ＡＧＣの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全424件） 3ページ目

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代頑張ったこと(テーマ：他人と協力して取り組んだことについて)【ESを書くときに注意したこと】分かりやすく、論理的に書くことを意識した。通常のガクチカよりも文章量が多いため、行動の根拠を詳細に示した。【ES対策で行ったこと】論理性を問われる企業と聞いていたため、行動の根拠をしっかりと記した。文字数も多かったため、出来る範囲で具体例を交えながら記入した。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】不明【WEBテスト対策で行ったこと】SPI対策本を繰り返し解き、パターンを学習した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】話すスピードが速く、非常に鋭い質問をしてくる面接だった。しかしながら、緊張感はありながらも雑談も交えながら話すことができる雰囲気だった。【学生時代注力したことと、その経験で学んだことを教えてください。】〇〇〇サークルの責任者として作品の創作を主導した。歴代最高クオリティの作品を創り上げるという目標をチームに掲げ、チームメンバーの競争心及び練習時間の増大のため、選抜メンバーの導入を試みた。導入にあたり二つの事を行った。一つ目は選抜メンバー導入の必要性を積極的に発信した。二つ目に選抜メンバーに求める評価指標の作成を行った。表現のスポーツである〇〇〇の一律な評価は困難であるが、不当な評価による選抜はチームの不満に繋がった。そのため評価項目(大きさ、正確性、緩急、シルエット、将来性)を作成し指標化することで、評価の正当性を確立した。全員の賛同の下、導入を果たした。その結果、作品に無い高難易度の振り付けを取り入れる基盤が確立し、スキルの点で歴代最高作品となった。自己発信及び制度の確立から、目標達成という組織の方向性の一致を促すことで、組織の力を最大化することを学んだ。【事務系職としての価値の創造とはなんでしょうか。】実際にモノづくりをしていて、モノづくりの踏む段階には二段階あるという風に考えている。一段階目：他の人間と協力しながら目的、用途、発信先を展開させていく二段階目：一段階目での決定事項に向かって知識を総動員させ実際に実現させる事務系職はモノづくりの前者の工程を、技術系職は後者の工程を行うという風に理解している。御社の事務系職は、社内・社外の人間と試行錯誤し、「無いモノを創り上げ、誰かに発信する」ことにやりがいを感じ、自身の力でその製品をどんな形にも、誰にでも、展開できる。実際に手を動かし製品を作るわけでは無いが、製品の形・発信先のフィールドを創ることこそが、事務系職による価値の創造であるという風に考えている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】パーソナリティの部分をものすごく深堀されるので、深堀されて粗が出ないよう言葉に一貫性を持たせることを意識した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅人事【面接の雰囲気】面接初めは非常に緊張感があったが、自分の考えをしっかりと伝えていくうちに面接官の雰囲気が柔らかくなったと感じた。【就職活動の軸と、AGCを志望する理由を教えてください。】就職活動の一つの軸は「コミュニケーションを通じた価値の創造が出来る」こと。理由としては、モノづくりが好きでこれまでもモノづくりに尽力してきたため。また、サークル活動を通して個の能力には限界があり、一方で個の能力の集合には大きな力があることを知った。これらの理由から多くの人間を関係値を築きながらモノづくりの出来る働き方を軸としている。御社を志望する理由は、土台となる４つの基盤事業の確立、そしてその事業に横軸を入れて融合領域で活発に活動を展開している点に可能性を感じたためだ。ダンスサークルで組織の上に立ち運営に携わった経験から、組織の縦の繋がりだけでなく、横に繋げること・横軸を入れることが大変困難な一方で、新たなシナジー・相乗効果を生むことを大変実感した。同様に企業においても、事業の一本化だけでなく、持ち合わせている技術の融合・シナジー領域に活動を展開し、組織に横軸を入れている企業に新たな価値の創造機会の可能性を非常に感じている。御社はその活動を活発に展開しているため、非常に魅力を感じている。【現時点で、どのような事業部に興味がありますか。】最終的に、志望動機で述べたように、自身が大きく可能性を感じている事業間融合領域での事務系職を経験したい。そのために、初期配属ではガラス事業に携わりたいと考えている。御社の第一の基盤事業であるガラスに対しての知見をつけることが、その後の融合領域でのキャリアを広げていくうえで大切だと思うためだ。ガラス事業の中で興味のある部門は、電子カンパニー(ディスプレイ、先進ガラス等)及びビルディング・産業カンパニーである。電子カンパニーに関しては用途・顧客の裾野が広い&これからどんどん伸びていく戦略事業に位置付けられているため、自分という資本を使って新規市場・新規製品開拓に尽力できるフィールドであると考えている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】話の論理性は大前提として、そのうえで他人との円滑な関係構築能力があるというコミュニケーションンの部分を+評価して頂いたと感じている。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】最終面接であったが、それにしては終始和やかな雰囲気で進んだ。面接官の方はお二人とも話をしっかり聞いてくれるような方々だった。【長所と短所、また人からどのように言われるか教えてください。】長所は何事にも謙虚に努力し続けられる点、人へのリスペクトを忘れない点だ。短所は自分の容量を超えて自分の興味のあることに手を出しすぎてしまう点だ。活動の優先度の吟味及び細かな予定管理を行うことで、興味への挑戦を諦めるのではなく、限られた時間で各活動に全力投球するよう意識している。友人からは圧倒的人たらしと言われる。良い意味で言うと「交友関係が広く、情に厚い」、悪い意味で言うと「お調子者の八方美人」だと理解している。また理系だけど理系っぽくないともよく言われる。これは私自身は強みだと感じていて、実験やレポート作成で培った論理的思考性を持ちながら、人との円滑なコミュニケーションが取れる、理系的かつ文系的な二面性を持っていると考えている。【組織に横軸を入れた取り組みはどのようなものがありますか。(逆質問)】一つは、オートモーティブ事業とディスプレイ事業の連携で、都内を走るタクシーの窓にディスプレイ広告を搭載した試みが最近行われた。また、もう一つ挙げるとすると、社内全体で「スキルマップ登録」というものを行っている。内容としては、[社員一人一人の経験・興味・強味を専用のサイトに登録する→個々のデータを集約して見える化する→接点のない人との交流が可能になる/意外な人の組み合わせでプロジェクトを行う→事業・国の垣根を超えた連携によって新たなプロジェクトやヒントが得られる(横軸のシナジー効果)]AGC株式会社は会社としては大きいが、事業の一本化だけではなく、シナジー効果による新規プロジェクト推進も行っている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望度の高さに説得力を持たせるため、社員の方から聞いたお話をもとに、様々な具体的事例を交えながら話した。最終面接はパーソナルな部分をしっかり見られていると感じた。

