【社長との対話、緊張感なし】【20卒】クリーク・アンド・リバー社の総合職の最終面接詳細 体験記No.6613（早稲田大学/女性）（2019/6/26公開）

逆質問の時間が長い。質問をたくさん用意したほうがいい。こちらが話すよりも社長の話を聞く場という感じ。

社長と1:1で行う面接。緊張感があるが、厳しいというわけではない。ざっくばらんな姿勢でいろいろ尋ねてくる。

なぜうちを受けようと思ったのか、きっかけ。

きっかけは知り合いの編集者にOB訪問した際に、「あなたに合いそうな企業知っているよ」と教えてもらったことです。私が中学高校大学とクリエイターをサポートしてきたことや、海外に日本の版権を売りたいと言ったのですが、「それならこの会社知ってる？」と教えてくれました。自分で調べて見たところ、クリエイター人材の派遣だけではなく海外への版権販売や制作も行なっており、自分のやりたいことができる会社だと思いました。実際にインターンや座談会に参加し、「ロマンとそろばん」（ロマン＝クリエイター支援という理念、そろばん＝企業として利益を出す）という社長の考えをみなさんが共有していることを実感しました。きっかけは偶然したが、知れてよかったと思っています。

逆質問「これからどのような事業展開をしていくか。」

うちの会社はかなり多岐にわたって事業を拡大している。VRやドローンから映画やアニメゲーム、シェフも扱う。その根底にあるのは、プロフェッショナル人材の労働環境が成果に比べて良くないこと、それを改善していきたいという思い。この広範囲の事業展開により、誰も参入していない新たな事業を展開することもできる。例えばドローンを使ってトンネルの安全点検を効率化することもできる。トンネルの安全点検はかなり大変な作業で、現在目視で不備がないか全国のトンネルをチェックしている。これをドローンに変えたらかなりの効率化になる。プロフェッショナルとプロフェッショナルを掛け合わせたら、無限の可能性が生まれる。そういう事業をこれからやりたい。