ＡＧＣの独自の選考・イベント一覧（全50件）

【選考形式】ZOOM上でのジョブマッチング会【選考の具体的な内容】ほぼすべての事業部が集まっていて、ブレイクアウトルームに分かれて約30分質疑応答を主に行います。各事業部の事業内容は軽く説明してもらえますが、基本的には事前に配布された動画を視聴して理解し...

【選考形式】工場見学+懇親会【選考の具体的な内容】カンパニー内で実際に動いている機械や工場を見学した。また、その後社員の方々と懇親会があり一緒に御飯を食べた。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】特に無し

【選考形式】ジョブマッチング面談【選考の具体的な内容】Zoom上でいくつかのカンパニーと職種のブレイクアウトルームが用意されている。その中から参加するブースを事前に指定され、参加する。その後、自分の興味のあるブースに参加することもできる。【対策の参考にし...

【選考形式】ジョブマッチング面談【選考の具体的な内容】様々な職種と座談会を行い、逆質問をひたすら行いました。相思相愛になればマッチングとなり次の選考に進むことができるので、いかに自身の印象を残すかが重要になります。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】ワ...

【選考形式】部門面談会（ジョブマッチング会）【選考の具体的な内容】1ブースあたりおよそ30分の面談会が7ターム行われました。初めの5〜10分で各部署の説明があり、残りの時間はすべて逆質問の時間でした。特に社員の方がなぜ現在の事業でその部署を選択したのかを...

【選考形式】ジョブマッチング面談【選考の具体的な内容】オンラインで、様々な職種ごとにブレイクアウトルームに分かれて座談会、逆質問を繰り返しました。企業から指定された職種に加え、自分の好きな職種のブレイクアウトルームを訪問できます。終了後、自分で出した希望...

【選考形式】ジョブマッチング会【選考の具体的な内容】部門ごとにブレイクアウトルームが設定してあり、自分が興味あるブースに入室して面談を行う。各回３０分程度の面談を計６回行う。そこでマッチングが成立すると、その部門から二次面接の案内が届く。【対策の参考にし...

【選考形式】逆質問会【選考の具体的な内容】自分の希望する部署のzoom会議に入室し、ひたすら逆質問をした。その内容などからマッチングを評価される。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】部門面談会(ジョブマッチング会)【選考の具体的な内容】Zoom上で多数のカンパニーと職種のブレイクアウトルームがあり、事前に面談に行くブースを指定されているセクションと自身で選択するセクションがある。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】ジョブマッチング会【選考の具体的な内容】逆質問をグループを回り繰り返す形式。初めの三回は指定されたところに入り，他の回は好きなところに行ける。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】ジョブマッチング会【選考の具体的な内容】5時間のなかで、技術職の各カンパニーの各職種の代表者が各ブレイクアウトルームで学生と面談を行う。合計で面談は7回。3回は企業側から指定された部門、4回は好きな部門。最初に仕事の説明、残りは学生からひたす...

【選考形式】ジョブマッチング会【選考の具体的な内容】30分×7回の逆質問会。初めの3回は企業から指定された各部門、カンパニーのブレイクアウトルームに入る。あとの4回は自分の好きなところへ入る。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】部門面談会(ジョブマッチング会)【選考の具体的な内容】Zoom上で多数のカンパニー(その中でも職種で分かれる)のブレイクアウトルームがあり、事前に面談に行くブースを指定されているセクションと自身で選択するセクションがある。【対策の参考にした書...

【選考形式】ジョブマッチング【選考の具体的な内容】ZOOMでそれぞれのカンパニー（部署）を訪問し、各30分程度で技術社員と面談を行う。訪問部署は自由訪問と指定場所への訪問の両方がある。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【選考形式】ジョブマッチング【選考の具体的な内容】7回のタームがあり、毎回自分が希望する職種の社員がいるブレイクアウトルームに入り、マッチングを図る。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】工場見学／人事面接（グループ面接）／先輩社員3人との懇談会【選考の具体的な内容】12時30分に現地集合して、17時00分現地解散と非常に長いイベントであった。初めに研究所の見学をした。その後、２グループに分かれて、片方は人事面接、もう片方は懇...