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてくださいあなたの研究テーマの概要を教えてください。当社で興味のある事業部を選択くださいお選びいただいたテーマ（チャレンジ）に沿って、ご自身で力を入れて取り組んだエピソードを具体的に教えてください。【ESを書くときに注意したこと】独自性や論理性に気を付けた。リーダーシップを発揮したエピソードを用意した。【ES対策で行ったこと】独自性や論理性のある文章。人事の目に留まることが重要だと考えた。また、リーダーシップを発揮したエピソードを用意した。

【選考形式】部門面談会【選考の具体的な内容】20個ほど部門が分かれており、1回あたり約30分で計8回各部門の社員と面談を行う。最初の三回は事前に提出していた希望調査に沿って面談部門が決められており、残りの五回は自由に部門を選べる（同じ部門に複数回行っても良い）。部門に応じて雰囲気は異なり、ひたすら逆質問を行う部門もあれば、志望理由などを聞かれるところもある。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】one career 、就活会議

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】メール記載のURLをクリックで入室。終わり次第退室。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】技術営業所属の人事【面接の雰囲気】互いの自己紹介から入り、基本的に和やかな雰囲気だった。しかし、こちらの回答に対する反応は薄く、手ごたえを感じづらい面接だった。【志望度の高い順に会社名を3つ答えてください。また、就活の軸を教えてください。】第一志望は御社です。第二志望は富士フイルム、第三志望は旭化成です。就活の軸は大きく三つあります。一つは、自身の培ってきた学問を活かせる会社です。私は化学を専攻しており、学んできたことを活かせる化学品事業のある会社を中心に受けています。二つ目は、挑戦環境があることです。今まで現状に満足せず常に向上心をもって取り組んできており、働く上でも挑戦環境があることは重視したいです。その中でも御社はジョブローテーション制度があり、自身の希望に沿ってキャリアを描けるため強く魅力を感じています。三つめは、社風や社員の方の人柄です。インターンを通して魅力的な社員に出会うことが多く、一緒に働きたいという思いが強まり、「易きになじまず難きにつく」という言葉にも強く惹かれました。【好きなビジネスマンはいるか。】父親です。父はメーカーの役員であり、とても尊敬しています。私は現状に満足せず、常に高い向上心をもって研鑽を続ける父の姿を見て育ってきました。そして何より、大きな視点をもって仕事に取り組んでいる姿勢を尊敬しています。役員という大きな影響力を持つ経営者の立場で、自分の会社の利益だけではなく、社員の思いはどうなのか、この事業は社会にとってどのようなメリットがあるのか、地球の環境面に影響を及ぼさないか、など幅広い視野で物事を考えており、私もそのようなビジネスマンになりたいと考えています。入社して数年は会社に大きな影響を及ぼす業務にはなかなか携われないかもしれないが、努力を続け幅広い視野をもって仕事に取り組んでいく中で、将来的には父のような経営者の立場に就きたい。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】堂々と話すこと。反応は薄いが、熱意や笑顔を忘れずにしっかり伝えれば評価されるように感じた。また、面接時間も短いため簡潔に答えることも重要。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLをクリックで入室。終了後退室。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/技術営業社員/役員【面接の雰囲気】比較的厳かな雰囲気。事前に提出したシートに沿って質問がされる。オンラインと対面どちらでも選べたが、オンラインを選択。対面との評価の違いはない。【なぜ化学品カンパニーで、技術営業なのか】私は化学を専攻しているため、化学品カンパニーでの業務に活かせると考えたからです。また、技術営業を志望している理由としては、幅広い視点で業務に携われると考えたからです。研究や開発だと、一つの製品や技術を深堀していくイメージですが、技術営業では多数の部署のみならず、他社との関わりもあり俯瞰的に大きな視点で事業のことを考えることができます。また、私は結晶学も専攻しており、材料の性質という面から理解を深めることで、技術者や製品の本質的なところの汲み取りお客様に説明をすることができると考えています。研究開発とお客様との板挟みになることもあると思いますが、研究室や部活を通して培った調整力を活かしたいと考えています。【研究室ではどのような立ち位置か】学生を纏める立場に就いています。私の研究室はとても規模が大きく、教授や学生も共に多数在籍しています。その中で、教授が一人一人学生の研究の進捗やTAなどの研究室業務を管理することは難しいため、私が間に立ち管理しています。一人一人とコミュニケーションをとり、研究だけではなく様々な悩みや相談を受けていく中で、必要ならば教授も巻き込み解決を図っています。また、普段から相談し合える関係づくりをしておくことで自身の研究にも大きく役立っています。他の視点からの意見をもらうことで、自分の研究を客観的に考えることができ、多角的な視点での研究結果報告をすることができています。また、他の学生の研究の相談も受ける中で、専門でない分野の理解も深まり、自身の専門の視点からの意見を提供する力も身に着けています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自己分析ができているか。第一志望であるか（内定を出したら入社してくれるか）。人柄。これらを中心に評価していたと思う。

