この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社員のスキルアップのために外部講師を読んだり、早朝に勉強会を開いたりと営業を育てるための研修には積極的です。またとれる営業のノウハウを学ぶ会などもあります...続きを読む(全152文字)
株式会社ぐるなび 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ぐるなびのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ぐるなびで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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社員のスキルアップのために外部講師を読んだり、早朝に勉強会を開いたりと営業を育てるための研修には積極的です。またとれる営業のノウハウを学ぶ会などもあります...続きを読む(全152文字)
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データを扱うことが多いのでエクセルの講習会などが社内であった。
仕事に役立ちそうな勉強会や講師を招いての講演会など度々行われていたので参加してみると結構...続きを読む(全183文字)
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・飲食店を経営するにあたっての社内試験がある。これを活用して提案の幅を広げて、スキルアップ・受注成績アップに役立っている。
・これとは別に、新商品が出た...続きを読む(全155文字)
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スキルアップについては、営業特有の数字を追う力はつくと思う。何が何でも数字を追うと井内からは身につく。また、おいしい飲食店についても非常に詳しくなることが...続きを読む(全314文字)
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外食の知識は学べるかと思いますので、今後自分でお店を開業されたいと思っている方なんかはオススメかと思います。ただし、毎日の鬼のような営業プロセスを鬱病にな...続きを読む(全171文字)
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少々適当な性格の人でも、行動量を増やして数を当たって行ける人はそれに応じて数字も上がり、早く出世できると思います。営業未経験でも、社内で成功している人の動...続きを読む(全155文字)
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・最初に東京本社で2週間ほど研修あり。
社内の体制や商品の理解、テレアポ、同行営業研修など。
・基本は飲食店(個人・法人)への販促提案営業である。
...続きを読む(全160文字)
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営業全体での営業の外部研修もあって学ぶ姿勢があれば成長につながると思う。あとは、外食産業の知識を得るための社内試験や契約している飲食店で実際に働いてみたり...続きを読む(全151文字)
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基本的にスキルアップができるような企業ではありません。
まだまだベンチャー企業の風土で、色々と整っていない部分が多いです。
しいて言うなら、これから飲...続きを読む(全183文字)
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転職してきた人がほとんどなので、風通しがいい。
勉強会がたくさん開かれているので、会社の商品や業務の進め方はしっかり学習できる。上司や先輩にもフラットで...続きを読む(全157文字)
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研修は入社後2週間みっちりと座学研修を中心に東京本社でしていただけます。
社長にも直接研修していただけるので、社員数や知名度の割に
アットホームな側面...続きを読む(全158文字)
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業務内容が部署ごとにきっちりと別れているため、総合的なスキルは身に付きにくい環境です。しかし、それぞれの部署ごとにスキルの高い人材がいるので、そういった人...続きを読む(全182文字)
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企画(Webディレクター)職については、研修制度は皆無です。5年間以上この会社で在籍してスキル的な研修を受けたことはありません。(入社研修で会社の商品説明...続きを読む(全219文字)
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営業マン向けの勉強会は日常的に開催されます。
新商品の勉強会だけでなく、計数管理の内容や、トップ営業マンに成功ノウハウを聞く時もあります。外部の有名な講...続きを読む(全180文字)
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部署によるが、自分の部署では転職市場で売り物になるスキルがつくとは言いがたかった。文字規定の細かなミス(レイアウト上は問題ないと思われる)まで修正の指示が...続きを読む(全159文字)
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・研修、上司、仕事を通じてどのようなスキルを身につけられますか?
