【21卒】フロンティアインターナショナルの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.9764(早稲田大学/男性)(2020/7/21公開)
2021卒の早稲田大学の先輩が書いたフロンティアインターナショナル総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、フロンティアインターナショナルの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2021卒株式会社フロンティアインターナショナルのレポート
公開日:2020年7月21日
選考概要
- 年度
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- 2021年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種
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- 総合職
投稿者
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
電話で他に志望している企業や選考状況の確認があった。電話の最中には、直接的な表現では言われなかったが、すぐさま判断して欲しいという印象を受けた。
内定に必要なことは何だと思いますか?
一次、二次面接共にグループ面接なので、自分の考えを短く簡潔に答える練習をした方が良いと思う。同じグループの中に、だらだら話しすぎて面接官の表情を曇らせている人がいた。とはいえ、深掘りを得にされることも少ないので、短く話しすぎて伝えたいことが伝えられずに終わることがないように、練習すると良い。イベント業界ということで、何か自分自身で何かをPRした経験、何かモノや空間を作り出した経験、アルバイトで人を喜ばせた経験を交えて話すと、イベント業界で働きたい理由に深みが増すと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
積極性が高く、責任感がある人が評価されると思う。フロンティアインターナショナルには、「全員がプロデューサー思考」というものがあり、積極的に仕事に取り組み、人をまとめ上げることが出来る人、その行動に責任が持てる人を求めているという話を、説明会で話していた。私は、それを元に面接で話す内容を考えたので、上手くアピール出来たのだと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
選考がスムーズに進み、比較的短期間で終わる。まだ一次面接だから良いかと、業界研究や企業研究を怠っていると、すぐに最終面接がやってくる。一次面接から最終面接まで一貫して考えを主張するためにも、最初の内にしっかりと調べて対策を練ることが大事。
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フロンティアインターナショナルの 会社情報
会社名 | 株式会社フロンティアインターナショナル |
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フリガナ | フロンティアインターナショナル |
設立日 | 1990年6月 |
資本金 | 5162万5000円 |
従業員数 | 286人 |
売上高 | 170億4700万円 |
決算月 | 4月 |
代表者 | 河村康宏 |
本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目3番5号 |
平均年齢 | 32.5歳 |
平均給与 | 680万円 |
電話番号 | 03-5778-3500 |
URL | https://www.frontier-i.co.jp/ |
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