【選考形式】各種イベント【選考の具体的な内容】部署ごとにオンライン会場が設定されており、自分が気になる部署を訪ねては、ひたすら逆質問をして自分をアピールする。

【学生の人数】3人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】各室長【面接の雰囲気】雰囲気自体は終始穏やかであった。人物面接は技術面接に比べて深堀りされた印象であった。どちらの面接も、自分で考え、簡潔な説明をできるかを重視していたように感じた。【就活の軸を5個説明してください。】「自分の理想としている部分と企業理念がマッチしていること」、「将来性の高い企業であり柔軟な舵取りができること」、「社員の方々の雰囲気が自分にあっていること」、「自己成長できる環境が整っていること」、「自身のバックグラウンドが活かせること」、以上が私の5つの就活の軸である。まず、将来性の高さとその柔軟性に関しては、昨今の流動的経済の中でどのように立ち回っていけるのかが、今後の企業の安定性に直結してくるため重要であると考える。次に、社員の方々の雰囲気に関しては、私が共に働くのは”企業”ではなく”ひと”であるので、その中に入っても違和感なく仕事に従事できるのかどうかは重要であると考える。これらの軸を持って企業を絞り込んでいった結果、貴社が第一志望であった。【少数精鋭についてどのように考えるか】少数精鋭で営業していくことは、裁量権を持って働くことができるということだと思う。また、裁量権を持って働くことは、すなわちそれ相応の責任が伴うことだと思う。自身の責任が大きいことで少し縮こまるひともいるのかもしれないが、逆に言えば裁量権を持って働けるということは、自分の意志を反映しやすくなると思う。上から与えられた仕事を日々こなすのではなく、何事にも自分の意思を持って実行することは、きついことでもやり遂げる原動力になるとともに、大きなやりがいを感じられると考える。少数精鋭であることは個人の主体性を養うより良い体制であるとともに、責任があるからこそ仕事へのやりがいを感じることができるため、大変魅力的だと感じる。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自然な振る舞いができていたことが評価された部分であると思う。面接とはいえ、結局の所目上の方とのコミュニーケーションの場であるため、自分らしく振る舞うことが重要であるように思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】部長/人事【面接の雰囲気】初めにアイスブレイクとして人事の方と1対1でお話させていただき、緊張をほぐす時間をとった後に本面接を行った。雰囲気はこれまでと変わらず落ち着いていた。【自分が苦手な人はどのような人か】あまり深く考えたことはありませんが、自分はできていないのにも関わらず、人には注意するタイプの人は苦手だと感じます。仲が良い人であれば相手にその面を伝えることは簡単だと思いますが、そこまで仲が良くない場合は、まずその人と仲良くなることから始めると思います。お互いのことを対して知らない状態で自分の何かを指摘されるのは、決して気分のよいものではないと思うので、まずはその苦手な部分以外に目を向けて信頼関係を築いていきます。そのうえで、さり気なくその部分を指摘することで、相手に伝えることができたらよいと思います。もちろん注意せずにその苦手な部分を我慢するのも一つの手であるので、そのあたりは程度に寄ると思います。【意見が対立したときにどうするか】大学で研究をする中で、教授と自分の意見が対立することは何度もありました。その時はいつも教授の押す意見と自分の意見の両方を実験し、両方の結果を示すようにしていました。それぞれに考えがある場合に相手を納得させ、自分の意見を押し通すのは難しいと思うので、結果から語ることが一番納得のいく方法だと思います。しかしながら企業は営利団体であるので、大学のように両方の実験を行えない場合もあると思います。そのような場合は、きちんと話し合う機会を設ける。それでも決まらない場合は、第三者の意見を伺うべきだと思います。意見が対立している状態では、お互いに視野が狭まってしまうこともあるので、第三者にお互いの意見を説明し、客観的意見をもらうことで解決できると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の考えを明確に伝えられた点が評価されたと思う。数多くの質問を受けたが、全てにおいてまずはその質問内容をしっかりと聞き、自分の意見をまとめた上でお答えするように気をつけた。面接官が評価しているのは、学生の考え方と伝え方の部分だと思うので、まとまった考えを明確に伝えられるかが重要だと思う。

【選考形式】ジョブマッチング【選考の具体的な内容】カンパニー及び職種ごとにＺＯＯＭの部屋があり、興味がある部屋に参加する。全7部屋訪問。最後に志望順位を提出し、マッチングすると連絡が来る。

【学生の人数】10人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事、年配社員、若手社員【面接の雰囲気】技術面接、人物面接、若手座談会、グループディスカッションを行う。雰囲気は穏やかだが、鋭い質問も聞かれる。【開発の職種でどんな仕事をやりたいですか。】商品開発がやりたいです。モノづくりにも、アカデミックに研究を掘り下げモノづくりの種をまくようなアプローチや、コストや安全面に目を向けながら1から100のつくるアプローチ等、様々なアプローチがあることをインターンシップを通じて感じました。その中でも、私は、目の前のお客様を喜ばせたいという思いが強く、そのために自ら足を運びニーズを探しに行きたいという思いがあります。商品開発は、ニーズの調査から製品の開発まで一貫したモノづくりが行えるため、魅力に思いました。本仕事を通じて、お客様のニーズや社会の潜在的な課題を自ら足を運ぶことで探し出し、それらを120%解決するような商品の開発を行いたいと考えております。【他にどんな会社を見ていますか。その企業とAGCとの共通点や違いは何ですか。】大学で学んできた化学の知識を活かしたいという思いがあるため、化学メーカーを中心に見ております。そのなかでもA社にはボトムアップで仕事を創っていく社風があることや、社員の方が日々主体的に仕事をされていることが共通しており、魅力に思っております。違いとしては人であると考えます。御社の社員の方は、自身の仕事のことについてすごく熱く具体的にお話して下さり、将来こういう人になりたい、と自分の中で初めて思うことができました。また、インターンシップやジョブマッチングでお会いしたどの社員の方もすごく丁寧で紳士に対応して下さり、こういう方々と是非一緒に働かせていただきたいと思いました。以上の理由から、私は御社を第一志望としております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分がいかにAGCとマッチしているのかを語ること。また、御社が第一志望である理由を明確に説明すること。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】部長、人事【面接の雰囲気】圧迫ではないが、厳格な雰囲気。人事の方は口調が穏やかで柔らかいが、部長の方はすごく厳格な印象であった。【AGCに入って何をすることで喜びを感じていたいか。】お客様に120%満足を提供し、よろこんでいただけた際に喜びを感じたいです。私自身、だれかのために仕事をしたいだとか自分が作った製品で人を喜ばせたいという思いが強く、将来的にもお客様視点のモノづくりがしたいと考えております。お客様を喜ばせるためには、お客様のニーズを深堀りし顕在化していないニーズを探り出すこと、またそのニーズに対して様々なアプローチを考えその中から最適なアプローチを選択し商品開発を行うことが必要であるとかんがえております。そのため、お客様を常に考えながら、幅広い知識を学ぶことで、ニーズに対して最適なアプローチが考えられる研究員になることを目指します。そして、お客様の120%の満足を得ることを目指します。【人と意見が食い違った時どうしますか。】人と意見が食い違った時、まず相手の意見をよく聞くことを心がけます。その時に、相手の意見をただ聞くだけでなく、なぜその考えに至ったのかという考えの背景を聞くことを心がけております。その上で自分の考えを説明し、その考えと相手の考えで食い違いがあった際はその食い違いを埋め合わせていくことを心がけます。食い違いが生じた根っこのところから考えをすり合わせていくことで、お互いが納得がいく解を導くことができると考えております。研究活動において先輩と意見が食い違った際も、考えの背景を探っていくことから始め、お互いの間がの際を少しずつ埋め合わせていくことで、ゴールに対する最適解を見つけることを心がけておりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】相手の質問に対して的確に答えること。質問の意味やどういうことを答えるべきかわからなかったら、その質問はこういうことですよね？と逆に質問してから回答すること。

