした。ですが、大学祭実行委員会で局長を務めたことにより、先輩や後輩、同期など自分と年の違う人たちとコミュニケーションを取ることの楽しさを感じました。この経験から、私は人と関わることが好きになり、この気持ちをアルバイトでも活かしたいと思いました。そのため、接客業の中でもお客様とお話できる機会の多いカフェのホールスタッフとして働きたいと感じ、今のアルバイトをしています。小さな子供からお年寄りまで様々な年代の方が来られるので、コミュニケーションを取ることが楽しいです。
うちでやりたいことを想像できていたら教えてください。
正直、まだ具体的にイメージはできていません。ですが、私は御社でメディアコミュニケーションやメディア支援に取り組みたいと考えています。先ほども申し上げた通り、私は人と直接関わることが好きです。また、大学祭実行委員会で「縁の下の力持ち」と呼ばれている総務局の局長を務めた経験から、「人の役に立つ」ことにやりがいを感じました。そのため、私はクライアントに最適な広告媒体を提案したり、広告収益の最大化を提案したりと、クライアントに直接関わり、クライアントに寄り添った仕事に興味があります。こうした部門での具体的な仕事内容はあまだイメージできていないのですが、アルバイトで培った相手のニーズを汲み取る力を活かし、活躍したいと考えています。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
メールで送られてきたURLから入室、終了後退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
人事の方と1対1の面接のため、気が抜けがちですが、選考は選考なので準備はしっかりして臨むよう意識しました。
面接の雰囲気
柔らかい雰囲気でしたが、何問かいじわるな質問が飛んできました。少し厳しめの印象を受けましたが、相づちなどはしてくださいます。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
今のゼミに所属しようと思ったきっかけはなんですか?
高校時代に受けた社会科の授業がきっかけです。私が通っていた高校の社会科の授業では、映像資料を見させてもらうことが多くありました。その中で、夫婦別姓についての街かどインタビューの様子や、性的少数者の方の気持ちなどを学んだことで、興味が湧きました。特に、性的少数者の方のお話などは聞く機会がこれまでになかったので、大学で深く学んでみたいと思い、大学は社会学部を志望しました。今のゼミに所属したのは、私自身が学びたいと思っていたジェンダーの分野を扱うゼミがそこしかなかったというのが一番の理由ですが、ゼミの時間に討論や意見交換の時間が多いことも、他の人の意見を聞く機会が確保されているという点で魅力に感じたため所属を決めました。
ストレスは自分が原因で感じることが多いですか?他人や環境が原因で感じることが多いですか?
私は自分が原因で感じることが多いと思っています。私は何か物事を終えた際やトラブルが起こった時に「もっとこうできたのではないか」、「もっとあの時ああしておけば良くなったかも」と自分の行動を振り返り、その中で原因を探すことが多いです。もっとよくできたのではないかと自分の行動に原因があったことが分かった際に、自分の力不足にストレスを感じることが多いです。もちろん、他の人や環境が原因でストレスを感じることはあります。実際に、塾講師のアルバイトで指導していた生徒が宿題をやってこなかったことなどでストレスを感じた経験があります。ですが、どちらが多いかと言われると、自分が原因でストレスを感じることが多いのではないかと思っています。
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-
A.
私は小さい頃から○○県の○○市にすんでいました。○○市では東京一極集中や少子化の影響もあり、地方の魅力があまり海外や他地域に伝わっておらず、結果地方経済、社会が衰退化しているという現状がありました。地方衰退は○○市に限ったことでは決してありませんので、私は日本のほかの地域に関しても、デジタルコンテンツの制作を通して地方の魅力を国内外に幅広く伝えていきたいと考えました。数ある企業の中でも、御社の場合はとりわけ低コストでできるだけ幅広い客層にYoutubeなどのプラットフォームを通してアプローチしているため、より幅広い情報発信を通して地方活性化に着手することができ、また他企業や自治体との連携も可能である点も魅力発信するうえでの強みの一つになるかと思います。 続きを読む
CARTA HOLDINGSの 会社情報
| 会社名 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
|---|---|
| フリガナ | カルタホールディングス |
| 設立日 | 1999年10月 |
| 資本金 | 10億2700万円 |
| 従業員数 | 300人 |
| 売上高 | 208億4100万円 ※連結売上高(2016年9月期) |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 宇佐美進典 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目6番1号虎ノ門ヒルズステーションタワー36階 |
| 平均年齢 | 41.8歳 |
| 平均給与 | 1300万円 |
| 電話番号 | 03-4577-1450 |
| URL | https://cartaholdings.co.jp/ |
