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人員整理です。産業革新機構が支援に入ったことにより冷徹に人員削減が断行されたということです。
私の場合は遠くの事業所転勤かやめるかという選択でした。残...続きを読む(全167文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ルネサスエレクトロニクスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全326件） 6ページ目
社員・元社員によるルネサスエレクトロニクス株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際にルネサスエレクトロニクス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ルネサスエレクトロニクスの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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4.1
- 年収・評価
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- スキルアップ
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4.1
- 福利厚生
-
3.7
- 成長・将来性
-
3.3
- 社員・管理職
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3.9
- ワークライフ
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4.3
- 女性の働きやすさ
-
4.3
- 入社後のギャップ
-
3.4
- 退職理由
-
3.2
ルネサスエレクトロニクスの 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
-
3.9
- 年収・評価
-
3.6
- スキルアップ
-
3.5
- 福利厚生
-
3.2
- 成長・将来性
-
3.6
- 社員・管理職
-
3.3
- ワークライフ
-
3.5
- 社風・文化
-
3.7
- 女性の働きやすさ
-
3.4
- 入社後のギャップ
-
3.4
- 入社難易度
-
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-
3.7
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ルネサスエレクトロニクスの 退職理由に関する評判・口コミ一覧
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早期退職優遇制度を利用して退職しました。利用した理由は、人事制度改正に伴い、低評価者は賞与が1か月かそれ未満、給与は役職で設定されている範囲内で減給され...続きを読む(全204文字)
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事業縮小中で、グループ再編に伴う大きな異動があり、早期退職の面談が数カ月おきに行われているような状態でした。私の事業部もほぼ開店休業状態。新規開発品が2...続きを読む(全173文字)
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現場は人手不足なのに次々とリストラを行い、現場の負担は増えるばかり。また、評価の仕方がいまいち。何かミスはないかばかりを探し、減点することばかりしている...続きを読む(全165文字)
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業績不振による構造改革の一環として、拠点の集約にともなう早期退職に応募することにいたしました。2年ほど前にリストラ準備室のような新設の部に異動となり、上...続きを読む(全327文字)
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会社業績不振による構造対策の一環として、開発拠点の集約による現勤務先の閉鎖が決まっており、それに伴う早期退職に応募し退職しました。
会社は人員を減らす...続きを読む(全151文字)
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アナログ回路の設計がしたかったが、社内的にデジタル回路設計に力を入れる時期があり、納得できないことがあった。反面、アナログとデジタルの両方の設計スキルを...続きを読む(全166文字)
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早期退職募集にて退職を決意した。構造改革中のため、一定の年齢になると退職を強要される会社に変貌している。労働環境と待遇は悪くないが、人事制度を大きく見直...続きを読む(全151文字)
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あなたはスキルが低いからと肩叩きにあったため。ただし長時間残業が続いていて心も体もボロボロであり、そんな状況でも更に仕事を増やすだけで手をうたない上に嫌...続きを読む(全166文字)
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開発拠点集約に伴う、早期退職募集への応募。
開発業務内容が非注力分野に分類され、開発拠点集約に伴い早期退職(強要?)として
今後の待遇/仕事内容/労...続きを読む(全238文字)
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業績悪化による早期退職制度が何度もあり、基本的に年長者は対象となるため。部内の私より年長者は過去の早期退職制度ですでに退職しており、1年前の早期退職より...続きを読む(全176文字)
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経営見直しによる拠点再編で遠地転勤のため退職をした。
できれば長く働きたかったがどうすることもできず退職。
家庭がある女性なども考慮してもらえなかっ...続きを読む(全185文字)
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課長級からの降格により早期退職応募対象者となったため。課長級からの降格者は査定だけでなく、将来的なポジションや組織構成で決められる。そのため、今後もいつ...続きを読む(全176文字)
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年に何度も早期退職の募集がある。本人の能力というより出身元会社が大きく関係してくる。若手からどんどん辞めていく。とにかく全体的に社員を減らすことに力を入...続きを読む(全157文字)
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業績悪化に伴う人員削減。早期退職優遇制度への応募による退職。業績回復に向け、あらゆる施策を実行中。多くの優秀なエンジニアが退職、処遇制度も相対評価にシフ...続きを読む(全179文字)
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企業合併に伴い、相手企業に乗っ取られる形となり、最終的に自分がいた会社組織を排除する動きが顕著になった。具体的に事業所閉鎖に追いやられ、遠方へ片道切符で...続きを読む(全174文字)
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繰り返される早期退職で、人手不足となり、過負荷な労働条件になった。残業時間は100時間を越えていたが、管理職のため残業代が支給されない。管理職でも本来は...続きを読む(全172文字)
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退職を検討する理由は、事業所閉鎖です。
今の事業所が引き続きあれば、退職を検討することはなかったかもしれません。
あと、仕事に対する評価が厳しくなる...続きを読む(全200文字)
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会社の先がまったく見えないリストラが多い。拠点の閉鎖などで、重要な人材が減っているにもかかわらず、さらにリストラ!! ついに派遣会社への片道切符の出向も...続きを読む(全152文字)
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職場には特に不満もなかったが、大きな舵取りをする経営陣がスマホ関連での設備投資などを方向性を見誤り他の部署へも影響が波及し、結果的に担当製品の部署が全面...続きを読む(全164文字)