【選考形式】部門面談※インターンシップに参加したときにお世話になった方から個人的に連絡をいただき、JOBマッチングをパスしました。全体の流れ（通常の早期選考：JOBマッチング→部門面談→最終面談）【選考の具体的な内容】部門の方との面接で、1対1の逆質問の後、生徒1対面接官２で面接があった。時間はどちらも45分くらいでした。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】ウェブ【会場到着から選考終了までの流れ】WEBにて1時間の面談【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長、部門部長【面接の雰囲気】圧迫面接ではないが、ある程度緊張感のある面接でした。初めは、固いですが、話すにつれて和やかになっていくのを感じました。【就活の軸を説明してください。】私は、「モノづくり」「幅広い知見を身に着けることができる」「自己成長ができる」この3点の軸で就職活動を行っています。私は、自分の作ったものがモノとしてずっと残る、モノづくりに携わる仕事がしたいと考えています。その中でも、ジェネラリストを目指しているので、若い頃からたくさんのことが経験でき、幅広い知見を身に着けることができる企業を探しています。その後は、その項目一つ一つの深堀やなぜそう思うかなど、核心をついてくるような感じだと思います。また、この質問から他社との違いや選考状況や会社選びについての質問についても派生してくるので、そこまで考えておく必要があると思います。深堀については対策があった方がいいと思います。　【やりたくない仕事があるか。】基本的にやりたくない仕事はありません。私は自身の他分野にも積極的に挑戦したいと考えています。私は、普段からできるだけ幅広い知識を身につけ将来的な成長のための経験になるような選択を心がけています。実際に、去年の夏に友人がウェブサービスを創るということで、ウェブサービスのフレームづくりに参加しました。この理由は複数の分野を学んでいたほうが設計や開発及び研究において様々なアプローチがとれると考えたからです。企業においても研究段階、開発段階、製造段階のそれぞれで重要視する部分が変わってくると思います。私は、それぞれを経験し、多角的な視点からものづくりに携わることのできる技術者になりたいとも考えています。　【評価されたと感じたポイントや注意したこと】素直に辻褄が合うように話すことが大切だと思います。熱意や誠実さがやはり大切で、そこが伝わったのではないかと思います。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代頑張ったこと/上記活動の目標/上記活動の内容/上記活動の結果【ESを書くときに注意したこと】志望動機は聞かれずガクチカのみの記入であったため、論理性を意識し自分自身の経験に偽りなく回答することに努めた。【ES対策で行ったこと】就活会議やワンキャリア等の就活サイトに登録し、過去の内定者のエントリーシートを参考にして作成した。他社と比較して論理性を意識した文章を心がけた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、企業側からの着信があり次第開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】面接官の方が非常に優しくお話してくださり、非常に落ち着いた対話ベースの面接であった。落とすための面接というより良いところを探してくれるような面接であり、非常に心地よく臨むことができた。【どうして素材メーカーを志望しているのかについて教えてください。】事務系の自分であっても「ものづくり」に主体的・積極的に携わることができると考え、素材メーカーを志望しています。（深掘り）主体的・積極的に携わることができるとはどういうことですか？お客様と社会のニーズを的確に拾い、開発側に対して持ち帰り、素材開発にも携わることができると考えています。また、御社にしても他社さんにしても事務系は少数で規模の大きなビジネスを手がけており、事務系の中でも一人一人が出すことのできるプレゼンスは大きいのかなと考えています。（深掘り）それでは他にはどのような企業を見られているのですか？素材メーカーを中心に、旭化成さんや東レさん、住友化学さんや三井化学さんを受験しております。他には練習という言い方は失礼ですが、金融機関も選考に参加しております。【その中でどうしてAGCを志望しているのですか？】ガラス業界における世界のリーディングカンパニーである点、非常に高い技術力を持ち、高付加価値の製品を手がけられている点、「易きに馴染まず、難きにつく」の精神が根付き、難しくても世の中のためになる事業をという使命感を持って働かれている点、現在ガラスメーカーから総合素材メーカーへ現在進行形で進化している点に魅力を感じ、貴社を志望しています。（深掘り）うちの企業理念に共感してくれているという点で、社会への貢献を重視して就職活動を進められているのですか？はい、社会の公器たる使命感を持って活動されている企業さん、そのような姿勢が自分のような学生にも見えやすい形で活動されている企業さんは特に魅力に感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】おそらくネガティブチェック的な役割もあり、厳しさはほとんど感じなかった。学生の良いところ、長所を引き出すことを目的とした面接であり、話しやすい、やりやすい面接であった。正直な人柄や性格を出したことが評価されたと考える。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、企業側からの着信があり次第開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅人事【面接の雰囲気】面接官は非常に温厚で柔らかい感じの方であった。ただし、質問一つ一つは非常に鋭く、AGCの社員さんの特徴である論理性を非常に感じることのできる方であった。面接自体は穏やかであった。【就職活動の軸を教えてください。】自らのアイデアや熱意を商材に盛り込み、付加価値をつけることができる提案方の営業ができること、仕事に関する裁量権が大きいこと（営業として提案の自由度が高いこと）、使命感ある環境が備わっており、社会の公器たる姿勢を打ち出していること、業界のトップ企業であること（素材メーカーであれば高い技術力や知名度）の４つを軸に就職活動を進めています。（深掘り）自分自身の付加価値、自分ならではという点にこだわりがある感じですか？はい、自分が携わることでお客様と社会により良い結果を提供できるとすごくモチベーションになります。（深掘り）トップ企業とはどういうことですか？自分は事務系であり技術開発はできないので、会社の技術力は高いに越したことはないということです。自分が営業できる上限を会社が引き上げてくれることは、自分にとって魅力的です。【就活の軸とAGCはどのような点でマッチしているのですか？】まず、自らのアイデアや熱意を商材に盛り込み、付加価値をつけることができる提案型の営業という点では、御社は素材メーカーであり、事務系であっても主体性・積極性を持って素材開発にも携わることができ、「ものづくり」に貢献できる点でマッチしています。次に裁量権の大きさという点では、少数精鋭であり、若手のうちから大きな仕事、責任を伴う仕事に挑戦させてもらえるという点でマッチしています。また、社会への貢献という点でいうと「易きに馴染まず、難きにつく」という精神が根付いておられる点、業界トップという点では日本を超えて世界のリーディングカンパニーとして大きなプレゼンスを発揮し、世界シェア1位、世界初の製品、技術を抱えている点でマッチしていると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】就活の軸について論理性を持って伝えることができた点が評価されたと考える。また、それらの軸とAGCがいかにマッチしているかについてもロジック立てて説明できた点は、評価されたと考える。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方と就活状況の確認を兼ねたブレイクアウトを経て別部屋での最終面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事（マネージャー以上）/事業部マネージャークラス【面接の雰囲気】最終面接ではあったが、学生の回答にしっかりと意見を傾け、対話ベースでの面接を心がけてくれた。圧迫感はなかったが、３対１だと流石に初めは緊張した。【自分自身をどのような人間であると捉えていますか？】私は、自分自身をいかなる立場であっても主体性、積極性を発揮し、周囲を巻き込んで物事に取り組むことができる人間であると考えています。目の前の仕事や役割に全力で取り組みながらも、その中でいかに自分ならではの価値を出せるのか、自分だけが出せる貢献を考え、取り組むことができます。（深掘り）それは生まれ持った性格？それとも意識しているの？両方であると考えています。先天的な性格として認知しているので、意識することにそこまで抵抗感や苦しい感じはありません。ただその後、その性格が組織において大いに力を発揮するものであると気づいてからは、意識してその性格、長所を引き出すようにしています。中学時代の部活動がきっかけになりました。【うちに入ってどんなことをしてみたい？】御社に入ってやりたいことは、まだ確定していません。さまざまなキャリアの選択肢がある御社において、より深く事業や職種について知ったのちに決定していきたいと考えています。ただし興味がある事業はあります。化学品カンパニーのフッ素化学品事業です。私が御社に興味を持ったそもそものきっかけが当該事業であること、御社の中で今一番勢いがある事業であることからも、当該事業に興味があります。（深掘り）職種という点では営業がいいのかな？はい、現時点では営業職を第一に志望しています。ただしこれはお恥ずかしい話なのですが、自分は事務系であれば営業職しか見えていなかった、深く理解していなかったという点もあると考えており、他の職種についても理解を深めて関心を持てば、挑戦したいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】聞かれたことにしっかりと回答し、納得感ある回答を節々でできたことが評価された点であると考える。最終面接もしっかり評価の場であったため、熱意と論理性を全面に押し出すことが重要である。

