独自の選考・イベント
【選考形式】ZOOM上でのジョブマッチング会【選考の具体的な内容】ほぼすべての事業部が集まっていて、ブレイクアウトルームに分かれて約30分質疑応答を主に行います。各事業部の事業内容は軽く説明してもらえますが、基本的には事前に配布された動画を視聴して理解し...
AGC株式会社 報酬UP
AGC株式会社の本選考で行われた独自の選考・イベントの体験談です。企業独自の選考やイベントの具体的な内容を公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
【選考形式】ZOOM上でのジョブマッチング会【選考の具体的な内容】ほぼすべての事業部が集まっていて、ブレイクアウトルームに分かれて約30分質疑応答を主に行います。各事業部の事業内容は軽く説明してもらえますが、基本的には事前に配布された動画を視聴して理解し...
【選考形式】工場見学+懇親会【選考の具体的な内容】カンパニー内で実際に動いている機械や工場を見学した。また、その後社員の方々と懇親会があり一緒に御飯を食べた。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】特に無し
【選考形式】ジョブマッチング面談【選考の具体的な内容】Zoom上でいくつかのカンパニーと職種のブレイクアウトルームが用意されている。その中から参加するブースを事前に指定され、参加する。その後、自分の興味のあるブースに参加することもできる。【対策の参考にし...
【選考形式】ジョブマッチング面談【選考の具体的な内容】様々な職種と座談会を行い、逆質問をひたすら行いました。相思相愛になればマッチングとなり次の選考に進むことができるので、いかに自身の印象を残すかが重要になります。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】ワ...
【選考形式】Zoomでのジョブマッチング会【選考の具体的な内容】インターン参加者が案内されるジョブマッチング会。技術系の大半の部門の社員が集まり、部門別にブレークアウトルームに分かれて説明や逆質問を行うことでマッチングを図る選考だった。前半ではインターン...
【選考形式】部門面談会(ジョブマッチング会)【選考の具体的な内容】1ブースあたりおよそ30分の面談会が7ターム行われました。初めの5〜10分で各部署の説明があり、残りの時間はすべて逆質問の時間でした。特に社員の方がなぜ現在の事業でその部署を選択したのかを...
【選考形式】ジョブマッチング面談【選考の具体的な内容】オンラインで、様々な職種ごとにブレイクアウトルームに分かれて座談会、逆質問を繰り返しました。企業から指定された職種に加え、自分の好きな職種のブレイクアウトルームを訪問できます。終了後、自分で出した希望...
【選考形式】ジョブマッチング会【選考の具体的な内容】部門ごとにブレイクアウトルームが設定してあり、自分が興味あるブースに入室して面談を行う。各回30分程度の面談を計6回行う。そこでマッチングが成立すると、その部門から二次面接の案内が届く。【対策の参考にし...
【選考形式】逆質問会【選考の具体的な内容】自分の希望する部署のzoom会議に入室し、ひたすら逆質問をした。その内容などからマッチングを評価される。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし
【選考形式】部門面談会(ジョブマッチング会)【選考の具体的な内容】Zoom上で多数のカンパニーと職種のブレイクアウトルームがあり、事前に面談に行くブースを指定されているセクションと自身で選択するセクションがある。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし
【選考形式】ジョブマッチング会【選考の具体的な内容】逆質問をグループを回り繰り返す形式。初めの三回は指定されたところに入り,他の回は好きなところに行ける。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし
【選考形式】ジョブマッチング会【選考の具体的な内容】5時間のなかで、技術職の各カンパニーの各職種の代表者が各ブレイクアウトルームで学生と面談を行う。合計で面談は7回。3回は企業側から指定された部門、4回は好きな部門。最初に仕事の説明、残りは学生からひたす...
