【未来を支える資産運用】【22卒】みずほ証券のA職の本選考体験記 No.19372（佐賀大学/女性）（2021/10/29公開）

インターン参加者限定の模擬面接の後に電話がくる

Zoomに接続して待機

穏やかな雰囲気ではあったが、緊張感もあった。初回のため、質問を受けるというよりは逆質問を通して会社について知ってほしいといったスタンスだった。

ひたすら逆質問をした。ただ、志望度については詳しく聞かれるため、第一志望なら熱意を伝えるべきだと思う。

なし

1回目の面談の後、電話で2回くらい話した後にオンライン面談の電話が来た。

Zoomに接続

1回目と比べると少し緊張感が増していた。年を越したということもあり、志望度の変化や志望している企業について詳しく聞かれた。

しっかりと志望動機や理由について考えていた点は評価された。志望企業を1つ1つ聞かれたので、統一性を持たせておくと良いと思う。

なし

学生時代に力を入れたこと２つ/志望理由

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

学生時代に力を入れたことの項目が2つあったので、自分がぶれないように統一性を持たせた内容にした。あとは結論ファーストで分かりやすさを心がけた。

就活会議やワンキャリアに登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にしながら自分のエントリーシートを改善した。

ワンキャリア、就活会議

Zoomに接続

結論ファーストで分かりやすい回答を心掛けました。時々、雑談もあったため笑顔を意識して会話をするように気を付けていました。

面接官の第一印象から優しく穏やかな方であった。緊張感はあったが、話しやすい雰囲気を作ってくださり、途中で雑談もあった。

なし

ワンキャリア、就活会議

証券業界、みずほ証券への志望理由

私は、お客様の資産運用・資産形成をサポートし、将来の快適な生活を支えることができる証券業界を志望しています。中でも、私が貴社を志望する理由は２つあります。1つ目に、銀行・証券・信託と連携したOne MIZUHOとしてお客様の多様なニーズに対してスムーズに対応できる点です。2つ目に、貴社の社風です。実際にインターンシップや座談会などに参加しましたが、貴社の社員の方々の仕事に対する熱意や、私たち就活生の質問１つ１つに丁寧に答えてくださる姿勢がとても魅力的であると感じました。私も、貴社の一員としてお客様に寄り添った資産運用の提案をしながら、お客様の将来だけではなく、貴社と経済の発展のために貢献します。

異なる年代の人と協力した経験

所属しているゼミで、学生と企業や公共団体の方々と連携して企画をまとめ上げたことです。私が所属しているゼミは、ゼミ生10人に加えて企業や公共団体の方々など様々な組織で幅広い年代の方々と一緒に活動を行っています。実際に、今までに行ったイベントでは、キャッシュレスについて取り上げました。説明だけでは参加者の方々の関心をひくことが難しいと感じたので、子どもや大人まで参加者全ての人に興味を持ってほしいと思い、参加者の方が実際にキャッシュレスを体験できるイベントを提案しました。この提案は中学・高校での生徒会活動で、実際に市民の方や幼稚園、老人ホームの方と話した経験から思いつきました。その結果、話を聞くだけかと思っていたけれど、実際に体験できる機会があったので楽しく、分かりやすかったというお言葉をいただきました。

Zoomに接続

今までで印象に残っている社員の名前をしっかり言えたことです。ただ、第一志望か聞かれたときにはっきりと断言できなかったのでここが第一志望なら、しっかりと自信をもって答えるべきだと思います。

笑顔や話しやすさはあったが、一次面接と比べると緊張感や重圧感がありました。選考予定・選考中の企業についての深堀がありました。

なし

就活会議、ワンキャリア

学生時代に大変だったことや、それらのストレスの発散方法

アパレルショップでのアルバイトです。アルバイト先では、定番商品の売り上げは好調でしたが定番以外の他の商品が売れにくいという課題がありました。私は、まずたくさん良い商品があることを知ってもらう必要があると考え、公式アプリを普及させるためにレジでのアプリダウンロード用紙の配布、値段だけでなくその商品の場所や独自の良さなどの売り場での商品のアピール方法の変更を提案して他社製品との差別化を行いました。また、50人ほどスタッフがいたので周囲の協力を得るために、積極的に周りの社員の方々やアルバイトメンバーに意見やアドバイスをもらうことと、私の提案した取り組みを行っているスタッフを見たらすぐに感謝の気持ちを伝えるが少し大変でした。その結果、特にレジでアプリを提示してくださる高齢のお客様が増加し、商品も今まで1時間に1、2本しか売り上げていなかった商品を最高で1時間に10本ほど売り上げることが出来ました。
あまりストレスは感じませんでしたが、スタッフ同士で新しい改善案等を話すことで新たな気づきなども発見できました。また、たまにランニングをしながらアイデアを出すことで気持ちもリフレッシュできていました。

インターンシップや座談会で印象に残っている社員とその理由

リクルーターとして面談などでお世話になった○○さんです。
理由は、リクルーター面談を2回と電話で何回かお話をさせていただきましたが、御社についての疑問点や不明点など私の質問に対して詳しく丁寧に答えてくださったからです、また、やりがいや大変なことなど○○さん自身のエピソードについても教えてくださったのでとても勉強になりました。

深堀されました。

質問　他には？
解答　2月中旬の座談会でお話した××さんです。
　　　理由は、××さんは、入社1年目の新入社員の方でしたが、新入社員として業務でどのようなことが大変だったか、どのような点を気を付けたかについてや就職活動をどのように進めていたかについても丁寧に教えてくださったからです。