ラックの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全76件） 3ページ目

給料自体はすごいよいがいろいろ残業があり、実際大変。定時にあがれる場合もあれば、あがれない場合もあり、その割合が大体6.4である。仕事内容の割りにはあわ...続きを読む(全155文字)

年俸制であるので基本的にその年度は給料の額が保証されていること。
ただ業績俸という形で反映されると、業績が悪い場合には予定額よりも低くなってしまうこと...続きを読む(全179文字)

3社合併により,合併前の上層部で給料・役職が総取りされており,30～40歳になってもなかなか昇給の機会に恵まれていない.今年度より業績連動棒という会社の...続きを読む(全176文字)

個人的には早い時間で仕事を上がることが多かったので、収入に関してはあまり気にしてませんでした。ただ、残業が多いプロジェクトになると、残業代がないので割に...続きを読む(全165文字)

給与水準は、部署によってもかなり波があったようです。
ただ、全体的に労働に対する給与としてはみあっていたのかなと思います。
評価制度も当時としてはか...続きを読む(全227文字)

業績に応じた賞与があるが、ほぼ支給されたことはない。キャリアパスも何もなく、うまくはまった人、一人でも生きていかれる人、自分でやりたいことがある人しか生...続きを読む(全158文字)

年収は比較的によかったのではないかと思います。
評価については、きっちりとした評価基準が確立されていた為、比較的に客観的な評価をされていたのではないか...続きを読む(全155文字)

会社の制度移行が始まった頃、退職者が多かったとおもいます。なかなか若手は給与が上がらないため、年齢層が比較的高い会社だったように感じました。能力のある人...続きを読む(全163文字)

中途社員でまわしている会社なので、新卒社員の給与は低く、殆ど上がらない。
また、ワンマン経営であり(昨年、お亡くなりなられたらしいが)、労働組合も無い...続きを読む(全192文字)

みなし残業制を採用しており、給与にあらかじめ数十時間分の残業代が含まれており、みなし分を超える残業代は支払われません。
忙しくないプロジェクトに配属さ...続きを読む(全332文字)

入社してから研修期間は月給がマイナス5万円です。
研修期間が完了するのは上司にごますった順です。
業績俸といって会社にお金を貸しています。
会社全...続きを読む(全166文字)

・裁量労働制のため、若いうちは非常に給与が安いです。
・教育研修制度に関しては非常に充実しており、良かったと思います。
・生え抜き社員が重要視されて...続きを読む(全154文字)

給与、賞与について満足している点は何ひとつありません。会社に拘束されている時間と比較して、給与が非常に低いと思います。また、評価制度も毎年のように変わり...続きを読む(全167文字)

1～7のステージがある。同じステージにいる限り、給与はあまり上がらない。
ステージが上がると、そこそこ給与はあがる。
ただし、以前と比べると、上のス...続きを読む(全200文字)

完全年俸制で残業代は出ない。
夜間勤務手当(22時以降)と休日出勤手当は支給される。
社員はレベル毎に階級分けがなされており、一年の評価が高ければ次...続きを読む(全187文字)

・評価制度なるものは存在し、年度毎の評価や昇給幅といった辺りは評価制度との
連関性があると認められるが、昇格については全くのグレー
そもそも上司...続きを読む(全194文字)

給与については入社時からほとんど上がることがなく、最後まで満足することはできませんでした。
評価制度としては、通期の目標を設定してその達成度により評価...続きを読む(全153文字)

給与は一般的な大卒並みの標準金額だが、賞与が給与の1ヶ月分しかない(出るだけましなのかもしれない)。昇給は年次昇給なし、昇進は6年後に主任、10年後に係...続きを読む(全155文字)

評価制度は毎年の様に変更されており、つまるところ上司の感覚で決められたいる印象。
また評価制度が複雑であり、包括しての評価ができない事にもなっている、...続きを読む(全169文字)

以前は、会社の給与水準は高かったようだが、約2年程前からリストラが行われ
社員の給与は全体的に減額されています。。
MBOの評価制度はあるが、実際に...続きを読む(全152文字)

賞与無しの年俸制である。私はすぐ辞めてしまったが、数年続けていた元同僚に話を聞いたところ、給料アップはなかったそうである。
個人的に能力が高かったとし...続きを読む(全188文字)

・年俸制の形を取っており、基本的には提示された金額を12分割した金額が毎月支給される。また裁量労働制であるため、基本的に月ごとの収入が変化することがなく...続きを読む(全224文字)

年に一回一年で達成したい目標を設定する制度があり、その達成度に応じて自分の評価が決まることになっている。しかしどんなに自己目標を達成しようとも、会社の業...続きを読む(全181文字)

給与体型は世間平均を意識した金額のため、多くなることはあまりないと思われます。
賞与は年俸制のためありません。
昇進昇給には数字も必要ですが、社内評...続きを読む(全167文字)

ここ数年、年収は頭打ちで伸び悩み。
毎年のように、評価制度や年俸の制度が改正され、
いつの間にか年俸が下がっている。
評価制度は目標評価を取り入れ...続きを読む(全158文字)