【キャリアと新規事業の融合】【24卒】トライグループの総合職の最終面接（対面面接）詳細 体験記No.51757（非公開/非公開）（2023/7/25公開）

到着後、面談室で待機

かなり具体的にキャリアプランと、立ち上げてみたい新規事業のプランを考えていったことが高く評価された。　また、人間性もかなり見られていると感じた。

優しい方でした。この人についていきたい、と思いました。
質問自体は鋭いものが多く、自分のした回答に対して深堀をかなりされます。

内容に対する実現可能性と、提案力をほめていただいた。

就活会議

トライでやってみたい新規事業は？（自分が新規事業の開発を希望したため）

教育格差解消のために、学習コンサルティング事業の展開を提案いたします。
勉強について悩みを持つ生徒、保護者の話をヒアリングし、自社のリソースの中から最適なものをご提案するという内容です。
時間制での料金設定をおこない、利用媒体は、オンラインもしくは現在保有する教室での対面カウンセリングを想定しています。モノを必要とせず、すでにある媒体を活用できることから、サービス開始までのハードルは低いと思います。
目的は、個別最適な選択肢の提案で、格差を解消することです。また、塾や家庭教師を進めるだけではなく、貧困家庭には、トライが運営する学習支援事業の情報を提供することで、学びの機会提供ができると思います。
ビジネス面でのメリットは、新規顧客層の獲得、サービス利用継続率upです。この事業は、現在すでにある教育プランナーの前段階で、家庭教師事業部の「トライさん」を独立させたようなものです。勉強について悩みがあるけれども、塾に行くほどではない、というこれまでにない層も、定期テストや受験勉強の方針の相談だけ、といった活用の仕方で、ターゲットとして取り込むことができます。また、悩みに合わせてプロが最適な学習媒体を提案することで、生徒とサービス内容のミスマッチを減らし、サービスの利用継続率アップにつながると予測します

なぜトライでそれをやるのか

リソース、プロフェッショナル、スピード感が揃っているからです。コンサルに必要な場所や、選択肢としてご提供する学習媒体がすでに多くあるのがトライグループの強みです。さらに、全国に学習プランナーというそれをお客様に直接提案できるプロフェッショナルが揃っています。
そして、変化を良しとしない教育業界で、変化し続けているトライだからこそ、今すぐ解決に動く必要のあるこの問題に、スピーディーに取り組めると思っています。
また、情報や機会の格差が慢性的に起こるのは地方という傾向があります。
「地域が3万人規模ではビジネスが成り立ちにくいため、大手が参入することはほとんどありません。」との記事を目にした。ベネッセなどの、行政や学校単位で大手のコンサルティングを行っている企業はあっても、地域に参入してくる企業がないのであれば、ほかがやる前に、地域としてくくらずに個々の家庭という規模感でターゲットにすればいいと思った。個別、と軸としてきたトライの有利なポイントであるし、トライにはそれを実行する材料とスピード感が揃っていると思います。