上司には優秀な人とそうでない人の区別がはっきりしている。
・身に着けたスキルはどのよ...続きを読む(全162文字)
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新入社員、特に新卒社員は、本社研修のあとブラザーシスター制度といって一人の先輩についてまわる研修があります。配属されるチームにより担当エリアや上司の質にば...続きを読む(全171文字)
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教育体制は意外としっかりしています。
ベンチャー企業には珍しく、新卒の宿泊研修や、パソコン研修などがありました。
定例会議では新しいツールや商品が発売...続きを読む(全190文字)
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一般社員の意見も積極的に取り入れてくれる柔軟性のある会社です。
意欲を持って楽しく仕事をしている社員は多いですし、何と言っても飲食店相手の仕事なのでIT企...続きを読む(全566文字)
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内定後からすぐに、先輩社員についての同行研修が行われていました。
入社後は外部講師を招いての形ばかりの研修はあったものの、
基本的にはすぐに独り立ちし...続きを読む(全174文字)
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基本的に、トップダウン・その場の思いつきで案件が降りてくるので、計画的に仕事をする環境ではなく、臨機応変さは身につきます。研修は入社2日、そのほとんどは何...続きを読む(全194文字)
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デザイナーとして制作部署に入ったのですが、デザインのスキルアップには正直繋がりません。スキルが高い上司などもいなかったので、クリエティブとしては学べること...続きを読む(全150文字)
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上司の方々がとても良い人ばかりなのでコミュニケーション能力が身につくと思います。また店舗のコンサルティングをしたり、ホームページを作ったりと色々な経験がで...続きを読む(全158文字)
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スキルは基本的になにも身につきません。研修もなければ評価の基準もあいまいで、逆にのんびりタイプには向いてるかもしれません。
いい加減な点が多いので、いか...続きを読む(全158文字)
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基本的に外注が多いので自身のスキルアップはあまり見込めない。
新しいコンテンツと言っても他のサイトに似た機能な事も多いので、新しい事へのチャレンジと言う...続きを読む(全281文字)
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【良い点】
飲食店事業部はコロナ禍から巻き返しを図れている。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては上司が頼りなく、方向性が半年で180度...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
営業を行うためのシステムは整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
商材が下降気味のため、アポが取りづらい。取れても切り返しがしづ...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
営業力があればよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラなどが頻繁にある。
会社の業績が下降傾向にあるため給料が上がりにくい。ま...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
月給に関しては多く感じる人も多いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績が下降傾向のためボーナスの支給が他企業に比べ低い。また会...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
女性でも成果を出せば評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字に対する評価になるが、営業先では飲み会などに誘われるケースが多々...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
営業力を身に付けたい場合はいい環境になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字の達成で言われることが多くそれに伴いパワハラも存在する続きを読む(全77文字)
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【良い点】
繁忙期でなければ、残業時間はそこまでではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
リモートであるが、コミュニケーションツールの活用がうま...続きを読む(全84文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
目新しいサービスは特にないため、将来性はそこまで高くないように感じる。自分がいたときに大手企業に統合?吸収?される...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
飲食店に寄り添う姿勢は大切にしており、社員も飲食店好きなメンバーが揃っている。飲食店の売り上げに直結する提案ができ、力になれたと感じたときはや...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍を機にTHEMODEL式の営業組織に変わり、自分が理想とする営業活動ができなくなってしまったため転職を考え...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
今まで知らなかった業界の様々な知識を得ることが出来るのでスキルアップになる。しかし、調査方法は人それぞれでオープン情報から答えを導き出す社員も...続きを読む(全113文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
辞める人が多い。退職率が高い。
それだけ満足していない人が多い会社だと思う。
コクヨの親会社があれだけ自由な社風に...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事務としてスキルアップはない。ロボットみたいに同じ事を毎日繰り返していくのみだった。ただ急いで処理しないといけない...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
監視・運用・保守については業務などで得られるものもある。入社時の教育は一定の評価がある
【気になること・改善したほうがいい点】
その後の社員の...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・自己学習に取れる時間が少ない。
・入社時の研修がほぼ座学で行われた後にいきなり現場に放り込まれる状態になるため、...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
沢山の方とお話しする機会が多いので、対応力が自然と身についていくと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分がいた頃は派遣社員さんに...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
入社後の研修はしっかりと時間をかけて行ってくれます。また、就業時間中も閑散タイミングで自習の時間が設けられる等、知識補填に時間を使うことも可能...続きを読む(全328文字)
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【良い点】
新しい業務のレクチャーは丁寧に教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一切スキルも上がりません。
現状で満足な人はいいかも。
...続きを読む(全97文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
当時は珍しいWANを構築していた環境で業務ができたことはその後のスキル形成に大きく影響していると思っています。ここで経験出来ていなかったら今頃...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
キャリアアップに関しては上席や周りの推薦と合わせて、試験を受ける必要があります。時給職から月給職へは職位を2回上げる必要性がある。若いうちは問...続きを読む(全99文字)
会社名 | 株式会社ぐるなび |
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フリガナ | グルナビ |
設立日 | 1989年10月 |
資本金 | 23億3400万円 |
従業員数 | 831人 |
売上高 | 122億9600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 杉原章郎 |
本社所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目1番2号 |
平均年齢 | 42.7歳 |
平均給与 | 547万円 |
電話番号 | 03-6744-6463 |
URL | https://www.gnavi.co.jp/ |
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