【映画ドラマ業界の舞台裏】【17卒】ホリプロの冬インターン体験記（総合職及び企画）No.389（立教大学/男性）（2017/12/14公開）

単純に面白そうな業界だと考えていた。映画やドラマの企画に携わりたいと考えていたため応募した。この業界でインターンをやっている企業は少ないのでちょっとでも興味があれば応募すべきだと思う。

企業の事業内容を調べ、それに見合った中で自分が成し遂げたい事を考えて準備しておく。また、その業界の5年後10年後の自分なりの予想をしておくとよい。

自社コンテンツ（映画・ドラマ・タレント）に関する新規ビジネス案立案

1日目にやったこと

アイスブレイクの為のゲームから始まり、①映画の宣伝PR方法を新しく考えるグループワーク②所属新人タレントを例にとり、どうマネジメントしていくかを考えるグループワーク③会社の説明と採用に関する説明④社員との交流会全体的にクリエイティブ系のグループワークです。

企画プロデューサー

所属アーティストのグッズ、自社企画映画（植物図鑑）のチケット

タレントの軸をぶらさないようにすべき。例えば、所属タレントのR・Kであればバラエティーでトークキャラが軸にあったので、ドラマのオファー等を全て断っている。それくらい芯を持つことが大事。とフィードバックされました。

タレントによって一般へのターゲット層が異なるので、それにあわせたマネジメント方法を考えるのは大変。実際に市場調査などでデータを揃えないといまいち説得力がないので、思い付きだけでは大変。

いわゆるマネージャーと呼ばれる職業は「付き人」ではなく、担当タレントを売り込むマネジメント役であり、そのタレントの強みを分析し関係企業（制作会社・出版社・TV）にプッシュしていくやりがいのある職業である。

企業が手掛ける作品やタレントを網羅して、自分なりに企業が向かうとしている方向性をつかんでおいた方が、当日社員様の同意を得やすいかもと感じた。後は、大きな芸能ニュースや話題のCMを押さえておくと話がしやすい。

マネージャーという職へのイメージが良くなった。また、芸能事務所であるが、映画企画や制作にも深く携わることが可能であるという面で、自分の手で芸能作品を生み出せる環境にあると分かったから。やはり、業界内では最大手でありTVにもよく特集され、所属タレントも強力である以上働き甲斐はあると思う。

応募者に対して参加者が少なめなので、人事の方に顔を覚えてもらえる。また、インターンを進行するのが新卒採用担当者なのでかなり距離が近くなれる。インターンには力を入れているようなので上記のように有利にはなると思われる。

芸能業界を筆頭に、放送・出版・広告などのマスコミ系を志望していた。また、やりがいを感じたいと強く思っていたのでIT系のベンチャーも検討していた。

やはり、芸能業界は面白そうだと確信したので他社（エイベックスやアミューズ）なども本選考エントリーを検討した。一度インターンに参加すれば、特殊な業界であるが知識を得られるので面接などでも余裕を感じられる。