【22卒】丸井グループの夏インターン体験記（文系/総合職）No.19758（早稲田大学/女性）（2022/2/8公開）

友人の親が丸井グループに勤めていて、非常に楽しそうに働いている印象を受けたから。小売だけではなく、現在は社会課題解決や投資などのフィールドにも踏み入れていると聞き、特定の志望業種がなかった私にとっては、うってつけの会社だな、と思った。

インターンは、動画選考のみだったので、特に対策はしなかった。何度でも撮っていいため、何度も撮影して、その中で一番うまく言えたものを提出した。

学生がどんなふうに学生生活に取り組んできたのか、その中でどんな活動をしてきたのかをメインにみられていたと思う。それに加えて、その学生がよい印象かどうか等も動画でみられていたのではないかと思う。

エントリーシート → 最終面接

ガクチカ、志望動機

WEBで入力

採用サイトのマイページから提出

結論ファーストを意識した。設問が複数個あったので、内容が被らないようにすることを意識した。

ネットで調べて、他の学生のESを参考にして書いた。自分という人間を一番知ってもらえる、そんなエピソードを選んで書いた。

なし

動画選考。アプリをダウンロードする必要があった。

動画面接だったので、自分の部屋にスマホを設置し、自らが納得いくまで動画面接の動画を撮影することができました。

学生が大学生活の中でどんなことに取り組んできたか、よりも、その学生がどのような人柄の人なのか、をみていたと思う。丸井グループはチームで何かを行うということが少なくないので、いろんな意味で対人力がある人がインターンにいた印象です。

学生時代に特に力を入れたことは何か。

食糧廃棄問題に興味をもち、市場で廃棄直前の野菜・果物を頂き100人分のコース料理を調理し、生活困窮者の人々に配布する奉仕活動に毎週参加しました。この組織は人員の圧倒的不足という課題を抱えていた。少ない既存メンバーとの話し合いの結果、全参加者をメニューごとに振り分け、各々が担当業務を責任もってこなすよう料理長に指示させる施策を打ち出しました。
その結果、毎週参加する人も増え、30人以上が参加するまでになりました。問題意識・熱意・論理性をもって周囲を巻き込み、協働し挑んだことで課題解決できたことは大きな達成感につながりました。

動画選考では質問は一つでした。

私服で可と書いてあったため、綺麗めな私服を着用して撮影しました。後日談ですが、ガクチカで、バイト先での経験について語ったとある学生が、なんとバイト先から動画面接を撮影したそうです。個性的な演出だったため、かなり人事部採用課の中でも印象深く残ったらしいです。勇気は入りますが、そのように個性を引き出して印象に残す作戦もありなのかもしれません。

なし

なし

企業理解を深めるためのグループワーク。

6人ずつの班に分かれて、様々な社員との対話による企業理解。毎日、様々なテーマに基づいたグループディスカッション。

丸井グループの事業がどんな幅広く多様か。ジョブローテーションについて。

企業理解を深める3日間

1日目にやったこと

人事から企業説明があった。そのあと、多様な部署（M&Cやエポスカード）の社員が毎時間抗体で来て、対談する機会があった。エポスカードの新規戦略についてグループワークを行なった。

2日目にやったこと

年次の上の社員との対談。ジョブローテーションをやっていく中で、どんな社員が生成されていくのか具体的に知ることができた。また、丸井のことだけに限らず、社会人としてどのような考えや価値観を持っているかについても、理解を深めることができた。

3日目にやったこと

グループワークの時間が1時間と、今までで一番本格的な議論を行なった。テーマは新入社員だからこそできる、新規事業について。丸井の大事にするう共創の理念と企業理解がかなり深まった。

人事部の社員

なし

楽しそうに議論しており、明るく意欲のある人と一緒に働きたいと言っていただけた。ただ、論理的に話す点はあまりできていなかったと指摘された。定量的に話すことで、あなたの意見を否定できる人はいなくなるよというアドバイスをいただけた。

班に様々な人がいたので、チームワークが求められたこと。発言しない学生が1、2名いたため、自分がかなり仕切ってしまった。発言しにくい雰囲気をもしかしたら作り出してしまったのではないかと、反省している。大変だったことは全くない。強いていうなら、拘束時間が長いこと。ただ、充実した内容で常に何かしているので苦ではなかった。