ＮＴＴデータ・アイの評判・口コミ一覧（全596件） 24ページ目

なるべく残業をさせないような取り組みを行なっており、労働組合の組合員が定期的に見回りをするというオフィスもあります。
また、毎週水曜日と給与支給日はリフ...続きを読む(全169文字)

新入社員研修は入社後すぐに始まり、約2ヶ月間実施します。内容としては、ビジネスマナー研修、プログラミング研修を経てグループでのAP開発研修があります。また...続きを読む(全155文字)

年次有給休暇が1時間単位で取得可能であり、人数の多いプロジェクトであれば比較的年次有給休暇を取得しやすいです。
住宅補助もあり、独身者と既婚者で補助の金...続きを読む(全175文字)

お客様が実現したいことが明確になっていない段階で、自分たちで「お客様が実現したいこと」をお客様の立場にたって考え、提案資料を作成し、その資料をお客様にプレ...続きを読む(全170文字)

親会社からの出向社員や取引先関連の方々が多くいた。能力的に低い人ばかりでなく、できる方々も多くいたので、技術的にも社会人としての精神力的にも多く学ばせても...続きを読む(全150文字)

残業が多く、プライベートとのバランスが取り難い会社である。会社ではノー残業デイとかを設定していたので、その日は比較的帰りやすいが、そんなの全く関係ないプロ...続きを読む(全154文字)

親会社と同等の福利厚生、社内制度だったので、比較的手厚いと感じる。しかし組合費は少々高い。随分昔のことなので、今は統合されて制度が変わっているかもしれない...続きを読む(全153文字)

・残業代は全額支給。ただし、時期や仕事の状況により、残業の時間自体に上限あり。
・賞与は年2回(夏/冬)支給。係数は高い。
・残業の多い部署とほぼない...続きを読む(全162文字)

NTTデータグループの中で、公共系子会社という位置づけのため、今後の展開は非常に厳しい状況。
特に、中央省庁の売り上げがグループ全体で落ち込み、「公共」...続きを読む(全154文字)

・身に着くスキルとしては、企画・開発・運用を一通り経験できる。
プロジェクトの品質管理が徹底していることも幸いし、開発プロセスと各フェーズで行うプロセ...続きを読む(全162文字)

・親会社と共にというケースが多いが、システム化の企画段階からプロジェクトに参画できる可能性がある。
・基本的には、資格取得がプロモーションにつながること...続きを読む(全158文字)

・以下は、統合前の前身会社であった時の評価となります。
・NTTデータグループ傘下ということが良い意味で大きく影響していると思うが、市場情勢に関係なく、...続きを読む(全245文字)

大半は親会社に雇われる形での業務となり、親会社と同じ職場で働くことになる。自社の独自事業か、親会社から下りてきた業務かで、有休の取り安さは変わる。
有休...続きを読む(全150文字)

女性でも男性と変わらない評価方式であることから、男女関係なく出世等は可能である。
ただし、評価者が古い考えの持ち主の場合、あまり評価してもらえないことも...続きを読む(全151文字)

給与、賞与は平均レベルをクリアしていると思う。残業代は配属先次第だが、概ね支払いは悪くないと思われる(配属先により支払い可能な残業代は異なる)。
評価は...続きを読む(全158文字)

残業や休日出勤はあまり多く無いために、仕事とプライベートの両立をはかることができます。有給休暇も取得しやすく、仕事とプライベートの切り分けができている社員...続きを読む(全150文字)

新入社員研修は約2ヵ月行われていました。その後、各部署に配属になりおよそ2年間のOJTによる教育が行われています。
新人期間以外にも入社年数に応じた研修...続きを読む(全157文字)

公共系のシステム案件がメインであるため、予算縮小の流れからも今後、事業が拡大していくよりは縮小していかざるをえない状況だと感じています。
かといって、す...続きを読む(全157文字)

・私は在職中はプライム案件のシステム開発プロジェクトのプロジェクトマネジメントを実施していましたが、私自身のやりたいようにやらせてもらえたことにやりがいを...続きを読む(全173文字)

・NTT労組という労働組合の力がつよく、労働組合がワークライフバランスに積極的に取り組み、年間の総労働時間を1800時間台にするという取り組みを行っていま...続きを読む(全169文字)

・NTTデータが取り組んでいる「プロフェッショナルCDP」を採用しており、私が在籍していた時期にはプロジェクトマネージャーの育成に力を入れており、PMP(...続きを読む(全174文字)