独自の選考・イベント
総合職
22卒 | 早稲田大学 | 男性
内定入社
【選考形式】スカウトに近い【選考の具体的な内容】名目上は座談会で、実際に終始社員の方の話を聞くだけだが、参加者は3分程度の時間で自己紹介を行う。社員の方が「面白そう」と感じた人に座談会終了後に電話がかかってくると説明があった。判断基準は分からないが、自己紹介で自分という人間をうまく伝えることに加えて、個人的には、いかにリラックスできているかが重要に感じた。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし
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