東京カソード研究所の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 15年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
のんびりしていて、人間性が良い社員が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
開発力のなさ、技術力のなさが、会社の将来性のなさに結びつい...続きを読む(全144文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 14年前
• 技能工(整備・メカニック)
• 主任クラス
• 正社員

比較的に給与は高い。能力の有無にかかわらず、年功序列で給与を得る。
目標を持って自発的に行動をとる社員と言われたことをただ行うような受け身に社員がいるが...続きを読む(全171文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 16年前
• その他の電気/電子関連職
• 正社員

福利厚生は、充実していて特に不満はありませんでした。
残業は、部署によって違いますが、やる気のある人は多く逆にやる気の無い人は少なくと
個人の裁量によ...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 10代後半
• 男性
• 15年前
• その他の電気/電子関連職
• 社員クラス
• 正社員

成果主義というよりも、年功序列。
評価制度は、形式化しており無いようなものだった。
仕事をある程度普通にこなしていれば、普通に評価して貰えた。
ただ...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 15年前
• その他の電気/電子関連職
• 正社員

身についたスキルは特にありません。
プローブカードという、ニッチな製品なので他業界・職種ではあまり役に立たないのではないかと思う。
一部設計部隊などは...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 17年前
• その他の電気/電子関連職
• 正社員

福利厚生は充実しており、特に不満はなかった。
有給・産休は取りやすい環境で、実際に産休を取得し復帰している女性が何人もいた。
産休を取得し復帰した女性...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 12年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）
• 正社員

残業は毎日あるわけではないのでメリハリをつけやすい職場だと思います
ただその日にならないと残業の有無がはっきりしない場合が多いのでそういった点では難しい...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 女性
• 11年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）
• 社員クラス
• 正社員

数年は賞与がでていません。 給与の値上げもここ数年ありません。
査定もしていますが、月収にはまったく反映されません。
年功序列がほとんどで管理職が多すぎ...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 11年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）
• 正社員

いわゆる福利厚生は充実しています。産休など取得して復帰している人は多いです
残業は現在まったくない部署もあります。
繁盛期は20時間くらいでした。
研...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 13年前
• 法人営業
• 正社員

自由裁量が大きいが、その反面、目的意識をもって行動しなければ、何も成果が得られない。営業が中枢として機能して、プロジェクトの推進を進めていく傾向が強いため...続きを読む(全195文字)