【問題解決と成長を実現】【22卒】 野村證券 営業部門の通過ES(エントリーシート) No.55696（慶應義塾大学/男性）（2021/8/4公開）

やりがいと成長意欲の面から証券業界を志望している。前者に関して、私は飲食店でのアルバイトにおいて経営者である店長の課題解決を行い、強いやりがいを感じた。この経験から私は「問題解決」を仕事にしたいと考えている。後者に関して、私は大学受験時代から成長環境を求めて行動しており、就職する上でも成長環境を求めている。なぜなら成長することで視野が広がり、人生を豊かにすることができるからである。それ故に成長スピードが圧倒的に速い業界に興味を持っている。以上の二点から、証券業界を志望した。そして業界のリーダーである貴社のインターンシップを通じて習得したいことが二点ある。第一に貴社に対する志望理由をより明確にすること。第二に私が生み出す知識・アイデアを机上のものから実務的なものにすることである。 続きを読む

飲食店でのアルバイトにてアルバイト員の主体性を向上させ売上を増加させた経験がある。背景に、店の売り上げが伸び悩んでいたことと、私自身がこの経験を通じて人として成長できると考えたことがあった。当初は原因が判明せず仮説・仮説検証のサイクルを地道に行っていたが、ある時、従業員の非主体性が原因なのではないかという仮説を立て、これを検証するために従業員が何を目的に働いているのかという根本的アプローチを行なった。すると、主に二つの課題が発見できた。第一に給料の高さを志望して入社したが努力値に関わらず一定の給料であること。そして第二に業務を通じてワインや接客の知識を深めたいと考え入社したがこれを達成できていないことである。そこで１．やる気と実績の両軸から評価する昇給制度の創設、２．　定期的な試飲会への参加、ミーティングや知人の飲食店での業務観察・インタビューを行った。結果従業員の主体性が増加し、月平均で来店組数は30名、売上は60万増加した。 続きを読む