【選考形式】ジョブマッチング会【選考の具体的な内容】30分×7回の逆質問会。初めの3回は企業から指定された各部門、カンパニーのブレイクアウトルームに入る。あとの4回は自分の好きなところへ入る。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし
【選考形式】部門面談会(ジョブマッチング会)【選考の具体的な内容】Zoom上で多数のカンパニー(その中でも職種で分かれる)のブレイクアウトルームがあり、事前に面談に行くブースを指定されているセクションと自身で選択するセクションがある。【対策の参考にした書...
【選考形式】ジョブマッチング【選考の具体的な内容】ZOOMでそれぞれのカンパニー(部署)を訪問し、各30分程度で技術社員と面談を行う。訪問部署は自由訪問と指定場所への訪問の両方がある。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア
【選考形式】ジョブマッチング【選考の具体的な内容】7回のタームがあり、毎回自分が希望する職種の社員がいるブレイクアウトルームに入り、マッチングを図る。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし
【選考形式】工場見学/人事面接(グループ面接)/先輩社員3人との懇談会【選考の具体的な内容】12時30分に現地集合して、17時00分現地解散と非常に長いイベントであった。初めに研究所の見学をした。その後、2グループに分かれて、片方は人事面接、もう片方は懇...
【選考形式】職種別のオンライン面談会【選考の具体的な内容】自分が志望して通過した職種について、募集を行っている複数部署において、それぞれ座談会のような形でずっと逆質問をし続ける選考。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし
【選考形式】「ジョブマッチング会」【選考の具体的な内容】オンライン上でAGCの部門別の説明会をいくつか聞いて質問し、最後に志望する部門を提出する。部門側からもマッチングがあれば選考に進める。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし
【選考形式】ジョブマッチング会【選考の具体的な内容】各部門のブレイクアウトルームにて逆質問を通しマッチングを図る会。エントリーシートを提出すると予約が可能となる。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし
【選考形式】部門面談会(ジョブマッチング会)【選考の具体的な内容】1日掛けて7部門の方と座談会をする。1部門あたり30分程度時間をもらえるので、時間の中で好きなことを質問できる。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし
【選考形式】ジョブマッチング【選考の具体的な内容】AGCの選考は自動車用ガラス、建築用ガラス、化学品部門など部門がいくつかに分かれていて、その中から部門を選んで選考を進めていくのだが、このジョブマッチング会では学生は好きな部門に訪れて各部門の方々と会話を...
【選考形式】逆質問大会【選考の具体的な内容】カンパニー毎にそれぞれ担当者が事業内容の説明などを簡単にしてくれました。その後、就活生が聞きたいことを聞き、答えていく逆質問会を行いました。そこで目に留まった学生が次の選考に進むことができます。【対策の参考にし...
【選考形式】説明会およびジョブマッチング会、簡単に言うと、部門別の少人数座談会【選考の具体的な内容】午前中に全部門の説明会を各20分程度で行い、午後に2部門指定された部門、追加で5回興味のある部門で少人数座談会に参加最後に志望部門を最大第5希望まで逆質問...
【選考形式】逆質問会【選考の具体的な内容】午前中に各カンパニーの職種紹介がある。午後に1ターム40分程度で好きなブースに入り、逆質問をする。これを7回繰り返す。最後に希望カンパニー・職種を書いて、マッチすると次の選考へ進める【対策の参考にした書籍・WEB...
【選考形式】少人数面談【選考の具体的な内容】前半は学生7人による研究紹介でした。1人15分の時間が与えられ、前半7分で研究発表、後半8分で学生同士の質疑応答を行いました。後半は個人面談があり、採用担当と15分程度の個人面接を行いました。面接待ち・面接後は...
【選考形式】マッチング会【選考の具体的な内容】社員の方とお話しして、マッチングするかを選考される。自分がそこに行きたい、あっているということを強く主張しないと、マッチングできない。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし
【選考形式】部門面談会(ジョブマッチング会)【選考の具体的な内容】午前中は各部署が簡単に紹介をし、午後からは事前に割り振られた部署3つ、その後自由に4つブースを回り、それぞれで逆質問をしていく形式。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし
【選考形式】単位別マッチング選考(逆質問会)【選考の具体的な内容】マッチング単位別に各ブレイクアウトルームへ振り分けられており、希望の部屋へ移動する。そこで説明を聞き逆質問する。これを6回ほど繰り返し(重複可)、マッチした部署から後日連絡が来る。【対策の...
