ＡＧＣの独自の選考・イベント一覧（全36件）

【選考形式】部門面談会【選考の具体的な内容】20個ほど部門が分かれており、1回あたり約30分で計8回各部門の社員と面談を行う。最初の三回は事前に提出していた希望調査に沿って面談部門が決められており、残りの五回は自由に部門を選べる（同じ部門に複数回行っても良い）。部門に応じて雰囲気は異なり、ひたすら逆質問を行う部門もあれば、志望理由などを聞かれるところもある。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】one career 、就活会議

【選考形式】各種イベント【選考の具体的な内容】部署ごとにオンライン会場が設定されており、自分が気になる部署を訪ねては、ひたすら逆質問をして自分をアピールする。

【選考形式】ジョブマッチング【選考の具体的な内容】カンパニー及び職種ごとにＺＯＯＭの部屋があり、興味がある部屋に参加する。全7部屋訪問。最後に志望順位を提出し、マッチングすると連絡が来る。

【選考形式】部門面談※インターンシップに参加したときにお世話になった方から個人的に連絡をいただき、JOBマッチングをパスしました。全体の流れ（通常の早期選考：JOBマッチング→部門面談→最終面談）【選考の具体的な内容】部門の方との面接で、1対1の逆質問の後、生徒1対面接官２で面接があった。時間はどちらも45分くらいでした。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】ジョブマッチング【選考の具体的な内容】さまざまな職種の社員様がいて、その中で、自分自身が興味のある社員様と面談を行い、どこの部署に興味があるかを明確にする。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】ジョブマッチング会【選考の具体的な内容】自分の興味のある仕事について約20種の部門・職種のそれぞれの部屋を訪問し、お話を聞く選考イベント。自分をアピールできるような質問ができるかがカギ。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】座談会によるジョブマッチング【選考の具体的な内容】1日がかりの説明会兼ジョブマッチング。AGCはジョブ型採用を実施しているため、入社時に職種を限定して選考を進める。複数職種から2つを選び、選考に進むことになる。午前は午後の訪問先の職種説明会を受ける。午後は8つのタームに分かれており、最初は人事からあらかじめ決められた職種のブレイクアウトルームへ、その後は任意のブレイクアウトルームへ訪問するように促される。ブレイクアウトルーム内で座談会が行われ、その中でよい印象の学生が次の選考へすすめる。終了後、学生がアンケートで2つの職種を選び、マッチングが図られ、よい印象の学生が次の選考へすすめる。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし。過去の先輩の話を参考にした。

【選考形式】インターンシップ生同窓会という名の一次選考【選考の具体的な内容】各募集部門が20弱のブースに分けられており、学生が興味のあるブースに回り、マッチング面談を受けるもの。各ブースによって内容が異なるが、基本的には逆質問がメイン。

【選考形式】マッチング面談【選考の具体的な内容】採用を行う部署ごとにブースを分けて、マッチング面談を行う。面談内容は部署により異なるが、主に仕事内容の説明後に逆質問の時間が設けられる。

【選考形式】座談会形式のジョブマッチング選考会【選考の具体的な内容】各部門で聞きたいところを最大9部門まで話を聞きに行って、最大２部門マッチングする内容。基本的にきちんと質疑応答していれば、通過できます。

【選考形式】インターンシップ生同窓会・部門面談会各部署ごとに説明会及び逆質問【選考の具体的な内容】1日かけて本社で各部署ごとにブースが設けられ、事前に決められたブースと自分が行きたいブースで、その部署の説明と逆質問をするため、逆質問のみの選考です。終了後、2部署まで希望を出せて次の面接に進みます。インターンシップ参加者は参加した部署は落ちないはず。

【選考形式】インターンシップ生同窓会＆部門面談会【選考の具体的な内容】同窓会という名前のジョブマッチングイベント。各ブースに部門ごとの現場社員が数人おり、始めに説明を受けた後、学生側が逆質問する。これを何回も繰り返す。

【選考形式】部門面談会【選考の具体的な内容】同窓会という名の面接です。AGCの全部署の社員さんが来て、それぞれのブースを巡ります。部署ごとのマッチングを見られて、多い人で3つくらいの部署でこの後の選考が進みます。もちろん、マッチング0の人もいます。相手の記憶に残るような逆質問、態度、意気込みを伝えることが重要。

【選考形式】9部門と面談をし，マッチングした部署と次の選考に進む【選考の具体的な内容】逆質問をとにかくして，質を見られている感じでした．質問するたびに社員の方が何かメモしているのが見えました．

【選考形式】会社説明/工場見学/座談会/グループ面談/グループ技術面談/懇親会【選考の具体的な内容】選考されていると感じたのはグループ面談、グループ技術面談、懇親会。グループ面談は一人ずつ自己アピールとそれに対する深堀をする。技術面談は一人ずつホワイトボードの前に立って自分の研究概要を説明し、そのあと質疑応答。質疑応答の際は、聞いていた学生にも質問を促される。

【選考形式】部門別相談会【選考の具体的な内容】AGCの全カンパニーの社員さんがカンパニーごとにブースを設けて、それぞれのブースを学生がグループに分かれて順に巡る。ブースでは各カンパニー全体の概要と職種ごとの業務内容などが説明され、残りは学生からの逆質問となる。カンパニーごとにマッチング度合いが見られ、複数のカンパニーから評価され次の選考が案内される人もいる。志望度や熱意を逆質問の時間でしっかりアピールできるかが重要だと思われる。

【選考形式】グループワーク【選考の具体的な内容】「The　商社」のような、グループ間における交渉ゲームが行われます。数名の社員さんが様子を見ており、1グループから大体1人が次の選考に呼ばれます。ゲーム自体の成績の良しあしは関係ありません。

【選考形式】部門別のマッチング会【選考の具体的な内容】各部門からエンジニアが数名参加し，そのブースに話を聞きにいく形式でした。その部門の方から評価を頂けると，次のマッチングに進むことができます。

【選考形式】社員懇談会【選考の具体的な内容】社員さんと実際に話せる機会と思って、参加したら学生時代に頑張ったことをひたすら聞かれてほとんど面接でした。

【選考形式】社員面談会【選考の具体的な内容】グループに一人社員が付き、学生が社員に質問していく座談会。通常の座談会と形式は同じだが、学生の雰囲気や質問内容が評価の対象になっていることを伝えられる。これに通過すると1次面接となる。