【選考形式】ジョブマッチング【選考の具体的な内容】さまざまな職種の社員様がいて、その中で、自分自身が興味のある社員様と面談を行い、どこの部署に興味があるかを明確にする。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】すべてオンラインでした。【学生の人数】6人【面接官の人数】6人【面接官の肩書】研究職【面接の雰囲気】中堅もしくはベテランの研究職の方ばかりで、すこし堅い雰囲気で面接を行いました。学生間で質問を出し合う場面があり、活発な議論をしました。【研究概要について説明してください。】私の研究テーマは、「○○」です。具体的には、温度によって構造が変化する「○○の合成」を行っており、薬物の副作用軽減を目的としています。抗がん剤の副作用を軽減するためには、がん細胞のみに薬物を届ける必要があるのですが、○○は熱によって薬物放出をコントロールできるため、注目されています。具体的な応用方法として、○○に抗がん剤を入れ、人に投与した後、がん細胞部分に集まった薬物カプセルに対して、外部から熱を加えることで、がん細胞にのみ、薬物を届けることができるのではないか、と考えられています。○○を合成するにあたって、これまで我々の研究室では、薬物をカプセル化できる化合物に、○○性物質を結合させる方法で合成を目指してきましたが、うまく結合させることができませんでした。そこで私は、薬物をカプセル化できる化合物に、○○性のない物質を結合させることで、新たに○○性を発現させるという代替案を考えました。その結果、○○を合成することができました。また、抗がん剤をカプセル化することも確認できました。今後は、○○に熱を加え、「○○性」と「○○」の関係性について調べて生きたいと考えています。【会社に入って具体的にやりたいことはなんですか。】私は、異分野を融合させて新たな素材を生み出したいと考えています。私は、○○学部で有りながら、○○○分野に関わる研究を行っているため、生物学の知識と、有機化学の知識の両方を身につけています。そこで、御社は、さまざまな素材開発を行っている一方で、バイオ分野の研究にも力を入れています。そこで、生物学と化学の知識をもつバックグラウンドを活かして、素材開発とバイオ分野の融合分野に関わる研究を行っていきたいと考えています。「上の回答に対して、具体的にどんな製品ができるとかのイメージはあるのか。」という質問をしていただきました。それに対する回答を以下に示します。有機化学とバイオの融合により、遺伝子解析システムなどの分野に有効な素材開発ができると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究に対して、多くの質問をして頂いたので、研究概要をわかりやすく伝えることが最も大切であると感じました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】すべてオンラインでした。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/研究所長【面接の雰囲気】ともにベテラン社員の方々でしたので、緊張感がありました。しかし、圧迫面接では全くなく、話を聞いて頂けた印象でした。【学生時代がんばったことをおしえてください。】○○○○部主将として戦術改革を行い、創部初の全国大会出場に導いたことです。私どものチームでは、試合の出場機会が少ない選手の意欲の低下が課題となっていました。これを解決するため、全員に試合での役割を提供し、その上で勝率を向上させる必要があると考えました。そこで私は、戦術の活用に長けている他チームの練習に参加させていただき、得た知識を基に新たな戦術を考案しました。戦術練習をする際には、チームメイトにさまざまなポジションを体験していただき、選手と議論しながら、全員に役割を分担しました。その結果として、選手の意欲を向上させるとともに、戦術量も増加し、創部初の全国出場を達成することができました。この経験から、チームの課題を分析し、適切な施策を行う力を身につけました。【会社を選ぶ際の軸を教えてください。】「研究開発によって、社会課題の解決に貢献できる企業」というのを軸にして、会社を選んでいます。その中でも、特に、素材開発を行うことができる企業を魅力に感じています。なぜなら、私は、新たな素材を開発することは、革新的な製品の開発につながり、社会に与えるインパクトが大きいと考えているためです。新たな素材を開発するためには、これまで、異分野と考えられていた研究領域を融合していく必要があると考えています。そこで、御社は、有機化学や無機化学、ガラスなどのあらゆる素材開発を行っているだけでなく、バイオ分野の研究開発にも力をいれています。したがって、御社で研究開発を行うことが、自分にとってベストであると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】第一志望であるかどうか、ということを重要視されていると感じました。第一志望の理由を根拠をもって伝えることが大切です。

