ルネサスエレクトロニクスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全317件） 6ページ目

開発拠点集約に伴う、早期退職募集への応募。
開発業務内容が非注力分野に分類され、開発拠点集約に伴い早期退職(強要?)として
今後の待遇/仕事内容/労働...続きを読む(全238文字)

業績悪化による早期退職制度が何度もあり、基本的に年長者は対象となるため。部内の私より年長者は過去の早期退職制度ですでに退職しており、1年前の早期退職より私...続きを読む(全176文字)

経営見直しによる拠点再編で遠地転勤のため退職をした。
できれば長く働きたかったがどうすることもできず退職。
家庭がある女性なども考慮してもらえなかった...続きを読む(全185文字)

課長級からの降格により早期退職応募対象者となったため。課長級からの降格者は査定だけでなく、将来的なポジションや組織構成で決められる。そのため、今後もいつ自...続きを読む(全176文字)

年に何度も早期退職の募集がある。本人の能力というより出身元会社が大きく関係してくる。若手からどんどん辞めていく。とにかく全体的に社員を減らすことに力を入れ...続きを読む(全157文字)

業績悪化に伴う人員削減。早期退職優遇制度への応募による退職。業績回復に向け、あらゆる施策を実行中。多くの優秀なエンジニアが退職、処遇制度も相対評価にシフト...続きを読む(全179文字)

企業合併に伴い、相手企業に乗っ取られる形となり、最終的に自分がいた会社組織を排除する動きが顕著になった。具体的に事業所閉鎖に追いやられ、遠方へ片道切符で飛...続きを読む(全174文字)

繰り返される早期退職で、人手不足となり、過負荷な労働条件になった。残業時間は100時間を越えていたが、管理職のため残業代が支給されない。管理職でも本来は、...続きを読む(全172文字)

退職を検討する理由は、事業所閉鎖です。
今の事業所が引き続きあれば、退職を検討することはなかったかもしれません。
あと、仕事に対する評価が厳しくなる点...続きを読む(全200文字)

会社の先がまったく見えないリストラが多い。拠点の閉鎖などで、重要な人材が減っているにもかかわらず、さらにリストラ!! ついに派遣会社への片道切符の出向も始...続きを読む(全152文字)

職場には特に不満もなかったが、大きな舵取りをする経営陣がスマホ関連での設備投資などを方向性を見誤り他の部署へも影響が波及し、結果的に担当製品の部署が全面撤...続きを読む(全164文字)

直近の人事処遇制度の改定により、若手の給与まで減額された為、退職に踏み切る。
業績は回復傾向にあるが、若手の流出、新卒の質・採用数の低下により、将来的に...続きを読む(全169文字)

私はある技術開発部門に在籍していたが、管理職そのは9割以上がH系出身者(私はH系ではない。)となった。また、2008年頃から前向きな技術開発は激減した。仕...続きを読む(全181文字)

会社の経営が不安定な状態であり、度重なる人員削減が行われ、また将来性についで不安を感じてどんどん人が辞めていく状況です。それにより個人に対する業務の負荷が...続きを読む(全185文字)

事業場及び生産工場の統廃合と、それに伴う給与カットが実施されるため。新規開発案件やトラブル発生時など、全く状況が異なる事案に対しても集まるメンバーはいつも...続きを読む(全152文字)

会社の将来性の不安と転勤の2点が主な理由。
現在の会社の業績が思わしくなく、少しでも業績に貢献しようと努力してきたが、
なかなか業績に反映されなかった...続きを読む(全155文字)

現在、半導体業界は業界の不振と再編により、業績が悪化しており、ルネサスにおいても産業革新機構からの援助により破綻の道は逃れることはできました。しかし、度重...続きを読む(全264文字)

オムロンから会長が経営トップとして入社して以降、変革プランを策定し、それに基づいて拠点再編や人員縮減が継続して行われています。わたしの勤務する神奈川の事業...続きを読む(全171文字)

早期退職制度への応募です。実質的に強制的に応募させられました。
半導体業界全般の落ち込み等を考えると、今後はごく一部の昇進ラインに乗れた人以外で40歳以...続きを読む(全184文字)

業績不振で毎年大きな赤字が続いていたが、その割に緩い雰囲気で給料も高い会社だった。しかし、ここ2,3年で会社側の姿勢が厳しくなり、産業革新機構が大株主にな...続きを読む(全152文字)

基本給カットのうえ、夏はボーナス無し。昇給額も小さくモチベーションを保つのは難しい。産業革新機構が筆頭株主になってからは成果主義の方針に変更したが、優秀な...続きを読む(全156文字)

業績の悪化による早期退職募集があり、手をあげました。
自分から見て、業績が今後よくなるとは思えず、また、色々なところから多くの方が会社からの圧力を受けて...続きを読む(全151文字)

会社の赤字経営で日本産業機構が入り余剰人員削減対象となり上司から嫌がらせの通告を受けた。又 担当製品の廃止と活躍の場が無く会社退職した。人間関係は業種の違...続きを読む(全196文字)

製造系の部門をまとめて子会社かすることに決まり、幹部の製造系部門に対する考え方がわかったため。ファウンダリとしてやっていかなければならない割には、ルネサス...続きを読む(全163文字)

有期社員として製造工程内のオペレータとして業務に従事していたが、常に立ち仕事であり12時間に及ぶシフト制の勤務形態は想定以上に肉体的疲労がたまるものだった...続きを読む(全160文字)