【コミュニケーション能力を評価】【20卒】クリーク・アンド・リバー社の総合職の1次面接詳細 体験記No.6613（早稲田大学/女性）（2019/6/26公開）

雑談形式で進んだ面接だったが、おそらくコミュニケーション能力をずっと見られていた。喋り過ぎず、喋らなすぎずのバランスが評価されたきがする。

かなり和やか。狭い個室で行われる。終始雑談風であり、鋭い質問などはなかった。ESの内容に随時ツッコミをいれてもらう形。

学生時代にどんなことに力を入れたか。

10人中7人が辞めようとした崩壊しかけのゼミを立て直した。私が入ったゼミの教授は、アカデミックなこだわりが強い、偏屈で天才肌なタイプの人でした。その後二次募集で入ってきた学生と、私、教授はそれぞれ学業への比重が異なり、互いに距離があった。私は両者の橋渡し役として、距離を縮めることに奔走した。例えば難解な翻訳書の輪読と毎週のレポートは、二年生にとっては難解で辛いものだった。そこで毎週ゼミの前に学生だけで集まる自主勉強会を開き、理解できない点を共有して教えあった。また、台湾大学とのコネクションがある他のゼミにお願いし、台大、他ゼミとの合同合宿を企画した。他のゼミの議論の回し方を知るいい機会になった。このような努力が功を奏し、同期は7人残ってくれた。何かの組織を維持し、辞めさせないことの難しさを知ると同時に、何事も取り組んでみれば可能性が生まれるということを学んだ。

逆質問「この仕事はコミュニケーション能力が大切だと思いますが、普段どんなことに気をつけて話す力を鍛えていますか？」

確かにコミュニケーション能力は必要だけど、なにもそれは話す力だけではない。聞く力がある人もまた必要。さっきあなたは「昨日この部屋の前にヒロシがいたんだよね〜」という話に対して「それはびっくりですね！」と答えていた。こういう聞く姿勢がとても大切。グイグイ攻めて面白い話ができるようなタイプの人もいれば、相手の話を丁寧に共感しながら聞ける人もいる。そのどちらもエージェント職として大事なことだと思う。こちらが一方的に喋って入れば相手が本心を言ってくれるというわけではないでしょう。だから自分の独壇場にできるタイプのコミュニケーション能力がなかったとしても、あなたみたいな人に寄り添える人は心配する必要はない。