【選考形式】ジョブマッチング会【選考の具体的な内容】自分の興味のある仕事について約20種の部門・職種のそれぞれの部屋を訪問し、お話を聞く選考イベント。自分をアピールできるような質問ができるかがカギ。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】まず若手の人事の方と軽い雑談や他社の選考状況について聞かれた。その後面接が30分あり、退室した。【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】少し圧迫面接気味だった。こちらが話した内容に対し、時折厳しい質問もあった。仕事に就く覚悟があるか、やりたいことと職種がマッチしているかの最終確認のようだった。【自己PRをお願いします。】私は人の話に耳を傾けながら、主体性を持ち柔軟に対応することができると考えています。私は個別指導塾で講師として勤務していました。そこでは、学校の画一的なカリキュラムに抑圧されて苦しむ生徒が多く見受けられ、潜在能力を最大限引き出せるような授業を展開したいと考えました。この目標を達成するため、まず担当する生徒と話し合い指向性や能力を把握し、生徒ごとに教える速度や内容を生徒ごとに変え指導しました。具体的には、勉強する習慣がついていない生徒に対しては集中が切れると雑談を挟み徐々に勉強する習慣が身につくような授業を展開しました。また勉強が好きな生徒に対しては、学校では習わない事項や難易度の高い問題を取り扱うことで、好奇心や挑戦意欲を掻き立てました。結果、多くの生徒のモチベーションが上がって成績向上に繋がり、志望校合格に導くことができ、自分の授業だけでなく、他の講師たちにも指導する役割を担うリーダー講師に抜擢されました。貴社でも仲間と意見を交わしあい、ユニークで新しいプラントを設計し、世の中に製品を送り届ける一助となりたいです。【あなたの長所・短所を教えてください。】私の長所は「傾聴力」と「粘り強さ」です。私がこれまで困難に打ち勝ち、実現が難しいと思われる目標も達成することができたのは、多くの人々の意見に理解を示しながらそれらをまとめ、さらに失敗しても諦めずに試行錯誤を繰り返すことができたからだと自負しています。反対に自分の弱みは、相手の立場を慮りすぎて必要以上に気を遣ってしまうところです。サークルや研究生活の中でも、他者の意見に対して中々自分の意見を伝えることができず折れてしまうといった部分がありました。この経験から自分の弱みを自覚することができたので、他者の立場や意見を尊重しながら、同時に自らの考えも発信し、積極的な対話を実現できるように心がけています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】少し指摘のような厳しい質問も飛んできたが、うろたえず堂々と答えることを意識した。自己分析ができており、仕事とのミスマッチがないと評価してもらえたと感じた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした【学生の人数】8人【面接官の人数】10人【面接官の肩書】たくさんいたので不明【面接の雰囲気】非常に和やか、グループ面接だったので他の人があまりうまく答えられなくても雰囲気が悪いような感じにはならなかった。【研究はどのように進めていますか？】研究に取り組む姿勢として、一方的に指示を仰ぐだけではなく自ら進んで実験、考察することを基本としています。時として余剰な反応模索に走ることもありますが、指導教官や上級生に指示してもらった実験計画を軸にしつつ自分自身で考えた反応設計を常に取り入れてきました。特に〇〇反応における〇〇検討においては総じて40種類もの反応条件を精査しましたが、そのほとんどは文献を自ら調べて手法を応用することで合成しております。これらの実験に向き合う姿勢や、文献を調べる能力は御社の〇〇部門はもちろん、他の部門でも役立つ能力であると認識しております。研究で大切なのは結果ではなくて取り組む姿勢と考察力なので、こういう質問はおそらく必ず出ると思う。【勤務地に希望はありますか？海外勤務は大丈夫？】はい、どこにでもいかせていただきたいです。その中でも私は海外に積極的に行きたいと考えております。理由としては海外で働くということはその企業の代表として任命していただくということだと考えておりますので、そのような人物に慣れるよう自己研鑽、勉強を行いたいと考えています。ただ、日常的に爆弾が落ちてくるところは考えさせていただくかもしれません、、、面接官の方々が大爆笑していた。面接ではみんなからの受けが良さそうな笑いを入れながらコミュニケーション能力の高さを発揮することが重要である。私は何何ができます！！という風に必死にアピールしてもワンオブゼムになってしまうと思って他にもたくさんわらいのネタを取り入れた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】コミュニケーション能力の高さだと思う。綺麗な言葉はいらないので明るく人と話している上で場を盛り上げるような能力は研究職だろうと必要不可欠である。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】一人は部門長、他は覚えていない【面接の雰囲気】軽い雰囲気ではなかったが圧迫でもなかった。自分が質問に答えることができなかったため少し重たくなってしまったが、全体的に話を聞いてくれている感がすごく感じ取れた。【部活動を通してどのようなことを学びましたか？】個人でできることのたかを知るということです。チームスポーツにおいて一人がそのプレイに携われる時間は多くはありません。だからこそその試合に出ているみんなの能力をボトムアップするということが、チーム力の向上に最も近づくという風に考えて、最高学年として自分の能力を上げる以上に後輩たちに自分の知識や経験を教えていきました。これは研究所で働く上でも同じであることと考えておりますし、貴社のどの部門で働くにしても生かせる考え方、能力であると考えております。この質問は予想していたのでしっかり回答できたが、他の質問の深掘りに対してしっかり回答できなかったので自己分析はしっかりやりましょう。最終面接だろうと関係なく落ちます。【部活動では周りの人巻き込んだらしいけどそのエピソードは？】私は部活動で同期に比べてもプレイが優れていたわけではありませんが、後輩からの支持もあり、副キャプテンに任命されました。チームとしてどこかの道を向かう際に、他の誰よりも優れているということは必要十分条件ではありません。大事なのはこの人の言うことについていきたいと思うか、共感を得ることができるのかであり、そのような資質の方が重要であると考えています。人を動かす上では理論はそこまで必要なく、大切なのは共感でありこの人と一緒にチームで勝ち上がりたいと後輩たちに思っていただけるということは私の強みであると捉えております。答えたことに対して細かく深掘りされた。この後も、共感を得るためには？やそこからも深掘りされて対応できなかった、、、【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自己分析が足りなかった。ESはもちろんのこと答えたことに対してもなぜ？を徹底的に追求して自分がどういうことを考えてその行動をとっているのかを分析しないと内定は出ないと思います。

