【自己分析で内定へ】【17卒】東京海上日動火災保険の本選考体験記 No.1534（一橋大学/）（2017/6/13公開）

この会社の人に会って話をするということ。また、説明会に参加してどのような人たちがいるのか、ということを感じること。この会社は、自分という人間を見てきます。それは小学校時代から現在まで深くみてきます。そして、東京海上に合うかどうかで判断してきます。この会社の人と会い、自分と合わないなと感じたらおそらくこの会社には受かりません。逆に、合うなという感覚があれば非常にチャンスがあると思います。その為には、この会社の人に会うのが1番近道だと私は思います。

私が東京海上日動を志望する理由は、ここで働く人たちに非常に魅力を感じたからです。私は、インターンシップに参加しました。その中で、社員さんに学生ということに関係なく本気で接して頂きました。そして、このインターンを通じて働くことの難しさを感じました。また、短い期間ではありましたが確実に成長したなと感じることができました。もっとここの社員さんと働いてみたい、この中で自分を試してみたい、そういった想いが強くなり、当虚海上日動を志望しています。

実際に部活動のOBから辞めてほしいと言われた。6月1日に握手をしに来てほしいと言われた。

自分を自分が一番知っていると胸を張って言えるくらい、分析をすること。志望理由などはほとんど聞かれません。逆に、その分の面接時間が自分について聞かれると思ってください。相当な時間がありますし、相当深掘りされます。なぜ自分がそれをし、それが他人にどう影響を与えたのか、そしてそれによって他人からどう思われているのか、こういった形で深掘りをしていけば自分という人間の1つの軸が見えてくると思います。

自分という人間を持っているか、ということです。あった社員さんにも共通して感じたことですが、自分の意見をはっきり持っており、それを上司関係なく意見できる人が多いなと感じました。しかしただ意見を持っているだけでなく、なぜそういう意見なのか、という根拠がはっきりした上で意見を持っているな、と思います。それだけ自分で考えられ、自信を持てる人が多いと思います。

背伸びをしないことです。面接官はホントに鋭いです。嘘なんてもってのほかです。絶対にばれます。そして、ばれたら絶対に落ちますし、相当突っ込まれると思います。逆に、背伸びをせず、一種の弱みを見せるというのは重要だと思います。その弱みに対して、どう改善する努力をしているのか、どう改善したのか、そうした取組みの姿勢や心構えといった内面を見て判断してくれる会社です。