三菱重工業の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全176件） 5ページ目

【良い点】
民間企業なので投資が柔軟だった点。採算の見込みがあれば投資を素早くしてもらえる。職員同士の人間関係が良好。大企業なので、グループ内だけで仕事が...続きを読む(全206文字)

【良い点】
ネームバリューがあるため、基本的に営業負荷そのものは高くない。また、長期的なプロジェクトが多くをしめるため、短期的な成果よりも長い視点で仕事を...続きを読む(全186文字)

【良い点】
主に組立を最終組立を行っているため大きな製品でも肌で感じながらモノづくりを行う環境であり、わからないことがあれば先輩社員なく相談に乗っていただ...続きを読む(全281文字)

【良い点】
全国に関連グループが多い。いろんな業種の機械を作っているので、景気のあおりや、その製品の浮き沈みがあるが、逆に、現拠点で仕事が無くなっても、他...続きを読む(全194文字)

【良い点】
高学歴で占められており、落ち着いた職場環境でした。
仕事は満足度が強く、三菱グループの中核企業の経営管理マンとして、日本経済を背負う大きな使命...続きを読む(全192文字)

【良い点】
忙しくても部下の面倒を見てくれる方が多い。
若手でも、自分で行動すれば基本的になんでもさせてもらえる。
給料もよく、社宅や独身寮で生活していれ...続きを読む(全258文字)

【良い点】
良くも悪くもチームプレー重視。みんな仲良く、が基本路線。名の通った会社だし、住宅ローンの審査は通りやすいでしょう。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
当時二年目の若手にも、一人で海外の現場で外国のメーカーと調査をさせるなど、やる気と実力があればかなりいろんなことを任されるため成長できる会社で...続きを読む(全268文字)

【良い点】
年功序列という意味では、年収は年々上がって行きます。
【気になること・改善したほうがいい点】
今後、この会社が伸びるとは思えなかった。また、年...続きを読む(全179文字)

【良い点】
残業が少なく仕事ができなくても解雇されることはないので、ワークライフバランスを重視し1つの会社に忠誠を違うことができる人には向いている会社です...続きを読む(全245文字)

【良い点】
会社が大きいためかなり仕事が細分化されており、その道のエキスパートになることが求められる。エンジニアとしての魅力にあふれている。
【気になるこ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
国家企業と言っていいような会社で、経営などは非常に安定しているといえます。福利厚生もしっかりしています。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全240文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事業所や部署にも寄るが、残業代がほとんど出ないにも関わらず連日の深夜残業と休日出勤。
コンプライアンス意識の低さは...続きを読む(全187文字)

【良い点】
福利厚生は良い。年間22日の有給休暇や男性社員の育児休暇が最大3年取得可能、低料金の寮、マンションタイプ社宅や4月から賃貸料半額負担住宅補助(...続きを読む(全236文字)

【良い点】
さすが大手です。手厚い福利厚生、充実した教育体系、適切な労働管理…特に労働管理面はかなりしっかりしており、サービス残業なんてもっての他。残業...続きを読む(全136文字)

【良い点】
一流大企業だけあって、福利厚生、給与水準には文句はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
労組協定で残業が45時間/月と決められている...続きを読む(全155文字)

福利厚生が充実しています。
退職してから、やっぱりMHIの良さを知りました。
教育制度などもしっかりしています。
最近では、日立との合弁がすすんで来...続きを読む(全152文字)

2事業所分の仕事をしているのにもかかわらず、特にフォローも無く手助けも無い。業務自体も改善されるわけでもない。何か失敗すると個人攻撃に合う上にそんな状態で...続きを読む(全156文字)

【良い点】
よくも悪くも大企業で安定している。組合も強く、コンプライアンスにもしっかり取り組んでいる。安定志向であれば間違いない会社。
【気になること...続きを読む(全227文字)

【良い点】
安定している。色々なタイプの人がいる。大きなプロジェクトでも若手に業務を任せてもらえます。社宅で犬を飼うことは出来ないかもしれません。
...続きを読む(全209文字)

【良い点】
正社員(男性も女性も)の方が、非正社員に対しても仕事に関する指導や昼食時など、正社員と分け隔てなく接してくれ、安心して働くことができました。...続きを読む(全159文字)

【退職理由】
部署全体に活気がなくモチベーションが上がりにくかった。
他部署とかかわる中でも、部や課、チーム全体での仕事に対して【なんとか期限ないにや...続きを読む(全196文字)

営業目標を超過達成したとしても、決して能力給・ボーナス給には反映されない制度になっている。
以前と比べて、事業毎に評価の差が付き始めたとは言われているが...続きを読む(全183文字)

パワハラにあった。仕事を教える前から苛めがあった。人間関係が悪いため、何もさせてもらわなかった。散々だった。飲み会で無理矢理飲まされ、体調不良になった。本...続きを読む(全155文字)

複数の事業部において他社への売却・他社との事業統合・分社化等が相次ぎ、自分自身のキャリア形成が不安になったためです。待遇や仕事内容については特に不満は無く...続きを読む(全161文字)