【選考形式】部門別面接会【選考の具体的な内容】各部門とのマッチング面接。実際に社員の方とお話して、マッチするかどうかを見られている。部門数も多いが学生の数も多いため、逆質問でアピールすることが必要。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】One career
【選考形式】職種別ジョブマッチング【選考の具体的な内容】職種別に各ブレイクアウトルームに分かれて、社員の話を聞いたり逆質問タイムが設けられる。全部で七回部屋を訪れる機会があり、最初の三回は向こうで指定されている。残りの四回は自由である。最後に自分が受けた...
【選考形式】部門面談会【選考の具体的な内容】20個ほど部門が分かれており、1回あたり約30分で計8回各部門の社員と面談を行う。最初の三回は事前に提出していた希望調査に沿って面談部門が決められており、残りの五回は自由に部門を選べる(同じ部門に複数回行っても良い)。部門に応じて雰囲気は異なり、ひたすら逆質問を行う部門もあれば、志望理由などを聞かれるところもある。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】one career 、就活会議
続きを読む【選考形式】各種イベント【選考の具体的な内容】部署ごとにオンライン会場が設定されており、自分が気になる部署を訪ねては、ひたすら逆質問をして自分をアピールする。
続きを読む【選考形式】ジョブマッチング【選考の具体的な内容】カンパニー及び職種ごとにZOOMの部屋があり、興味がある部屋に参加する。全7部屋訪問。最後に志望順位を提出し、マッチングすると連絡が来る。
続きを読む【選考形式】部門面談※インターンシップに参加したときにお世話になった方から個人的に連絡をいただき、JOBマッチングをパスしました。全体の流れ(通常の早期選考:JOBマッチング→部門面談→最終面談)【選考の具体的な内容】部門の方との面接で、1対1の逆質問の後、生徒1対面接官2で面接があった。時間はどちらも45分くらいでした。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし
続きを読む【選考形式】ジョブマッチング【選考の具体的な内容】さまざまな職種の社員様がいて、その中で、自分自身が興味のある社員様と面談を行い、どこの部署に興味があるかを明確にする。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし
続きを読む【選考形式】ジョブマッチング会【選考の具体的な内容】自分の興味のある仕事について約20種の部門・職種のそれぞれの部屋を訪問し、お話を聞く選考イベント。自分をアピールできるような質問ができるかがカギ。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし
続きを読む【選考形式】座談会によるジョブマッチング【選考の具体的な内容】1日がかりの説明会兼ジョブマッチング。AGCはジョブ型採用を実施しているため、入社時に職種を限定して選考を進める。複数職種から2つを選び、選考に進むことになる。午前は午後の訪問先の職種説明会を受ける。午後は8つのタームに分かれており、最初は人事からあらかじめ決められた職種のブレイクアウトルームへ、その後は任意のブレイクアウトルームへ訪問するように促される。ブレイクアウトルーム内で座談会が行われ、その中でよい印象の学生が次の選考へすすめる。終了後、学生がアンケートで2つの職種を選び、マッチングが図られ、よい印象の学生が次の選考へすすめる。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし。過去の先輩の話を参考にした。
続きを読む【選考形式】インターンシップ生同窓会という名の一次選考【選考の具体的な内容】各募集部門が20弱のブースに分けられており、学生が興味のあるブースに回り、マッチング面談を受けるもの。各ブースによって内容が異なるが、基本的には逆質問がメイン。
続きを読む【選考形式】マッチング面談【選考の具体的な内容】採用を行う部署ごとにブースを分けて、マッチング面談を行う。面談内容は部署により異なるが、主に仕事内容の説明後に逆質問の時間が設けられる。
