- Q. 志望動機
- A.
コニカミノルタジャパン株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒コニカミノルタジャパン株式会社のレポート
公開日:2022年7月26日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接はオンライン、最終面接は本社での対面面接でした。
企業研究
とにかく採用サイトやホームページを読み込むことです。コニカミノルタジャパンの企業理念や強みである部分はもちろんですが、重要そうでない文章もちゃんと読むようにしていました。私の場合、あまり重要そうでない部分に着目して、そこが良いと思ったから御社を志望したというふうに話したところ「そんなところまでよく読んでいるんだね」とかなり反応が良かったです。企業選びの軸も一次面接、最終面接どちらでも聞かれたのでコニカミノルタジャパンのどの部分が軸にどう合っているのかというのも明確にしておくと良いです。また、面接を通して競合他社との比較も大事ですが、自己分析にも注力したほうがいいと感じました。ESは自分自身についての設問数が多かったので、面接ではどんな人間か、うちに合うかという部分がよく見られていると思います。
志望動機
実践経験から培ったノウハウを常にアップデートし、最適な形でお客様や社会のニーズに応えるという進化の姿勢をもつ御社に魅力を感じたからです。日々変わり続ける環境の中で新たな価値を生み出し、お客様に提供することが実現できているのは、人財の成長を促す御社だからこそと考えております。また、幅広い事業の中でもマーケティングサービス事業は創設から日が浅く高い将来性があると感じており、私の強みである「状況判断力」を活かして、お客様の要望を把握し課題解決を支援するという点において営業職で活躍できると考えております。自らの価値を創造し、進化し続けてお客様の成長を支えたいと思い、御社を志望しています。また、所属していた○○科では実験をよく行なっておりました。実験ではよい結果が得られることが重要ですが、実験をする前の準備も同じくらい重要だと感じています。私はその準備の段階で、何がどれぐらい必要なのかを誰よりも調べて準備をしておりました。お客様に最適なご提案をするためにはお客様の状況や課題を深く理解していることが大切であると考えているので、実験前の準備を誰よりも調べて行っていたという部分がお客様を深く知るという点で活かせると思いました。そのため、営業職を志望しています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
①クラブ・サークル・アルバイトについて、②趣味特技、③語学・資格、④性格を一言で表すと、⑤長所短所、⑥志望理由、⑦これまでの人生で最も夢中になったできごとを教えてください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
設問数が多いのでどの方向から考えても軸が統一するように書いた。
ES対策で行ったこと
同じ業界の他社に提出したESがあればそれをベースにしたうえで、提出する企業に合わせて文章を直していった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、四季報、ワンキャリア、企業のホームページや採用サイト
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
ひたすら参考書を解く。出題形式と解法に慣れておくようにした。
WEBテストの内容・科目
SPI:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
一般的なSPIと同じくらいの問題数と制限時間だった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
史上最強SPI&テストセンター超実践問題集
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
Teamsを使ってオンライン面接をする。2人の面接官が相手となって1対1の会話を2回行う。終了したら退室する。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接なのでとにかく笑顔ではきはきと話すこと。その部分が非常に好印象と言われたので、ある程度自分の軸をしっかり持って話すこと、コニカミノルタジャパンに対しての熱意を伝えることがちゃんとできていれば評価されると感じた。
面接の雰囲気
非常に和やかな雰囲気だった。「面接は何回目?緊張している?」という会話から始まり、緊張をほぐすためのアイスブレイクから面接へと移行していった。どんな人物かを見られていると感じた。
面接後のフィードバック
とても好印象でした。次も頑張ってくださいという風に言われた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたは普段、友人や家族などの周りの人からどんな人だと思われていますか。
私は、実際に周りの人に自分がどのような人間かを質問してみたところ「楽しそうにしていて、また、一歩下がって様子を見ている」という風に言われました。「楽しそうにしている」というのは友人や家族といった自分が普段一緒に過ごしている人、自分にとって大切な人たちと時間をともにしているからこそ伝わっていると感じますし、「一歩下がって様子を見ている」というのは、一緒にいる人が楽しめているか、楽しめていない人がいないかというのを気にかけて過ごしているため、周りの様子を見ていると思われているのだと感じます。また、この部分については、先ほどお話させていただいた私の強みである「状況判断力」が「周りの様子を見る」という形で発揮されているとも考えております。
どうして○○大学に入学し○○科を選んだのか。
私は高校時代、理系の科目が好きでした。その中でも○○は、研究が進むことで身の回りがさらに便利に、より快適にされていくために関わっていると思い、自分がその勉強をして○○がどれだけ生活の身近なのかを知って、快適にしていきたいと考えたためまず○○科を選びました。○○科がある大学の中で、私は○○地方に縁が全くなかったので新しい地で縁を作り知識をも深めていこうと考えて大学を探したところ○○大学さんとご縁があったので入学させていただきました。「(深掘り質問)今現在やりたい勉強はできていますか?」私は現在、○○のを研究している研究室に配属されています。テーマは未定なのですが、自分の体とは一生の付き合いであり、いつ病気にかかってもおかしくないため、病気について勉強することのできるこの研究室を希望しました。なので、やりたい勉強ができていると感じています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事総務統括部長/執行役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場に到着したら受付にて面接予定の旨を伝えて人事の人がくるまで待つ。人事の方に会って、面接の部屋へ案内される。終了後、先ほどの人事の方がエレベーターまで送ってくれる。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
