日本オラクルの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全110件） 4ページ目

入社した時点で既に東証一部に上場を果たした大会社で、社員教育環境は素晴らしいと思っていました。データベース部門の売上は安定していましたが、所属していたビジ...続きを読む(全179文字)

戦略が全く機能せず、次から次へとマネジメントやディレクターを変え、組織変更を繰り返していたから。そして何より社員への冷遇。福利厚生はどんどんしょぼくなり、...続きを読む(全155文字)

事業戦略がプラットフォーム/インフラ志向で、面白みを感じないから。
事業としてはとても手堅いし、業界の中でも戦略的にポジションの確立を進めることができてい...続きを読む(全276文字)

離職率が高い会社なのでいつかは辞めることになると常に考えていた。社員全体のレベルも高く、退職勧奨もあるようだったので、手に職をつける・自分をレベルアップさ...続きを読む(全193文字)

本社オフィスプロジェクトでは物件選択からオフィスデザイン、ワークスタイル追求からワークプレース構築、移転、落成式典に至る全ての関連タスクに関わり、無事完了...続きを読む(全184文字)

残業が少なく、家庭優先やプライベートを充実させたい方にオススメ。
すべての部署がとは限りませんが、人間関係はあまり良くないと感じる。
業績は低下気味
...続きを読む(全155文字)

10年勤務しておりました。昇格は幾度となく経験しましたが、一回も昇給することはありません。
以前はチームワークもよく仲良くやっていましたが、今はすべてバ...続きを読む(全160文字)

グローバルで仕事をしている。インドや北京などに仕事が移っていくため、ますます、日本の役割が下がることになるとおもわれる。
そのため、急にポジションがなく...続きを読む(全157文字)

社風はとても良かったです。
給料はほとんど伸びませんでした。
働いている方々は優秀な方が多かったです。
仕事環境も、VPNで自宅で作業できる仕組みも...続きを読む(全188文字)

多くの方が既にコメントをしている通りですが、定期昇給は凍結しており、入社して何年も働いたとしても基本給は全く上がりません。毎年行われる上司との評価面談の結...続きを読む(全158文字)

他の会社に魅力を感じて転職しました。とくにこれといって理由はありませんが、現在の仕事よりも自分が向いている職業である業界への転職を決意。やりたい仕事を見つ...続きを読む(全172文字)

給与が上がらないことです。
新卒で入社して何年も経ちますが、昇級したのはわずか一度きり。。
そろそろ限界を感じ、退職を決めました。
それがなければ、...続きを読む(全169文字)

会社を設立するためのものであり、特にネガティブな理由はありません。仕事も幅広く担当させて戴き、大変勉強になりました。現在もお付き合いさせて戴いている方々と...続きを読む(全156文字)

評価制度が非常にあいまい。ラインマネージャと呼ばれる人々の個人的な裁量と感覚ですべてが決まっていくだけ。客観的な評価軸が存在せず、いかにも仕事をしたもしく...続きを読む(全152文字)

アメリカ本社が全てをし切っておりつまらない。ただし、企業としての安定性は非常に高い。もっとも、新規のサービスへの挑戦する精神はとぼしい。職場の雰囲気はよい...続きを読む(全154文字)

企業買収統合によって以前よりもっていた社風が非常に変わったこと、在籍期間中業績がなかなか良くならないため、インセンティブの支払が紙くず同様のストックオプシ...続きを読む(全164文字)

仕事の範囲としてはチャレンジできることが多い反面、非常に管理志向が強く息が詰まる面がありますね。まぁ外資系の企業ならよくあること。
一番大きいのは売れな...続きを読む(全224文字)

日本市場へ公開したにも関わらず、いつまでたっても米国の単なる日本支社としての範囲しか業務を拡張しなかった点です。これは今現在も同じことで、親会社のM&Aに...続きを読む(全155文字)

元々アプリケーション系エンジニアであった
部門異動によりERP系のプリセールスとなった。
業務SE的な動きのはずがやはりUNIXを扱える前提が必要であ...続きを読む(全166文字)

社風はよかった。成長している実感もあり、やりがいもありました。ただ、相当な激務で、毎日午前様の状況にあり、プライベートの時間はほとんどありませんでした。当...続きを読む(全164文字)

会社が目指しているものが、ぼやけて来ているように感じる。 様々な会社を買収して、大きくなっているが、製品も統一出来ていなければ、社員の結束感も薄れてきてい...続きを読む(全151文字)

キャリアパス:当時コンサル事業の再編があり、コンサル部門の人員削減が実施され、コンサルタントとしてのキャリアパスが不透明となったため、別会社に転職すること...続きを読む(全195文字)

労働環境がよくありません。節電に厳しく、わけのわからない方法で
推進しているため生産性が下がります。夏暑く、冬寒く、夜になると
突然電気が消えたりする...続きを読む(全161文字)

年数を経て経験を積むにしたがって、スキルも上がり成長して自分自身の評価ではもっと給料をもらってもいいと思っていたのですが、実際には給料が比例して上がること...続きを読む(全158文字)

やはり報酬が低く、全然あがらないのが一番の退職理由になる。
また、日本オラクルの売上高、利益の伸び率が他の国に劣ってきている今、US本社が日本オラクルの労...続きを読む(全180文字)