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直近の人事処遇制度の改定により、若手の給与まで減額された為、退職に踏み切る。
業績は回復傾向にあるが、若手の流出、新卒の質・採用数の低下により、将来的...続きを読む(全169文字)
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私はある技術開発部門に在籍していたが、管理職そのは9割以上がH系出身者(私はH系ではない。)となった。また、2008年頃から前向きな技術開発は激減した。...続きを読む(全181文字)
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会社の経営が不安定な状態であり、度重なる人員削減が行われ、また将来性についで不安を感じてどんどん人が辞めていく状況です。それにより個人に対する業務の負荷...続きを読む(全185文字)
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事業場及び生産工場の統廃合と、それに伴う給与カットが実施されるため。新規開発案件やトラブル発生時など、全く状況が異なる事案に対しても集まるメンバーはいつ...続きを読む(全152文字)
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会社の将来性の不安と転勤の2点が主な理由。
現在の会社の業績が思わしくなく、少しでも業績に貢献しようと努力してきたが、
なかなか業績に反映されなかっ...続きを読む(全155文字)
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ルネサスエレクトロニクスの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
ローコストな海外外注の積極利用（半強制的に利用するような施策）や，ソフトウェアプラットフォーム企業の買収などの投資が盛んで，より利益を伸ばそ...続きを読む(全257文字)
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【良い点】
教育をうけたければ社内教育は受講できる．社外の教育に関しては会社が提携しているオンライン教育を無料で受けることができる．またいくつかの社外研...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
年収は国内企業としてはそれなりの高水準。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司査定による賞与の振れ幅が大きい。上司と折り合いが悪いと...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
半導体の開発としては、国内最大手であり、半導体を極めたい人はよいかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロセスとしては最先端プ...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
マイコンの製品開発やその要素技術開発に関わりたい人にとっては希望を満たせる職場だと思う。そのような方向性の人にはとてもお勧めできる。また、技...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
技術者として必要な設計スキルは身につくと思う。此方はデジタル回路設計だが、仕様策定からRTL設計、検証に関して年次が低いときから関わることが...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
社員の人柄は良い。チームで働く上ではとても良い環境であると思われる。強制参加の飲み会もないので、そういうのが苦手な人も働きやすい。
【気にな...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
繁忙期以外はある程度の調整が効き、年休はとりやすい。
定時退勤などで上司や同僚よりも早く帰っても何も言われない。そのため、平日夜の予定も組み...続きを読む(全126文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
儲かっているはずだが、定期昇給を2年連続で延期している。固定給は少なめで、ボーナス比率が高い給与形態であり、ボー...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
土日祝はきちんと休める。
平日以外では家族と過ごす時間を作れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
開発規模を国内外注や海外DCの人員...続きを読む(全166文字)
メーカー・製造業(電子・電気機器)の退職理由の口コミ
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【良い点】
転勤は非常に少なく、愛知県での勤務がメインです。地元に戻りたいと思いました。逆に地元が愛知の方はかなり良いかと思います。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
ソニーグループは各グループ会社への異動は転籍になるため、記録上は退職となります。そういう意味では異動に伴ってソニーグループを退職しました。た...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
大変ながらも、やりがいを持ちながら働いていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
研究開発職は職種上、業務が属人化しており、業務の負荷...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
福利厚生や人間関係など働き方に関して問題はなかったため、退職することに迷うときもあった。しかし、自分のキャリアの選択肢を広げるためにも決断し...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
休みが多く夜勤もない為、休日はしっかり休める。
【気になること・改善したほうがいい点】
有休取得推進日なるものがあり、有休が増えないシステム...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
いくつかの要因があったが、業績が悪化している状況であるにも関わらず、新しい問い合わせがあってもよく分からない理由を作って対応をしなかったこと...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
基本的に引き留められることはほとんどない。自身がなぜ退職したいのかの意識を固めて、上長の理解がしっかり得られれば、ずるずる引っ張られることもない続きを読む(全78文字)
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【良い点】
部署によるが、夜勤から日勤へ移動させてくれる部署がある
直属の上司に退職のことを言った際に特に長い引き留めは無く、更に上へ話をスムーズに通し...続きを読む(全360文字)
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【良い点】
自分が所属する事業部の成長が見込めなくなってきて、仕事に情熱がそそげなくなった。製品開発そのものの規模感も小さくなり、面白みも失った。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
関連部署の人たちは気さくで話しやすく，当時新人であった私にも優しく接してくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が安く，残業も...続きを読む(全197文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ルネサスエレクトロニクスの 会社情報
| 会社名 | ルネサスエレクトロニクス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ルネサスエレクトロニクス |
| 設立日 | 2002年11月 |
| 資本金 | 1532億900万円 |
| 従業員数 | 21,907人 |
| 売上高 | 1兆3484億7900万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 柴田 英利 |
| 本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2番24号 |
| 平均年齢 | 48.5歳 |
| 平均給与 | 809万円 |
| 電話番号 | 03-6773-3000 |
| URL | https://www.renesas.com/ja |
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