この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
業務負荷と残業代がでないこと。
人間関係も社内営業の塊で、御用聞きみたいな上司も多く
本質的な仕事ができない。
上司が目の前の数字に必死になりすぎて、...続きを読む(全183文字)
エン・ジャパン株式会社 報酬UP
エン・ジャパン株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
業務負荷と残業代がでないこと。
人間関係も社内営業の塊で、御用聞きみたいな上司も多く
本質的な仕事ができない。
上司が目の前の数字に必死になりすぎて、...続きを読む(全183文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
新卒で入社したことは、ベンチャー企業の勢いを感じた。
フラットに評価してもらえる、いろいろ挑戦させてもらえるなど・・
実際は社内営業をどれだけ上手くで...続きを読む(全153文字)
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会社自体が若いので、まだまだ出産・育児をしている女性社員は少ない。
だいたい25-30の層が多いので。
しかし、これから出産、育児のイベントを控える社...続きを読む(全186文字)
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社員が若いため、勢いがあり、一体感のある仕事ができる。
また、人が「良い」人が多いため、色々教えてくれたり、面倒を見てくれたりします。
夜遅くまで、付...続きを読む(全157文字)
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ある程度、個人の裁量に任せて営業活動をさせてもらえていました。
社会に出て間も無い若造が、会社のトップに商談を持ちかけることのできる醍醐味があります。ま...続きを読む(全171文字)
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研修は、内定後から徐々にこなしていき、新卒で入社した後もじっくりと社会人としてのマナーから学んでいきました。研修で身に付けたマナーは実際の営業でも役立ち、...続きを読む(全154文字)
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住宅補助が出ていないことが、地方出身者からしたら厳しいです。特に東京で勤務するような場合は、家賃でかなり費用がかかってしまいます。貯金もできません。
社...続きを読む(全152文字)
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会社説明会の際に、社員の方が他の企業よりも輝いて見えたので、応募してみようと思いました。そして選考に進むにつれ、様々な部署の社員の方とお話をさせて頂く機会...続きを読む(全167文字)
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面接ではかなりありのままを話してくれたという印象があります。競合も多く、厳しい戦いになるという事実は、正直に教えてくれます。何度が面接をしてもらいましたが...続きを読む(全155文字)
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広告枠のハコ売り営業に思われがちだが、会社としてソリューション提案をすべきという流れなので、提案に色々工夫することができる。価格は高いけれども、営業自身・...続きを読む(全158文字)
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若い社員が多いので、かなりフラット。仕事に集中する時間も多いが、友達のように話す時間も多い。
自分の時間を犠牲にしてまで、サポートしてくれる。相談すると手...続きを読む(全163文字)
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人材業界、特に外資に特化しているところを考えているなら、この会社自体は悪くないと思います。やる気とノーハウさえあれば、本当にすごくお金がいいです。しかし、...続きを読む(全157文字)
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年齢が比較的近いこともあり、管理職と社員との距離感は非常に近く、風通しも良いと感じています。オーナーであり会長への意見、提案についても直接言える環境にある...続きを読む(全242文字)
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女性が活躍する企業を目指し、出産・育児休暇後のモデルケースを作ることに力を入れています。とはいえ、まだまだ個人差があります。男性目線から見ても、両立という...続きを読む(全248文字)
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社員同士の仲は良いと思います。チームで目標を達成すれば、オフィスで皆からの祝福。平均年齢も若いため、オフィスは常に賑やかですね。その元気の良さが買われて、...続きを読む(全151文字)
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社内で「WOMenらぼ」という特集を組み、女性が働きやすい環境づくりを進めています。産休から復帰しやすいよう制度を整えたり、情報を発信したり。産休・育休で...続きを読む(全150文字)
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労働時間は、総じて長い。19時、20時、21時からミーティングが始まったりすることが当たり前という社風。部署によっては早帰りDayなどを設けていたりするが...続きを読む(全243文字)
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人手は純減、仕事量は純増。一時期に業務負荷が集中しすぎている。今までは社員の生産性アップと根性で乗り切っていたが、いよいよ限界が近いと感じる。
女性のワー...続きを読む(全150文字)
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入社理由:
新卒採用では珍しく、クリエイティブ系の仕事の間口が広い会社だったので。
ギャップ:
社風についてのギャップはあまりなかったように思う。お人...続きを読む(全192文字)
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20代が多いため、社員同士の距離が近く、管理職とメンバー間のコミュニケーションも活発。役職でなく、名前にさんをつけて呼ぶという慣習がある。リーダー。マネー...続きを読む(全172文字)
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結婚をしたのですが、労働環境として長く働いていくには厳しいです。基本的に帰りが遅く、長く働くには体がついて行かなくなります。また戦略・戦術は毎年変わり、そ...続きを読む(全165文字)
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以前に比べて、既婚者も増えたため、育児休暇等の取得率は高くなったと思います。ただ、基本的に激務であり、労働時間が長いので、プライベートと完全に分けたいと思...続きを読む(全169文字)
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あまり給与は良くないです。人材業界まだまだ大変ですね。同期が多く、限られたポストを争う、といった感じです。同業他社が多く、参入障壁が低く、差別化しづらい業...続きを読む(全156文字)
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入社3日目から外回り100件、その後の研修など、とにかく体力的にきつかった。新卒入社だったこともあり、自分で自分のコントロールをできる状態ではなかったこと...続きを読む(全187文字)
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女性管理職も数人おり、女性の活躍の場はあると思う。ただし私の知る限りで管理職の人にはみな子供はいなかった。
基本的に多忙なので、仕事と家庭の両立を考える...続きを読む(全156文字)
会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
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フリガナ | エンジャパン |
設立日 | 2000年1月 |
資本金 | 11億9499万円 |
従業員数 | 2,534人 ※単体:1,365名(2018年3月末現在) |
売上高 | 407億1000万円 ※連結(2018年3月期実績) |
決算月 | 3月 |
代表者 | 代表取締役会長 越智通勝/代表取締役社長 鈴木孝二 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目5番1号 |
平均年齢 | 30.6歳 |
平均給与 | 538万円 |
電話番号 | 0120-998-930 |
URL | https://corp.en-japan.com/ |
採用URL | https://corp-recruit.en-japan.com/company/recruit/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。