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代に力を入れたことを教えてください（テーマ、課題設定、解決策、結果・影響について）【ESを書くときに注意したこと】オーソドックスな設問なので、結論ファーストで書くようにした。【ES対策で行ったこと】AGCの先輩にOB訪問をさせていただき、志望動機や自己PR、がくちかについて深堀をしてもらった。また、就活会議に登録していたので、過去にこの企業に応募して通過した先輩の形式を参考にしつつ、オリジナルのものを作成した。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格診断【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】従来と同じ【WEBテスト対策で行ったこと】テストセンターの対策をしながら実践を重ねていった

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の方も若く、フランクな雰囲気があり、わからないことがあれば何でも聞いて、というような雰囲気であった。【就活の軸とAGCはどのようにマッチしているのですか】まず、私の就活の軸として、形あるモノを通じて世界中の人々に貢献するという目標があります。これは留学をきっかけとして、日本の誇り高きモノづくりにかかわりたいと考えるようになったことや、カフェでのアルバイトの中で、人々の生活を根底から支えることができる仕事をしたいという思いが芽生えたことによります。また、年次にかかわらず挑戦できる環境も軸として大切にしています。自身のキャリアプランを考えた際に、年次にかかわらずどんどん成果を上げていくことの重要性を実感したためです。これらの軸を考えた際に、素材メーカーの中で挑戦を重んじる社風がある企業を探しました。その結果、説明会で挑戦する風土を重んじていることをおっしゃっていた御社が当てはまりました。【自身の強みを教えてください、また、それをAGCでどのように生かすのかを教えてください】私の強みは「どんな人とでもコミュニケーションをとることを楽しめること」だと認識しております。私は大学一年の時にメルボルンに留学した際、周囲の日本人学生が外国人と積極的に交流できていないことに問題意識を感じました。そこで私は現地の学生と日本人学生が交流するイベントを企画するに至ったが、周囲の参加を促すために、日本人学生が抱く懸念は何かを考え解消することにしました。 それを特定するために彼らと対話をする機会を設けましたが、リーダーである私に対して距離感を感じている人がたくさんいました。しかし、そんな中でも私はそのコミュニケーションを楽しむマインドを忘れることなく、自己開示をしながら彼らの本音を引き出すように努めました。その結果、私は、彼らの懸念として、英語力に不安があり英会話に積極的になれないことと、外国人は英語力が途上の日本人と交流する意思がないのではという不安の２つがあると考えました。そこで、前者に対しては、会話のテーマを日本文化というなじみのあるものにし、後者に対しては日本文化に興味がある外国人に参加を呼び掛けることで解決しました。その結果、日本人学生は外国人との会話における不安要素が軽減され、そのイベントを契機に新たなコミュニティを獲得し、会話により積極的になるという状況が生まれました。私はこの強みを生かして、AGCの営業担当として、顧客企業の潜在的ニーズを引き出し、自社の技術者と協力しながらをそれを素材という形にして実現することによって、御社に貢献していきたいと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】結論ファーストで端的にこたえることが非常に重んじられているとほかのサイトで書いてあったが、そのとおりであると感じた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】1次面接の雰囲気よりは、少し面接らしい厳かな雰囲気に近づいたと感じたが、それでも話しやすい雰囲気を作ってくださった。【豪州を留学先として選択した理由や、そこでのエピソード、今の自分にどのように影響しているのかを教えてください（のちに、社会人としてどれがどのように影響するのかについても言及するように指示あり）】私は、自分が慣れない環境に対する適応力が低いという自覚があったため、それを鍛えるために多民族国家であるオーストラリアを留学先として選択しました。私は自ら知らない環境やコミュニティに飛び込んでいくような性格ではなく、しばしば、安定した環境の居心地の良さに甘えてしまうことがありました。しかし、将来的には海外でも仕事をしてみたいと考えており、社会人としても、知らない環境において成果を発揮するためには、異なる環境への適応力は必須であると考えました。そこで、様々な人種の方がいるオーストラリアを留学先として選び、実際に現地でも、フィリピン系のホストファミリーと過ごす中で、異なる文化の中で生活をする力を身に着けることができました。これを生かして、就職後には周囲の様々な人が持つ考え方や価値観を積極的に吸収することで相互理解を深めたいと考えております。そして、いち早く環境に適応して、御社に成果として恩返しをしたいと考えております。【自身のターニングポイントを教えてください（学生時代ではなくても構いませんとの指示あり）】小学生の際の入院した経験がターニングポイントであると認識しています。私は小学生のころから、周囲のクラスメートと会話をすることが大好きで、放課後も公園でたくさんの人と遊ぶことを楽しんでいました。しかし、とある病気で長期にわたって入院をすることが決まり、病院内ではもちろんクラスメートとは会話をすることができなかったため、圧倒的な孤独感や疎外感を感じることになりました。私はそこで初めて、友人と会話をすることや、もっと言うとそもそも人とかかわって交流をすること、コミュニケーションをとることが自分にとっていかに大切なことであるのかを実感することになりました。それ以降、私は周囲の人と普段からできるだけコミュニケーションをとることを大切にして生きるようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】落ちてしまったので推測にすぎませんが、等身大の自分を見せ、本音ベースで話すことが重要なのではないかと感じた。

【選考形式】座談会によるジョブマッチング【選考の具体的な内容】1日がかりの説明会兼ジョブマッチング。AGCはジョブ型採用を実施しているため、入社時に職種を限定して選考を進める。複数職種から2つを選び、選考に進むことになる。午前は午後の訪問先の職種説明会を受ける。午後は8つのタームに分かれており、最初は人事からあらかじめ決められた職種のブレイクアウトルームへ、その後は任意のブレイクアウトルームへ訪問するように促される。ブレイクアウトルーム内で座談会が行われ、その中でよい印象の学生が次の選考へすすめる。終了後、学生がアンケートで2つの職種を選び、マッチングが図られ、よい印象の学生が次の選考へすすめる。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし。過去の先輩の話を参考にした。

