東京電力ホールディングスの法務の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
福利厚生は以前ほどではないものの、とても充実していた。例えば、家賃補助はとても充実していた。また、賞与以外に年２回臨時給与的なものが出ていた。...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
◆指名委員会等設置会社になり、社外取締役の過半数が国の意向を受けた方々のため、役員の方々は皆国の意向ばかりを気にし...続きを読む(全223文字)

【良い点】
★原子力損害賠償がどんなに高騰しても、東電を潰すと、国に責任が問われるため、サンドバッグとして絶対につぶれない、その意味では、超安定企業。
【...続きを読む(全239文字)

【良い点】
入社時は、重箱の角をほじくるミスを人事評価に反映させるようなことはなく、適切な評価だったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
震災...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
震災直後から派遣として、その後直接雇用の嘱託(契約社員)に切り替わった方々が、雇止めにあった。社員は今まで定期異動...続きを読む(全178文字)

【良い点】
震災を機にかなり悪くはなったが、そもそもが社会の平均より良いため、現時点においても悪くはないとと思われる。家賃補助も家賃の半額（上限あり）まで...続きを読む(全197文字)

【良い点】
同じ職位の人の間での競争となるが、若手のうちに本店勤務となれば競争相手が比較的少なく良い評価を得やすかった。
給与は年俸制となっており、企業の...続きを読む(全182文字)

【良い点】
有給休暇は、周りのメンバーとの調整は必要だがほぼ問題なく取れる。上司も積極的に休みを取得しており、メンバーも長期休暇も可能。フレックス制度も導...続きを読む(全184文字)

【良い点】
他の社員を見ていると、安定と東電というブランドを求めて入社した社員が多いように見受けられる。周りを見渡すと、どの人も高学歴だった。仕事上のや...続きを読む(全194文字)

業務の許す限り、基本的には、家庭やプライベートを大切にしようという社風が根付いている。コストカットのため残業のできない支社支店だと、若手はお金はないのに時...続きを読む(全261文字)

月平均70時間程度にひたすら残業をして稼いだだけで、基本年収は330万円程度だった。年収2割カットどころか3割カットくらいとみんな言っていた。賞与なし。生...続きを読む(全242文字)

震災対応は、誰もが未経験だったため、主体的に解決策を考えて実行していく癖がついた。また、年次が若くても大きい案件の担当となったり(むしろ若手の方が活躍して...続きを読む(全204文字)

女性の産休・育休制度の取得は当たり前(給与の支給あり)、会社復帰後も時短で働く社員多数。最初に配属される支社と本店を行き来することが多く、多くの場合関東圏...続きを読む(全160文字)

市場競争がないため、社員は温厚でのんびりしており人間関係で悩むことはあまりない。ただし、事故後もその風潮が変わらず、年配社員ほど働かないため、本店・支社と...続きを読む(全219文字)

残業時間が非常に多い。部署によってはサービス残業が横行している。震災以降止むを得ない部分はあると甘受せざるを得ない状況。しかし、コストカットに対する意識の...続きを読む(全170文字)

有給休暇はどの職場でも比較的取りやすく、ワークライフバランスはとりやすい。
特に産休、育児休暇などの制度が充実していることから、女性にとっては働きやすい...続きを読む(全159文字)

現状では成長性や将来性を語ることはできないでしょう。
今までも一部の社員が会社を引っ張って来て、彼らが続々と退職しており、あとは中途半端な人材と単一技術...続きを読む(全167文字)

現状でもまだ福利厚生は普通の企業並みよりやや上です。
社内応募制度はもう無しですね。
ジョブローテーションは人それぞれですが、基本的には部門の中で3年...続きを読む(全166文字)

とにかく沈滞している。会社の中心人物は課長級が次々に辞めているなか、将来性は考えられないうえに、役員や特に国(経産省)から進駐している役人がダメダメくんば...続きを読む(全172文字)