どういう人間であるかをよく見られているような感じがした。過去の出来事からなぜそのように行動したのか、どうしてそんな行動をとったのかという部分で芯があるか判断されていると思う。熱意と職種に対する理解度も見られていた。
面接の雰囲気
「できるだけリラックスしてね」というふうに柔らかい空間を作り出そうとしてくださった。しかし最終面接である点からどういう人間か最終チェックしているような少し厳かな雰囲気も垣間見えた。
面接後のフィードバック
あなたはこんな人なんだなという風に感じたから、さらに幅広く職種について考えてみてもいいかもしれないという提案をいただいた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
コニカミノルタジャパンの採用ホームページ、就活会議、ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
営業とWebエンジニアの職種志望度に差はありますか。
現状で2つの職種の志望度に対して大きな差はありません。しかしマーケティングサービス事業部は設立されてからまだ新しく、私の中で「挑戦したい」という気持ちが強いため、大学で勉強してきた内容とは離れていますが、Webエンジニアとして活躍したいという気持ちの方が強いです。また、私はこれまで御社についてたくさん調べさせていただきましたが、入社してからも御社についてたくさん学べることがあると考えており、営業という仕事を通じてより理解を深めることができ、社会人として顧客に対するマナーなどといったスキルも一番早く得ることができると考えているため、営業職での配属になったとしても一生懸命頑張りたいと考えております。
今受けている選考がすべて内定となった場合、何を基準に入社先を決めますか。
私は企業選びの軸として、「様々な業界に関わることができる」、「社員のポテンシャルを最大限に引き出す環境づくりを推進している」企業を選ばせていただいております。その中でも、より自分がいろんな企業の方と関われそうか、ワークライフバランスが保てそうかという部分を実際に企業の方々と面接をさせていただいて、より自分と合うと感じた企業に入社したいと考えております。また、自分の意見を受け入れてくれる姿勢があるかという部分も重要視しており、自分の意見を聞いてくれるという事は他の社員の意見に対しても受け入れる姿勢でいてくれるというふうに考えていますので、逆質問や面接してくださる方々の私の話に対する反応を見て、決めさせていただこうと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
承諾した。1次面接でも最終面接でも、面接官の方たち全員が自分の意見を肯定的に見てくれたため。また、福利厚生や給与などが他の選考中の企業に比べてよかったため。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者座談会、内定者面談が用意されていた。志望職種についての質問を先輩社員にできる座談会がzoomを使用して行われた。
内定者について
内定者の人数
現段階ではおそらく40名いるかいないかぐらいだと思う。
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
承諾検討期間は内定の連絡を頂いてから1か月ほどだった。他の企業の内定を辞退しろというようなこともなく、承諾検討期間内は自由に就活を続けさせてくれるという感じだった。
内定に必要なことは何だと思うか
1次面接と2次面接を通じて、人柄がよくみられていると思った。これまで生きてきた中でどうしてその選択をしたのかをよく聞かれたので、ちゃんと自分の考えをもって行動している人間かを見られていると思う。もちろん企業のことを調べるのは大事だが、志望職種に対する理解度やコニカミノルタジャパンでその職種に務めることになったら具体的にどういうことをするかというイメージなども聞かれるのであいまいにしておかないほうが良い。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
どれだけ入社意欲があるかをちゃんと伝えて、またその人がどんな考え方を軸に持っていてその考え方が社風に合っているかを企業側の方々に理解させられるかだと思います。自分の考え方はこうだから合っているとただ説明するのではなく、「過去の経験からこういう考え方を持っていると思う」というような実体験をもとにして話すことができる人ほど好印象を持ってもらえるような感じだと思いました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接は2回しかないため、いろんな角度から自分のことを見られているという緊張感は持った方がいいと思う。その緊張感があることで逆に軸をしっかり考えて面接に備えられると思います。時期が少し遅かったのでインターンも説明会も参加したことはなかったですが、特に引っかかるような反応はされませんでした。ただ、滑り止め感覚で受けていると思われないよう、どういう事業をしていて職種に対しての理解はちゃんとしておいたほうがいいです。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者座談会や、オフィス見学などが用意された。
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コニカミノルタジャパンの 会社情報
| 会社名 | コニカミノルタジャパン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コニカミノルタジャパン |
| 設立日 | 1947年10月 |
| 資本金 | 3億9710万円 |
| 従業員数 | 3,362人 |
| 売上高 | 1263億9200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 一條啓介 |
| 本社所在地 | 〒105-0023 東京都港区芝浦1丁目1番1号 |
| 電話番号 | 03-6324-1060 |
| URL | https://www.konicaminolta.jp/business/ |
