パソナのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全350件） 11ページ目

マナーや営業の研修制度が充実しているように思います。
社会人としての最低限必要な基本的なマナーを身につけることができます。
社員のスキルアップのための...続きを読む(全154文字)

身につくスキルは「対人能力」。コミュニケーション能力ではない。コミュニケーション能力の定義にもよるが、察してロジックを組み立ててアプローチをする、という類...続きを読む(全198文字)

教育体制はしっかりとしていたと感じる。
部署により雰囲気が全く違うが、人材育成部門は社長室とも近かったため
一見お役所的な壁の無いオープンなスペースと...続きを読む(全181文字)

人を扱う仕事なので当然のように、ストレス耐性はつきます。本当に人間程思い通りにならない、商材は無く、クライアントと応募者の板挟みで一番弱い立場に立たされる...続きを読む(全173文字)

PC(タッチタイピング、エクセル、ワード)操作やコミュニケーションの取り方が研修としてあり、特にビジネスマナー(名刺交換、営業同行)や電話応対、挨拶などの...続きを読む(全164文字)

ある地域の「就労支援事業」にて入職しました。支援員のかたもとても熱心に指導をしてくださり正規雇用に繋げることができました。①OFF-JTでビジネスマナーや...続きを読む(全152文字)

以前働いていた職場がパソナから派遣さんに数名来てもらっており、いずれも優秀だったのでいいイメージを持っていた。しかし、時々来る営業の人に疑問を持っていた。...続きを読む(全237文字)

営業部であれば、クライアント・スタッフ・他部署と連絡調整する機会が多いので、調整能力が身につくと思います。新入社員・2年目・3年目と研修があり、また昇格し...続きを読む(全163文字)

人材会社なので、研修は幅広く充実していると思う。業界研究の勉強会などもあり、切磋琢磨し合える状況である。人材派遣や紹介の業界で働いてくのであれば、十分な経...続きを読む(全156文字)

取引先が大手メーカーや商社から中小企業まで幅広く取引があるため
様々な業種にかかわれることで広い知識が身につく。
大手企業の役職者や中小企業の役員など...続きを読む(全159文字)

人事の研修制度はしっかりしていると思います。
(部署にもよりますが…)
社員が熱い方が多い為、有志で勉強会等を開催していたりもします。
ただ、部署に...続きを読む(全193文字)

研修では、社会人としての基礎から、細かく指導していただきました。外部講師の方を呼ぶ等、意欲的であり、個人のみでは意識できない部分に気づく機会をいただけまし...続きを読む(全152文字)

研修制度はきちんとしていて、社風・ホスピタリティの高い社員が多いので働きやすい。営業は数字にはさほど厳しくないので、自分のスケジュールで業務が行える。働き...続きを読む(全170文字)

派遣社員として登録させていただいてましたが、コーディネーターの方がとてもやり手といった
印象でした。
営業の方は仕事ができる方、そうでない方の差が激し...続きを読む(全203文字)

パソナ本社で行っている様々なスキルアップセミナーへの参加が出来るため、勉強をする環境としては良いのでは無いかと思います。
ただし、やはり女性がメインの職...続きを読む(全169文字)

参加していたプログラムに関しては、ほとんどが研修のため、非常に充実しています。
ビジネスマナー、営業研修といった国内研修は、若くて社会人経験があまりない...続きを読む(全157文字)

一般事務をずっとしていました。
Excelやword、PowerPointなどのスキルが各段にupしました!
Excelでは関数やピポットテーブル、グ...続きを読む(全155文字)

・当時は1年間に13回以上研修がありました。
・法律は業界動向に変化が激しい時期だったので研修が多かったです。
・研修は実際業務上・社会生活上大変役に...続きを読む(全202文字)

フレッシュキャリア社員制度にて入社しました。基本的には大学卒業後もキャリアブランクを埋めつつ新たに就職活動を行ったり、様々な仕事を経験しながら将来について...続きを読む(全296文字)

どこの派遣会社もそうかもしれないけれど、担当者が頻繁に変わっていたので、変わるごとに丁寧に挨拶に来てはくれましたが、担当やSVの名前は覚えられなかったし、...続きを読む(全256文字)

ずっと派遣営業だと、スキルアップをするにはそれなりの実績と本人の努力がないと難しいでしょう。逆に委託部門やコンサル部門では無理やりにでもスキルをあげないと...続きを読む(全193文字)

社内には、非常に優秀でスキルの高い社員が大勢いますが、部署間を越えて自ら機会を作ることをしないと接点がない場合も多く、機会損失をしてしまうこともあります。...続きを読む(全154文字)

当時は都合のいいような感じで人をとっかえひっかえするような、
派遣会社だとは思っていただ、
さすがに、大手企業ではあるので
給与と待遇はよかったよー...続きを読む(全157文字)

「オープンポジション制度」という、新設されたポジションや人材募集しているグループ会社がある際は、上司に許可を求めることなく、自分の意思で立候補出来る制度が...続きを読む(全167文字)

ベネフィットワンという自社サービスに社員も加入するため、安価でスキルアップのためのセミナーやe-learningを受講することが可能。
このサービス、実は...続きを読む(全175文字)