続きを読む【選考形式】座談会形式のジョブマッチング選考会【選考の具体的な内容】各部門で聞きたいところを最大9部門まで話を聞きに行って、最大2部門マッチングする内容。基本的にきちんと質疑応答していれば、通過できます。
続きを読む【選考形式】インターンシップ生同窓会・部門面談会各部署ごとに説明会及び逆質問【選考の具体的な内容】1日かけて本社で各部署ごとにブースが設けられ、事前に決められたブースと自分が行きたいブースで、その部署の説明と逆質問をするため、逆質問のみの選考です。終了後、2部署まで希望を出せて次の面接に進みます。インターンシップ参加者は参加した部署は落ちないはず。
続きを読む【選考形式】インターンシップ生同窓会&部門面談会【選考の具体的な内容】同窓会という名前のジョブマッチングイベント。各ブースに部門ごとの現場社員が数人おり、始めに説明を受けた後、学生側が逆質問する。これを何回も繰り返す。
続きを読む【選考形式】部門面談会【選考の具体的な内容】同窓会という名の面接です。AGCの全部署の社員さんが来て、それぞれのブースを巡ります。部署ごとのマッチングを見られて、多い人で3つくらいの部署でこの後の選考が進みます。もちろん、マッチング0の人もいます。相手の記憶に残るような逆質問、態度、意気込みを伝えることが重要。
続きを読む【選考形式】9部門と面談をし,マッチングした部署と次の選考に進む【選考の具体的な内容】逆質問をとにかくして,質を見られている感じでした.質問するたびに社員の方が何かメモしているのが見えました.
続きを読む【選考形式】会社説明/工場見学/座談会/グループ面談/グループ技術面談/懇親会【選考の具体的な内容】選考されていると感じたのはグループ面談、グループ技術面談、懇親会。グループ面談は一人ずつ自己アピールとそれに対する深堀をする。技術面談は一人ずつホワイトボードの前に立って自分の研究概要を説明し、そのあと質疑応答。質疑応答の際は、聞いていた学生にも質問を促される。
続きを読む【選考形式】部門別相談会【選考の具体的な内容】AGCの全カンパニーの社員さんがカンパニーごとにブースを設けて、それぞれのブースを学生がグループに分かれて順に巡る。ブースでは各カンパニー全体の概要と職種ごとの業務内容などが説明され、残りは学生からの逆質問となる。カンパニーごとにマッチング度合いが見られ、複数のカンパニーから評価され次の選考が案内される人もいる。志望度や熱意を逆質問の時間でしっかりアピールできるかが重要だと思われる。
続きを読む【選考形式】グループワーク【選考の具体的な内容】「The 商社」のような、グループ間における交渉ゲームが行われます。数名の社員さんが様子を見ており、1グループから大体1人が次の選考に呼ばれます。ゲーム自体の成績の良しあしは関係ありません。
続きを読む【選考形式】部門別のマッチング会【選考の具体的な内容】各部門からエンジニアが数名参加し,そのブースに話を聞きにいく形式でした。その部門の方から評価を頂けると,次のマッチングに進むことができます。
続きを読む【選考形式】社員懇談会【選考の具体的な内容】社員さんと実際に話せる機会と思って、参加したら学生時代に頑張ったことをひたすら聞かれてほとんど面接でした。
続きを読む【選考形式】社員面談会【選考の具体的な内容】グループに一人社員が付き、学生が社員に質問していく座談会。通常の座談会と形式は同じだが、学生の雰囲気や質問内容が評価の対象になっていることを伝えられる。これに通過すると1次面接となる。
続きを読む会社名 | AGC株式会社 |
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フリガナ | エージーシー |
設立日 | 1950年6月 |
資本金 | 908億7300万円 |
従業員数 | 55,272人 |
売上高 | 2兆192億5400万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 平井良典 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目5番1号 |
平均年齢 | 43.2歳 |
平均給与 | 863万円 |
電話番号 | 03-3218-5096 |
URL | https://www.agc.com/ |
採用URL | https://www.agc.com/recruiting/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。