ルネサスエレクトロニクスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全326件） 7ページ目

現在、半導体業界は業界の不振と再編により、業績が悪化しており、ルネサスにおいても産業革新機構からの援助により破綻の道は逃れることはできました。しかし、度...続きを読む(全264文字)

オムロンから会長が経営トップとして入社して以降、変革プランを策定し、それに基づいて拠点再編や人員縮減が継続して行われています。わたしの勤務する神奈川の事...続きを読む(全171文字)

早期退職制度への応募です。実質的に強制的に応募させられました。
半導体業界全般の落ち込み等を考えると、今後はごく一部の昇進ラインに乗れた人以外で40歳...続きを読む(全184文字)

業績不振で毎年大きな赤字が続いていたが、その割に緩い雰囲気で給料も高い会社だった。しかし、ここ2,3年で会社側の姿勢が厳しくなり、産業革新機構が大株主に...続きを読む(全152文字)

基本給カットのうえ、夏はボーナス無し。昇給額も小さくモチベーションを保つのは難しい。産業革新機構が筆頭株主になってからは成果主義の方針に変更したが、優秀...続きを読む(全156文字)

業績の悪化による早期退職募集があり、手をあげました。
自分から見て、業績が今後よくなるとは思えず、また、色々なところから多くの方が会社からの圧力を受け...続きを読む(全151文字)

会社の赤字経営で日本産業機構が入り余剰人員削減対象となり上司から嫌がらせの通告を受けた。又 担当製品の廃止と活躍の場が無く会社退職した。人間関係は業種の...続きを読む(全196文字)

製造系の部門をまとめて子会社かすることに決まり、幹部の製造系部門に対する考え方がわかったため。ファウンダリとしてやっていかなければならない割には、ルネサ...続きを読む(全163文字)

有期社員として製造工程内のオペレータとして業務に従事していたが、常に立ち仕事であり12時間に及ぶシフト制の勤務形態は想定以上に肉体的疲労がたまるものだっ...続きを読む(全160文字)

構造改革で将来に不安があったから。社員を大切にしないから。業績も悪く管理職は上長の顔色ばかり伺っている。
資料作りに時間取られて達成感が少ないため士気...続きを読む(全161文字)

関西地区事業所廃止により転勤が困難になった為。
大株主である産業革新機構がさらなる固定費削減の為、旧三菱電機旧NECの開発拠点閉鎖によって人員削減を進め...続きを読む(全152文字)

2012年度に早期退職制度が行われ、社員の1/3近くが退職する事となった。
その為、人員構成がおかしくなり、また優秀な人材はさっさと辞めてしまい、仕...続きを読む(全177文字)

業績不振による給与カットや回復の見込みが無さそうに感じた。また、度重なる早期退職募集により優秀な人材の退職が多く、残った人は給与の高い管理者ばかりとなり...続きを読む(全158文字)

三菱電機、日立製作所、NECエレクトロニクスの統合会社。統合時にきちんとしたリストラをせず統合したので図体だけは大きくなったが、仕事ができない人間も多く...続きを読む(全191文字)

経営陣が変わり、従業員を大幅に削減しているが、優秀な人が辞めていき、逃げ切りの50代やイエスマンが多く残っている。この会社では、パワハラ上司から左遷され...続きを読む(全150文字)

此の会社は、、毎年の採用は、、95%大学院採用です、、つまりオタクの集団で、、まとまりがありません。
1人1人の能力は非常に高いのですが、、それを生か...続きを読む(全213文字)

相次ぐリストラとその内容に失望し退職を決意しました。個社時代の負の遺産が
あまりにも大きく、それらに対し何も手を打てない幹部、経営陣に対し怒りを
覚...続きを読む(全167文字)

トップ交代で改善方向にあるが、事業縮小のネガティブインパクトがいたるところにあり、会社存続の不安が常にある。事業撤退、部門削減、管理職削減、人件費削減な...続きを読む(全167文字)

リストラ真っ最中で社員の中身でなく数ですべてを進めている。やめてほしい人がやめてくれないので今度は事業所を閉鎖して切り落としをはかっている。重要な人がや...続きを読む(全154文字)

コストセンターだったため、景気が悪くなると、一番に人員削減の対象になった。
全体的に働く環境としては、悪くなかったと考えてはいますが、度重なる早期退職...続きを読む(全152文字)

拠点が閉鎖されると発表がありました。家庭の都合で転勤はできないので退職するしかありません。産業革新機構の参画以降、リストラが加速しています。給与カットも...続きを読む(全156文字)

早期退職優遇制度に応募して退職しました。旧H系の社員でしたが、所属していた事業の縮小により、旧N系の部署に吸収され、勤務地も旧N系の事業所に転勤になりま...続きを読む(全167文字)

昨年早期退職制度で辞めたが、解雇に近い形での退職だった。
個別面接で、役に立たない人物は退職を強要する雰囲気だった。
個人の事情などお構いなし、社員...続きを読む(全182文字)

非効率な生産体制や製品開発体制で業績が伸びず、中長期販売計画の内容は、既存製品の拡販ではなく、新製品による販売拡大の期待しかなかった。海外販売比率を上げ...続きを読む(全222文字)

ズバリ、2012年の業績悪化に伴うリストラのターゲットになったからです。表向きは早期退職優遇制度を利用し自主的に・・・となっていますが、実態はリストラ対...続きを読む(全261文字)