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにアクセス。学生がそろい次第、説明後開始。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】配布資料を基に工場建設地の検討【グループディスカッションの流れ】GDはあらかじめ資料（内容：配布資料を基に工場建設地の検討）が配布され、3分間で自分の意見をプレゼンするように案内される。プレゼン後、複数のタームの中で全員が司会を務めるように指示され、GDを行う。最後にパワーポイントを用いて社員にプレゼン。社員は元技術職人事が二人で、GD中の様子を見ている。【雰囲気】社員からは学生がリラックスできるよう、雑談が多く為された。【評価されていると感じたことや注意したこと】コンサルのGDのような、誰かを蹴落とす目的ではないことが強調された。全員がリーダーシップとメンバーシップを発揮することが求められる。その時々の役割を意識し、議論を活性化できるようにふるまうのが重要である。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】当日はzoomにアクセス。学生がそろい次第、説明後開始。【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】元技術職人事【面接の雰囲気】やや厳格な雰囲気であった。グループディスカッションを担当していた社員だったため、特に自己紹介等なく面接がスタートした。【チームの中で主体性を発揮した経験を教えてください。】大型雑貨店のアルバイトで閉店作業の効率化を主導した際に主体性が発揮されました。当時の店舗では状況に合わせた閉店作業がされておらず、残業が常態化していました。私は少しでも長く勤める店舗を働きやすい職場にしたいという想いから、これまで社員が行っていた閉店作業のリーダーを務めることを決意しました。私は全員が終業までのスケジュール感を持つことが最も大事であると考えました。具体的には、朝礼時から約20人の従業員全員とその日の作業量や進捗について密にコミュニケーションを取り、そこから予想される目標終了時間や売場間のフォローの動きの共有を徹底しました。これにより全員が共通の目標終了時間に向けて協力して作業を行う意識が生まれ、結果的に20分以上残業を削減できました。このように主体的に多くの社員を巻き込み、成果を出した経験は御社においても役立つと考えます【希望する職種を選んだ理由を教えてください。】製造エンジニアでは、若いうちからプラントの設計・運転に携わり、自らの意思でプラント運営の全体を管理できるため、多岐に渡る知識・経験を得られ、自分を成長させられる機会が多いと考えたためです。自らの強みである挑戦心と研究や講義で培った化学工学やプロセス設計の知識を生かしたいと考えます。御社の優れたスペシャリティを持つ製品の競争力をより高めて市場に広めることがエンジニアの仕事であると理解しています。競争力を高めるためには，高効率なプロセス開発や製造設備改善が不可欠であり，そういった仕事は多くの人と協働する必要があり、チャレンジングで困難も大きいと思うが自らの挑戦心や専門性、アルバイトで培った仕事を進める上でのコミュニケーション能力を生かし，乗り越えたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】製造エンジニアという職種が他の職種や高卒のオペレータなどとかかわることが多いため、チームワーク力・協調性の確認に多くの時間が用いられた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】当日はzoomにアクセス。学生がそろい次第、説明後開始。【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】技術職部長級【面接の雰囲気】年齢も高く、第一印象はかなり固い社員だと感じた。技術面接ということで、1分間の簡単な自己紹介から研究紹介へ移った。【研究内容について5分程度で説明してください。】研究テーマは「○○結晶内における○○の物質移動機構の解明」です。近年、○○の観点から、○○由来の○○を分解し、有用な化学原料を作り出すプロセスが注目されています。このプロセスで触媒として広く用いられている○○は、いわばスポンジのような多孔質材料であり、その結晶内部に反応活性点を持ちます。つまり、反応物は○○の結晶内を移動し，反応活性点に到達することで初めて反応が進行します。ゆえに全体の反応速度（見かけの反応速度）は○○結晶内の移動速度と反応活性点上の反応速度に強く影響されるため，高効率な触媒開発には両方の影響を評価することが極めて重要です。しかし、○○触媒の反応に関する研究は多く報告されている一方、○○は○○という性質から、実測・シミュレーション含め、研究報告例がありません。そこで本研究では、○○結晶内における○○の移動機構を解明することで、物質移動の観点から、高効率な○○触媒開発を行うことを目的としています。具体的には、○○の構造の違いや○○種を変えた時の物質移動速度の測定および影響を及ぼすパラメータの探索に取り組んでいます。将来的には、これらの情報をもとに、任意の反応条件における○○結晶内の移動速度の推算式を提案し、反応解析試験の結果と併せることで、最適な○○を推算することが目的です。【この研究であなたが新規性を発揮した点はどこですか。】測定物質として、これまで研究報告例のない○○を用いて測定を行った点です。・それに関連して、あなたがこの研究で苦労をしたことを教えてください。○○の高沸点に対応するため、○○導入部の温度を従来装置に比べ非常に高めた新装置を用いました。しかし当初、結果的に○○が原因で、○○による目的成分の消失が起こり、正確な○○測定が行えませんでした。・その苦労をどのようにして乗り越えましたか。○○および××の二つの可能性を考えました。二つの仮説に対し、○○や××に関する論文のリサーチや○○を扱う教員や学生と積極的にディスカッションを行い、能動的に情報収集をしました。○○および○○の対照実験を考案・実施した結果、原因を○○と断定し、○○を設置することで安定的な実験条件の確立に成功しました。・研究内容を弊社でどのように生かしますか。扱う製品によっては研究に関連して培った、○○に用いた評価装置の知見が生きると思う。また直接的に関係のない製品についても、企業では定量性を意識した検討や，多くの専門性を持つ職種の人と関わることから、学生や先生方とディスカッションによって課題解決をできた経験が役に立つと考える。また研究ではないが，講義で扱ったプロセス設計の経験は，製造エンジニアにおいて高効率な製造プロセス改善に生かせる。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】事前にこの技術面接が選考突破のカギになると聞いていたため、時間をかけて対策した。具体的には、専攻外の人にも内容が伝わるように、友人などに見てもらい平易な内容にまとめた。また研究の内容に関する質問対策だけでなく、この研究がどう生きるのか、仕事にどう生かせるかという点にも留意した。