回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
残業はかなり多いですが、その分給与にも反映されていました。
昇進昇給についても、仕事ぶりが評価されれば、しっかり反映されます。
評価制度については、...続きを読む(全154文字)
- この投稿でわかること
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- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社ベイカレント(旧:株式会社ベイカレント・コンサルティング)
株式会社ベイカレントの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は228〜1600万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ベイカレントの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ベイカレントで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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残業はかなり多いですが、その分給与にも反映されていました。
昇進昇給についても、仕事ぶりが評価されれば、しっかり反映されます。
評価制度については、...続きを読む(全154文字)
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入社時は、前職+αぐらいの給与になることが多い。
入社後は、基本的に1%~10%程度のあがり幅のため、前職が低い場合は、なかなか上がりにくい。
事業...続きを読む(全192文字)
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人事担当の社内での発言力と、その人事担当にどれだけ評価されているかが昇給を大きく左右する。
賞与は評価が多少良くても1.1ヶ月分くらい。評価が悪ければ...続きを読む(全245文字)
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・人事評価
ビジネスプロデューサーの裁量によるため、適切な評価をできない。
給与への反映もされないため、どのように給与が上がるのかグレーである。
...続きを読む(全190文字)
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・社内の評価は上司やBPに気に入られるかどうかが全て。
・賞与は基本的に給料の1カ月分×2回。
・なんだかよくわからない理不尽な理由で賞与を返還させ...続きを読む(全163文字)
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給与は、転職時の言い値なので、高いか低いかは、分からないが、私については、低いと思っている。役職別の標準給与体系は公開してもらいたい。!!評価制度は、あ...続きを読む(全153文字)
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実力主義だけど、担当営業の力により給料がかなり変わる。
そのため実力がなくても営業と仲良くなったらいい給料をもらえる。
社員の評価システムがほぼない...続きを読む(全176文字)
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最初は少ない給与からのスタートだとしても、評価された人間はどんどん給与、役職が上がっていきます。自身のある人、どんどん上に難易度の高い仕事をしたい人は満...続きを読む(全218文字)
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残業無しでの給与なので悪くはないが、見込み残業の時間が多い(45時間)ので、残業したところであまり変わらないのが実情。評価制度は担当営業に寄るところが大...続きを読む(全176文字)
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福利厚生はほぼ無いので、その上で給与が高いか安いかは難しいところですが、ある意味はっきりしていて良いかもしれないです。
評価制度は一応あるようですが、...続きを読む(全157文字)
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新卒で入社してから全然あがらない。中途組のほうが給料がいい。キャリアパスをあまり考慮されないので、自分で切り開いていくことが必要。
評価も基本は単価で...続きを読む(全151文字)
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・人事考査における評価ポイントは、減点方式です。やれて当たり前、出来なければクライアントはもちろん、社内からも檄が飛んできます。新人だからってミスは許さ...続きを読む(全328文字)
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前職での給与維持は期待できると思います。つまり前職で高給を貰っていればそのまま貰えることが多いです(事実、外資系コンサルティングファームから来られた方は...続きを読む(全191文字)
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・評価制度については、個人の売り上げ、稼働率を軸に給与のUP,DOWNが決定します。
また、入社時は年収を14分割で渡すという話でしたが、ボーナスと...続きを読む(全162文字)
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年度の頭に書面で1年の支払い金額を提示されるが、ボーナス査定のタイミングであの手この手で査定を下げてくるため、書面どおりに支払われることはない。
エン...続きを読む(全155文字)
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賞与はリーマンショックで10万ほど下がったが、
4ヶ月弱/年はもらえている。
多くはないが、このご時世2ヶ月/年の賞与の企業もザラだと思うので、
...続きを読む(全198文字)
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新卒の給与は高くない。新卒2年目までは景気の動向によって若干ばらつきはあるが、ほぼ一律に給与が上がる。その後は年度ごとに-5%から20%まで変動があると...続きを読む(全150文字)
業界やテーマを限定しないワンプール制のため、若手のうちから幅広い案件に関われる点にやりがいを感じた。顧客課題に深く入り込み、成果で価値を出す姿勢が求められる。続きを読む(全79文字)
大手企業を中心に安定した案件基盤を持ち、成長を続けている点に将来性を感じた。一方で、個人として専門性をどう築くかは主体的に考える必要があると感じた。続きを読む(全74文字)
制度面は最低限整っている印象だが、プロジェクト次第で働き方は大きく変わると感じた。自律的に働く姿勢が求められる環境である。続きを読む(全61文字)
案件やフェーズによって忙しさの差は大きく、繁忙期は一定の負荷がかかると感じた。一方で、裁量は比較的あり、自己管理が重要だと感じた。続きを読む(全65文字)
日系のコンサルティングファームのため高いコンサル力で日本企業に寄り添った提案ができる。続きを読む(全43文字)
年間5万円ほどのポイントが付与され、社員はそれを利用して食事をしたりパソコンなど自分の欲しいものを買える福利厚生があると聞いた。続きを読む(全64文字)
残業が多く当たるプロジェクトによっては激務になるため自分の成長やがつがつ常に仕事をしていたいタイプの人には向いていると思う。続きを読む(全62文字)
社員の方には自分の生活や休みよりも挑戦や成長を重視されている方が多いと感じた。続きを読む(全39文字)
itコンサルとして若手のうちからキャリアを積める。続きを読む(全25文字)
基本的に東京勤務で、リモートも取り入れられているようでした。続きを読む(全30文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収は上がらず現場に行っても自分の評価をされてもそれを還元できるほど評価はされない。早く転職したほうがいい続きを読む(全73文字)
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【良い点】
委託先の上司と担当の営業の方とでミーティングを行うことで評価をされているようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
委託先によっては...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
特になし
不景気の時でもボーナスは出たこと
【気になること・改善したほうがいい点】
給料がなかなか上がらない
ボーナスの額が少ないため生活が苦しい続きを読む(全79文字)
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【良い点】
評価制度の改善を行なっており、頑張って等級を上げる意欲がある人は年収が上がりやすいかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
年...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
正社員歴が無い状態で雇ってくれた会社の中ではよくもらえた方だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給が年一回1000円あるかない...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
基本給が良いので賞与が低くても食いっぱぐれることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給・賞与は査定時点での自分の上司に評価さ...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
ちゃんと評価制度がある。
私が入社した時よりかは整ってきたイメージ。
【気になること・改善したほうがいい点】
やっぱり同世代と比べると年収は...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
年収や評価制度については、入社前に「コンサル会社だから成果にかなり厳しいのでは」「評価が分かりにくいのでは」と少し不安に感じていました。ただ...続きを読む(全608文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給なし、時給計算すると最低賃金程度です。居酒屋で働いた方が貰えると思います。生徒の予約が入らないと給料無しのた...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業種的に残業が多いため、在籍当時は「残業が多い=頑張っている」という風潮があり、個人的には肩身が狭く感じていた。続きを読む(全76文字)
| 会社名 | 株式会社ベイカレント |
|---|---|
| フリガナ | ベイカレント |
| 設立日 | 2014年4月 |
| 資本金 | 2億8200万円 |
| 従業員数 | 5,467人 |
| 売上高 | 1160億5600万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 北風 大輔 |
| 本社所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3番1号 |
| 平均年齢 | 31.2歳 |
| 平均給与 | 1349万円 |
| 電話番号 | 03-5544-9331 |
| URL | https://www.baycurrent.co.jp/ |
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