【選考形式】職種別のオンライン面談会【選考の具体的な内容】自分が志望して通過した職種について、募集を行っている複数部署において、それぞれ座談会のような形でずっと逆質問をし続ける選考。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】「ジョブマッチング会」【選考の具体的な内容】オンライン上でAGCの部門別の説明会をいくつか聞いて質問し、最後に志望する部門を提出する。部門側からもマッチングがあれば選考に進める。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】ジョブマッチング会【選考の具体的な内容】各部門のブレイクアウトルームにて逆質問を通しマッチングを図る会。エントリーシートを提出すると予約が可能となる。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】部門面談会（ジョブマッチング会）【選考の具体的な内容】1日掛けて7部門の方と座談会をする。1部門あたり30分程度時間をもらえるので、時間の中で好きなことを質問できる。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】ジョブマッチング【選考の具体的な内容】AGCの選考は自動車用ガラス、建築用ガラス、化学品部門など部門がいくつかに分かれていて、その中から部門を選んで選考を進めていくのだが、このジョブマッチング会では学生は好きな部門に訪れて各部門の方々と会話を...

【選考形式】逆質問大会【選考の具体的な内容】カンパニー毎にそれぞれ担当者が事業内容の説明などを簡単にしてくれました。その後、就活生が聞きたいことを聞き、答えていく逆質問会を行いました。そこで目に留まった学生が次の選考に進むことができます。【対策の参考にし...

【選考形式】説明会およびジョブマッチング会、簡単に言うと、部門別の少人数座談会【選考の具体的な内容】午前中に全部門の説明会を各20分程度で行い、午後に2部門指定された部門、追加で5回興味のある部門で少人数座談会に参加最後に志望部門を最大第5希望まで逆質問...

【選考形式】逆質問会【選考の具体的な内容】午前中に各カンパニーの職種紹介がある。午後に1ターム40分程度で好きなブースに入り、逆質問をする。これを7回繰り返す。最後に希望カンパニー・職種を書いて、マッチすると次の選考へ進める【対策の参考にした書籍・WEB...

【選考形式】少人数面談【選考の具体的な内容】前半は学生７人による研究紹介でした。１人１５分の時間が与えられ、前半７分で研究発表、後半８分で学生同士の質疑応答を行いました。後半は個人面談があり、採用担当と１５分程度の個人面接を行いました。面接待ち・面接後は...

【選考形式】マッチング会【選考の具体的な内容】社員の方とお話しして、マッチングするかを選考される。自分がそこに行きたい、あっているということを強く主張しないと、マッチングできない。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】部門面談会（ジョブマッチング会）【選考の具体的な内容】午前中は各部署が簡単に紹介をし、午後からは事前に割り振られた部署3つ、その後自由に4つブースを回り、それぞれで逆質問をしていく形式。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】単位別マッチング選考（逆質問会）【選考の具体的な内容】マッチング単位別に各ブレイクアウトルームへ振り分けられており、希望の部屋へ移動する。そこで説明を聞き逆質問する。これを6回ほど繰り返し（重複可）、マッチした部署から後日連絡が来る。【対策の...

【選考形式】部門別面接会【選考の具体的な内容】各部門とのマッチング面接。実際に社員の方とお話して、マッチするかどうかを見られている。部門数も多いが学生の数も多いため、逆質問でアピールすることが必要。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】One career

【選考形式】職種別ジョブマッチング【選考の具体的な内容】職種別に各ブレイクアウトルームに分かれて、社員の話を聞いたり逆質問タイムが設けられる。全部で七回部屋を訪れる機会があり、最初の三回は向こうで指定されている。残りの四回は自由である。最後に自分が受けた...