ＴＤＣソフトの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全76件） 3ページ目

【良い点】
半年に一回、上司との面談を行う。そこで今の自分に抱えている悩みであったり、今後どうなって行きたいか、を細かい所までヒアリングされる。上司にもよ...続きを読む(全156文字)

【良い点】
現在は人事の評価制度も変わって昇級しづらくなっているが、主任クラスになれば給与はそこそこもらえる。
社内イベントが多く、体育会系ノリが好きな人...続きを読む(全189文字)

自己評価と直属の上司評価で、評価がある程度決まり、上司が営業部と人事部との会議で決めていたようです。会社も大きく、上司次第なので、評価の仕組み自体に平等性...続きを読む(全178文字)

成果を出した管理職が過剰に評価される会社です。
成果についてはボーナス等で還元されているにも関わらず、それとは別に
社長表彰が存在し、そこでも管理職に...続きを読む(全150文字)

残業代は一定の職級までは全額出るので、残業次第では若手の間は比較的貰えるうちに入る。しかし昇給の幅は小さく、またある程度職級が上がると裁量労働制となる(残...続きを読む(全158文字)

【良い点】
年収は年齢的には標準的な金額と思う。管理職の場合は期初に個人が計画した数値をクリアできれば普通の評価がもらえる。計画数値を上回る成果があった...続きを読む(全428文字)

年収約450万(残業含む)余りないケースですが残業をほぼしなければ300万後半ではないでしょうか
住宅手当は全社員一律で支給されます。
賞与は役職なし...続きを読む(全200文字)

基本給の上がり幅は小さい。残業代は全額支給される。
部署によって文化は当然異なるが、オープン系の部署では技術スキルが重要視される。加えてコミュニケーショ...続きを読む(全159文字)

給与はおおよそ400万円くらいで、ボーナスは年に2回支払われる。部署の業績によってボーナスの額が変わるため、自分がどれだけ頑張っていても報われないこともあ...続きを読む(全156文字)

一応期初に色々目標を設定するが、結局評価は上司の一声で決まるので、直属の上司といかにうまくやるか、嫌われないかが鍵になる。また2009年ごろから降格も頻繁...続きを読む(全173文字)

昇給試験を受けない限り給与はあがらない。昇給も滅多にないため、ほぼ給与があがることはない。教育は充実しているため、セミナーをたくさん受講して昇給のためにが...続きを読む(全181文字)

特定の役職までは残業代が出る。一応全額支給。特定の役職以上になると残業代が出なくなるため、残業が多い部署だと給与の逆転現象が起きる。ほとんどの部署がそうで...続きを読む(全158文字)

給料は一般的な金額ですが、残業代はきちんと支給されていました。
交通費も全額支給、住宅手当もありました。
半期ごとに自分と上司で目標を達成したかどうか...続きを読む(全162文字)

給料に関してはサービス残業は全くなく、自分が働いた分しっかりと支給してもらいました。会社としても働いた分はしっかり払うというスタンスでした。賞与に関しても...続きを読む(全171文字)

給与については、基本給ではなく残業によって稼ぐ部分が大きい。そのため、配属先によって年収に大きく差が生まれることになる。残業代は勤務時間分貰うことが出来る...続きを読む(全177文字)

給与は年俸制で月々月俸として支給されます。初任給は平均並みまたはそれより少し上だと思います。役職に関しては、役職に応じて一定の年齢に達すると役職を退く役職...続きを読む(全298文字)

頑張ってる分だけきちんと、評価はしてくれる会社だと思います。。。。。。
資格手当も充実していますし、会社全体でバックアップする体制ができています。
た...続きを読む(全153文字)

給与・賞与は、同じ規模の会社としては悪くない方だと思います。
昇進に関しては、評価する上司次第で2つに分かれます。
一方は、現在の2つ以上の等級を目指...続きを読む(全186文字)

賞与は上期、下期で「個人評価シート」を作成して、上司と面談を実施する。一般的な評価はS～Cの範囲で決められる。評価の結果は聞けば教えてもらえるので、何が良...続きを読む(全162文字)

•年収
残業時間に大きく左右されるが、中堅社員で400万〜500万程度。
業界の中では平均より少し少ないと思われる。
残業は全額支給されるので、忙し...続きを読む(全182文字)

給与や待遇には満足していたが、自分の求めるキャリアプランに合わないユーザー先での仕事を任された為、これでは成長できないと感じ退職した。
ユーザの業種毎に...続きを読む(全187文字)

安定した会社ではあるが、出る杭は打たれる文化でもあった。
会社の考え方は堅実。一度社長が変わったが、結局古株の経営陣に戻った。
大手からの二次請けが多...続きを読む(全166文字)

20代は定期昇給で一流企業と比べても遜色はない。
ただし、30代からは上が詰まっており、中々上がれない。
また、社員構成は砂時計型で好ましいものではな...続きを読む(全152文字)

個人評価を上期、下期に行っており、その面談の内容が昇進、ボーナスに影響する。面談は上司とのマンツーマンで行われるが、あまり関係の無い上司などが出てくる場合...続きを読む(全153文字)

去年から人事制度がかわり、新入社員のころから昇進に差をつける制度になったらしい。IT業界は、残業してなんぼの職業なので、残業して上記金額を稼ぐ感じ。残業な...続きを読む(全151文字)