2023卒の先輩が書いたコニカミノルタジャパン総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、コニカミノルタジャパンの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒コニカミノルタジャパン株式会社のレポート
公開日:2022年7月26日
選考概要
- 年度
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- 2023年度
- 結果
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- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接はオンライン、最終面接は本社での対面面接でした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
承諾した。1次面接でも最終面接でも、面接官の方たち全員が自分の意見を肯定的に見てくれたため。また、福利厚生や給与などが他の選考中の企業に比べてよかったため。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者座談会、内定者面談が用意されていた。志望職種についての質問を先輩社員にできる座談会がzoomを使用して行われた。
内定者について
内定者の人数
現段階ではおそらく40名いるかいないかぐらいだと思う。
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
承諾検討期間は内定の連絡を頂いてから1か月ほどだった。他の企業の内定を辞退しろというようなこともなく、承諾検討期間内は自由に就活を続けさせてくれるという感じだった。
内定に必要なことは何だと思うか
1次面接と2次面接を通じて、人柄がよくみられていると思った。これまで生きてきた中でどうしてその選択をしたのかをよく聞かれたので、ちゃんと自分の考えをもって行動している人間かを見られていると思う。もちろん企業のことを調べるのは大事だが、志望職種に対する理解度やコニカミノルタジャパンでその職種に務めることになったら具体的にどういうことをするかというイメージなども聞かれるのであいまいにしておかないほうが良い。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
どれだけ入社意欲があるかをちゃんと伝えて、またその人がどんな考え方を軸に持っていてその考え方が社風に合っているかを企業側の方々に理解させられるかだと思います。自分の考え方はこうだから合っているとただ説明するのではなく、「過去の経験からこういう考え方を持っていると思う」というような実体験をもとにして話すことができる人ほど好印象を持ってもらえるような感じだと思いました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接は2回しかないため、いろんな角度から自分のことを見られているという緊張感は持った方がいいと思う。その緊張感があることで逆に軸をしっかり考えて面接に備えられると思います。時期が少し遅かったのでインターンも説明会も参加したことはなかったですが、特に引っかかるような反応はされませんでした。ただ、滑り止め感覚で受けていると思われないよう、どういう事業をしていて職種に対しての理解はちゃんとしておいたほうがいいです。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者座談会や、オフィス見学などが用意された。
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コニカミノルタジャパンの 会社情報
| 会社名 | コニカミノルタジャパン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コニカミノルタジャパン |
| 設立日 | 1947年10月 |
| 資本金 | 3億9710万円 |
| 従業員数 | 3,362人 |
| 売上高 | 1263億9200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 一條啓介 |
| 本社所在地 | 〒105-0023 東京都港区芝浦1丁目1番1号 |
| 電話番号 | 03-6324-1060 |
| URL | https://www.konicaminolta.jp/business/ |
