ＴＤＣソフトの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全76件） 2ページ目

【良い点】
任用制度、評価制度はこの規模の会社としては十分に整備されていると思われる。年収は業界平均程度なので低くも高くもない。業績が良い年度は賞与にて還...続きを読む(全177文字)

【良い点】
年二回の面談、上期と通期で評価される。プロジェクトにいる場合、PMなども担当する同じプロジェクトの直属上長が一次評価をしてくれることが多い。そ...続きを読む(全209文字)

【良い点】
評価が数値化されており、分かりやすい
ボーナスは4か月以上もらえます。
入社して3年までは何もしなくとも年収が上がるため、やりやすい。
そこか...続きを読む(全186文字)

【良い点】
評価制度については、上長次第ではあると思うが個人としては正当な評価をしてもらえていると感じる。
年収は同じような会社の同年代と比較するとよい方...続きを読む(全210文字)

【良い点】
役職毎にある程度大枠は定められており、具体的な内容は各自で設定する。分類は成果に関する目標と日々の行動に関する目標で大きく別れている。評価はS...続きを読む(全240文字)

【良い点】
世間の平均よりはよく、年功序列で上がっていく。逆に言えば、スーパーマンだとしても爆発的に給与が伸びるわけではない。30代中盤頃から管理職に上げ...続きを読む(全157文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は役職持ちで無い社員は全額出ているため、サービス残業はない。一方、役職持ちは残業代が出ない割に作業量が多すぎ...続きを読む(全204文字)

【良い点】
年収はいいと思う。平均年収は四季報通り。
ボーナスが同業他社と比較しても同等かそれ以上出ている。
売り上げも上がっているため、2020年を超え...続きを読む(全218文字)

【良い点】
年収については、それなりにもらえる会社だとは思う。
最近では若手の退職者が増えているので、ベースアップなど気を使っている。
また、やる気や実績...続きを読む(全194文字)

【良い点】
残業した分だけ、しっかりと残業は出る。また、ここ数年のボーナスの支給額は増加傾向にあるので、業績は右肩上がりである。新入社員に対してもそれなり...続きを読む(全186文字)

【良い点】
良い点は特にないと思いますね。典型的なドメスティック企業です。IT企業ではありますが、良くも悪くも昭和を色濃く感じさせる企業なので、そこに馴染...続きを読む(全195文字)

【良い点】
インセンティブ制度はありませんし、勤続報酬もありませんので、基本的に昇進以外に収入をあげる方法はありません。評価は直属上司の裁量が大きいため、...続きを読む(全224文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
若手の場合、現場で評価されその後所属部署にて最終評価される。
現場で高く評価されても所属部署での評価が悪ければ、賞...続きを読む(全202文字)

【良い点】
評価制度は上期、下期ごとに役職に合わせて決められる。PJの上司の次第で、甘かったり厳しかったりする。評価次第でボーナスも当然変わってくる。
【...続きを読む(全190文字)

【良い点】
年収は良くも悪くもない平均的な数値。
賞与に業績がプラスされるため、好調時には平均よりも多い金額がもらえる。
残業代も全額支給されるため、悪く...続きを読む(全183文字)

【良い点】
［年収］
世間一般的な給料は貰えるが、残業が少ないと物足りない感は否めない。
［評価制度］
自身の達成すべき目標を立て、半期に一度自己評価し、...続きを読む(全248文字)

【良い点】
中堅Sierとしては、良い方だと思う。これ以上を求めるなら、転職を視野に入れないと難しいのでは？
若年時は残業代が完全に支払われる。中堅以上は...続きを読む(全198文字)

【良い点】
同年代と比較すると決して少ない額ではないと思う。
しかし、伸びしろが期待できず、管理職にならない限りは大きな収入は得られないと考える。
【気に...続きを読む(全231文字)

【良い点】
主任クラスまでは昇進できますが、それ以上は部により変わります。昇進重視なら金融系の部署がオススメです。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全195文字)

【良い点】
半期毎に評価面談を上司と実施する。
内容としては、事前に立てた目標の達成度合いを上司に評価してもらう。
上司の評価結果を更に上層部で評価し、最...続きを読む(全285文字)

【良い点】
残業が多くリーダークラスになるまでは残業代がでるので稼げると思います。残業代がでないならばからしいと思うと思います。女性でも徹夜・出張・残業あ...続きを読む(全258文字)

【良い点】
特に賞与査定に関係する評価はしっかりしていました。年２回、上期と下期のそれぞれ最初の月に、前期の自己評価を行い、所定の用紙に記入、直属の上司が...続きを読む(全169文字)

【良い点】
基本給の他に賞与があり、その賞与は期ごとの評価によってインセンティブが着く。
役職がない社員でも、インセンティブが2桁になることもあり、やる気...続きを読む(全234文字)

【良い点】
残業代は大体すべて出る。
たくさん残業すれば毎月ボーナスのような状態になる。
生活するのに困らない程度の収入は得られると思います。
【気になる...続きを読む(全196文字)

【良い点】
ヘンテコな手当が少なく、給与の中では基本給が文字どおり基本で中心だったため、ボーナスや残業代についても良かったように思います。そうでない会社も...続きを読む(全216文字)