ルネサスエレクトロニクスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全317件） 7ページ目

構造改革で将来に不安があったから。社員を大切にしないから。業績も悪く管理職は上長の顔色ばかり伺っている。
資料作りに時間取られて達成感が少ないため士気が...続きを読む(全161文字)

関西地区事業所廃止により転勤が困難になった為。
大株主である産業革新機構がさらなる固定費削減の為、旧三菱電機旧NECの開発拠点閉鎖によって人員削減を進めて...続きを読む(全152文字)

2012年度に早期退職制度が行われ、社員の1/3近くが退職する事となった。
その為、人員構成がおかしくなり、また優秀な人材はさっさと辞めてしまい、仕事...続きを読む(全177文字)

業績不振による給与カットや回復の見込みが無さそうに感じた。また、度重なる早期退職募集により優秀な人材の退職が多く、残った人は給与の高い管理者ばかりとなり人...続きを読む(全158文字)

三菱電機、日立製作所、NECエレクトロニクスの統合会社。統合時にきちんとしたリストラをせず統合したので図体だけは大きくなったが、仕事ができない人間も多く移...続きを読む(全191文字)

経営陣が変わり、従業員を大幅に削減しているが、優秀な人が辞めていき、逃げ切りの50代やイエスマンが多く残っている。この会社では、パワハラ上司から左遷される...続きを読む(全150文字)

此の会社は、、毎年の採用は、、95%大学院採用です、、つまりオタクの集団で、、まとまりがありません。
1人1人の能力は非常に高いのですが、、それを生かす...続きを読む(全213文字)

相次ぐリストラとその内容に失望し退職を決意しました。個社時代の負の遺産が
あまりにも大きく、それらに対し何も手を打てない幹部、経営陣に対し怒りを
覚え...続きを読む(全167文字)

トップ交代で改善方向にあるが、事業縮小のネガティブインパクトがいたるところにあり、会社存続の不安が常にある。事業撤退、部門削減、管理職削減、人件費削減など...続きを読む(全167文字)

リストラ真っ最中で社員の中身でなく数ですべてを進めている。やめてほしい人がやめてくれないので今度は事業所を閉鎖して切り落としをはかっている。重要な人がやめ...続きを読む(全154文字)

コストセンターだったため、景気が悪くなると、一番に人員削減の対象になった。
全体的に働く環境としては、悪くなかったと考えてはいますが、度重なる早期退職の...続きを読む(全152文字)

拠点が閉鎖されると発表がありました。家庭の都合で転勤はできないので退職するしかありません。産業革新機構の参画以降、リストラが加速しています。給与カットも続...続きを読む(全156文字)

早期退職優遇制度に応募して退職しました。旧H系の社員でしたが、所属していた事業の縮小により、旧N系の部署に吸収され、勤務地も旧N系の事業所に転勤になりまし...続きを読む(全167文字)

昨年早期退職制度で辞めたが、解雇に近い形での退職だった。
個別面接で、役に立たない人物は退職を強要する雰囲気だった。
個人の事情などお構いなし、社員よ...続きを読む(全182文字)

非効率な生産体制や製品開発体制で業績が伸びず、中長期販売計画の内容は、既存製品の拡販ではなく、新製品による販売拡大の期待しかなかった。海外販売比率を上げる...続きを読む(全222文字)

ズバリ、2012年の業績悪化に伴うリストラのターゲットになったからです。表向きは早期退職優遇制度を利用し自主的に・・・となっていますが、実態はリストラ対象...続きを読む(全261文字)

今般の業績不振の煽りを受け、所属事業所が閉鎖することになったためです。
他事業所への転勤という選択肢も与えていただけましたが、転勤先がかなりの遠方になっ...続きを読む(全179文字)

いわゆる大企業病と思い早期退職優遇制度の募集に応募して退職した。そもそも半導体業界自体が日本企業においては大きな発展がのぞめない。もちろん、東芝のように大...続きを読む(全196文字)

赤字が続き、事業規模に見合った従業員数にすべく、高年齢層向けの早期退職制度を利用して退職した。その後、担当していたSoC事業の縮小が進み、退職のタイミング...続きを読む(全184文字)

早期退職に応募しました。
度重なる人員削減や給与のカットで社員の士気は下がっています。
仕事は真面目て務めてきて、それなりに業績は上げてきましたが、
...続きを読む(全179文字)

業績の悪化により、2011年から3年連続で早期退職の募集があった。年々退職時の条件が悪くなり2013年度は管理職からの降格者が大量に行われ、自分も降格とな...続きを読む(全165文字)

1年前から大規模な人員削減を継続的に実施しており、社内の雰囲気は非常に悪いです。極一部の管理職は特定社員を就業時間1時間前から呼びだし、教育と称し、業務に...続きを読む(全183文字)

・残念ながら会社の業績不振が発足後続き、2012年度には発足当初の売上のほぼ半分まで落ちてしまいました。それに伴い、毎年数千人規模での聖域なきリストラを継...続きを読む(全156文字)

一言でいうと将来性が全く感じられなくなったこと。2年くらい前に経営層が出した方針「怒涛の製品開発」に唖然とし、さらに組織を機能別に分けてしまった事にまた唖...続きを読む(全388文字)

会社が産業改革機構の出資を受けるために管理職の降格人事を実施し、その対象となったため、将来が不安になり退職を決断しました。毎年のように早期退職の募集と給与...続きを読む(全161文字)