【未経験からの挑戦】【22卒】丸井グループの夏インターン体験記（文系/総合職）No.14392（関西大学/女性）（2021/5/8公開）

SDGｓに力を入れている企業ということを以前から知っており、興味を持っていたから。また、普段自分が利用していたこともあり、身近な存在であったため。業界問わずインターン選考に応募していたため、そこまで明確な動機はない。

動画のみの選考だった。フリップを使うなどしてなるべく一度みただけでわかるように意識をした。納得いくまで取り直せるため、２０回以上取り直した。

ＳＤＧｓの視点で自分が取り組みたいことを、自分なりの言葉で伝えられるかがポイントになってくると思う。

課題解決型、新規事業立案のグループワーク

コロナ渦だったが、４時間半の対面式で３日間行われた。

フェルミ推定の方法や、市場調査の方法

企業は何のために存在するのか。エポスカードを若者に持ってもらうためには。

1日目にやったこと

事前に企業の説明会動画を見ることが義務付けられており、それに関しての質問会があった。その後は割り振られたグループで、企業は何のために存在するのかについて話し合い、発表を行った。M&Cの座談会の時間も設けられていた。

2日目にやったこと

EPOSカードに関する質問会を行った後、エポスカードを若者に持ってもらうためにはどうすればよいのかを前日とは違うメンバーと話し合い、発表を行った。EPOS部の座談会の時間も設けられていた。

3日目にやったこと

サステナビリティの観点から、半年間限定の新入社員のＰＪ立案を行った。性格診断テストのFBや、３日間を通して気付いたことを人事の方が一人一人ＦＢをしてくれた。内定者座談会もあった。

人事

なし

毎日発表が終わるたびにフィードバックをされた。新規事業立案では、具体的な数字を出すためにフェルミ推定の話をされたのが印象的だった。適当な数字ではなく、論理性が必要であることを学んだ。

周りの学生がインターンシップ慣れしていたものの自分はじめてだったため、なかなかグループ内で意見をだすことが出来ず、悔しい思いをした。また、フェルミ推定を用いて仮説を立てるように言われたが、さっぱりわからなかった。社員の方は２名だけだったため、社風というよりも企業について詳しくなったインターンだったと思う。

６人程度のグループで主に話し合いが行われた。それぞれが意見を出しやすい雰囲気作りが大切になると思う。

ＳＤＧｓやダイバーシティを大切にしている企業だからこそ、集まる学生も「人」が好きな人が多い気がした。また、毎日違うお題でグループワークが行われるため、グループディスカッションの基礎から発表までを体験できるいい経験になったと思う。最期にもらえる性格検査のＦＢや、３日間過ごしたほかの学生からのＦＢは自己分析の助けになった。

フェルミ推定や、グループディスカッションの場数を踏んでおくべきだと思う。また、当たり前ではあるが、社員の方にする質問も、自分の本選考の志望動機に繋がるものを準備しておくべきだと思った。

自分がそこまでグループワークが好きではないことが分かったため。また、前述したように「人」が好きな学生が多く、自分はそのような環境下では疲れてしまうと感じたため。現に、３日間のインターンだったが毎日帰路の電車では疲労がたまっていることを感じた。

インターンシップでそこまで活躍できなかったため、インターンシップに参加したからという理由では内定がでるとは思えなかった。また、社員の方の雰囲気や、働き方などを伺ったうえで、丸井グループに入社して活躍する姿を自分自身でも想像することができなかったため。

正直、自分にとって毎日のグループディスカッションが苦痛だった。しかし、丸井グループは話し合いを非常に大切にしており、話し合いが苦手な人は丸井グループに向いていないと社員の方が行っていたことから、社風があっていないと判断し、志望度が下がった。

インターンシップ参加者限定の座談会がある時点で、不参加の学生と線引きがあることが明確だったため。また、社員の方々に質問をすることで志望動機にほかの学生よりも深みが出ると感じたため。

業界関係なくうけていたが、小売業界はやはり現場に立つ年数が長いことがわかり、志望業界から外すことにした。しかし、クレジットカードや不動産業、保険事業など、幅広い事業に携わるチャンスがある環境に魅力を感じたことから、一つの事業にとらわれずに幅広く展開している企業を見るようになった。また、ダイバーシティ推進をされている点も企業選びの際に重視するポイントのひとつに加わった。

部署によって残業時間の差が大きいことを現場社員の方から聞いた。クレジットカードや不動産業、保険事業など、幅広い事業に携わるチャンスがあることはすごく魅力的に感じた。挑戦や主体的に行動、発言をする人材を求めているように感じた。フィードバックが非常に的確で、人をきちんと観察する癖が普段からついている社員の方が多い印象を受けた。