ＳＣＳＫのその他の経営管理系関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
ある程度の年収は確保されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
開発における企業投資が減少した時に、今の年収をキープする事は
出来な...続きを読む(全85文字)

【良い点】
現状は経営に安定性があり、成長している。
【気になること・改善したほうがいい点】
自社サービスが作れない。
開発だけでのビジネスでは、将来に不...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
他社のシステムだけを開発している事に対して、モチベーションが下がる
時がある。そのタイミングで転職を考える社員もいる。続きを読む(全79文字)

【良い点】
手当は以前は付いていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
結構ひんぱんに評価制度や人事制度が変わった気がします。年功的なものから実...続きを読む(全187文字)

【良い点】
よくも悪くもパワフルな人が多かった印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社当時はサビ残当り前という感じで、残業も非常に多かった...続きを読む(全185文字)

【良い点】
業績悪化するまでは、各グループ会社なりの特色があったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
子会社が本体に吸収される形でした。や...続きを読む(全186文字)

【良い点】
入社した理由について
先ずは会社の雰囲気や業務内容に慣れるためには規模感や基本的な業務があり、上長とも直接面接で話を伺えたので、入社後のイメー...続きを読む(全203文字)

【良い点】
当時はキャリア開発という積極的な人事施策はなく、将来どうなりたいか振り返ることは一切なく、どのような社員に育成すべきか会社にプランは無かったよ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
健康経営は、当時のSCSの社長が一番に実践していたといっても過言ではないと思います。その流れがSCSKにも受け継がれており、社内診療所や社内マ...続きを読む(全321文字)

【良い点】
ちょうど合併過渡期であり、業績不振もつのり、数年間全く給与が上がっていなかった。そのため、業務の大変さの割には給与が見合わないと感じていた。
...続きを読む(全230文字)

ドメスティックな会社であるので、先行きは不安以外ないと思う。住友商事の子会社なので、所詮は住友商事のビジネスが上手くいくかどうかにかかっている。住友商事に...続きを読む(全202文字)

当時の経営者が、農業などの異業種分野にとにかく手を拡げて、ITソリューションとの事業展開も曖昧なまま進めてしまったことでかなり本業に影響を与え、かつ早めの...続きを読む(全203文字)

支給額で考えれば、給与水準は決して悪くないと考えているが、住宅補助がないのが感覚的にキツい。社員寮は極めて安価なので暮らしやすいが、独身者のみが対象なので...続きを読む(全164文字)

2011年の合併以降、特に社員の働きやすさの改善に向けて全社を挙げて取り組んでいる。残業は毎年大幅に減少しており、有給取得も100%に迫るくらいになってい...続きを読む(全176文字)

非常に優秀な社長(現在・代表取締役会長兼CEO)であると言える。業界で準大手という位置づけだった旧・住商情報システムを株式会社CSKと合併させることで業界...続きを読む(全188文字)

仕事のやりがいはある。システム開発、IT機器販売、ITマネジメントサービス、BPOなど業種は多種にわたるが業績が好調で拡大基調にある為、会社とともに成長出...続きを読む(全200文字)

2011年の合併以降、特に制度が充実してきており、子どものいる女性にとっても非常に働きやすくなってきている。
フレックスの利用により遅出、早退は容易に可...続きを読む(全176文字)

給与などに我慢ならないような不満はなかったが、上司によっては同じ仕事にもかかわらず大きく評価に差が生じていた事実はあった。仕事の出来る出来ないに関係なく、...続きを読む(全178文字)

比較的女性が働きやすい職場かもしれませんが、キャリアパスについてはまったく考えられておらず、異動になればそれまでのキャリアはすべてゼロになります。社内全体...続きを読む(全152文字)

育児休暇などの制度は整っていました。それを取ってしっかり休むことはできていたと思います。ただ、復職した際に本来は休職前の職場に一回戻って、その後に調整され...続きを読む(全172文字)

会社を退職するにあたりましては、理由としては待遇、業績、環境、業務内容、人間関係、リストラ等色々とあると思いますが、私の場合は人間関係でした。やはり、中間...続きを読む(全174文字)

住宅手当、育児休暇制度については整備されていました
社内応募制度自体は存在していたが、実際に募集が出る職種にはあまり変化がなく人気がない部署や職種が決ま...続きを読む(全167文字)

SCSがCSKを吸収合併した際に両者社員の折り合いが悪く、最悪の雰囲気だった。
その後も旧会社の派閥抗争が顕著で、旧CSK社員がことごとく悪い環境で労働...続きを読む(全151文字)

基本的には体育会系の社風でトップダウンをベースとした企業でした。経営者が変わり組織も大きくなったこともあり風通しの悪い普通の会社が出来上がりました。本業以...続きを読む(全163文字)

女性を特別に積極登用していくという風潮もなく、男女は平等な扱い。女性の役職者は極僅か。
出産・育児の際の休職に関しても、制度が整えられており、業界他社に...続きを読む(全171文字)