この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
パワハラ上司が多く、職場も厳しいイメージでした。再発や事故など起こすとすぐに反省会など、5W1H等の報告書を提出させられます。絶対にミスを起こすな!とかK...続きを読む(全160文字)
株式会社日立システムズ 報酬UP
株式会社日立システムズの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
パワハラ上司が多く、職場も厳しいイメージでした。再発や事故など起こすとすぐに反省会など、5W1H等の報告書を提出させられます。絶対にミスを起こすな!とかK...続きを読む(全160文字)
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基本的には福利厚生はいい方であると思う。住宅補助、保養所、また様々な施設が安く利用できたりするが、なかなか使う機会がないので意味がない。
映画が安く見れ...続きを読む(全183文字)
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残業
残業は非常に多い
1日の拘束時間がとにかく多い
(IT業界全般に言えることだと思うが)
お盆やお正月に休みを取るのが難しい。
また、経費がな...続きを読む(全170文字)
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福利厚生を外部委託しており、いろいろな割引等が受けられる。
個人的には、映画が1000円前後で観られるのが嬉しい。
その他、引っ越し代から、結婚相談ま...続きを読む(全157文字)
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若いうちは、給料はなかなかあがらない。
また合併を繰り返し、ポストが空いてないので、昇進は難しい。
40代で主任の方などたくさんいる。
年収の大半は...続きを読む(全166文字)
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社内教育はかなりこだわっており、一年目以降も定期的に研修を受けることがでる。内容も様々あり、語学研修や情報系の研修だけでなくビジネススキルなど活用すると自...続きを読む(全172文字)
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超過勤務が長く、精神的にまいってしまった。上司と相談する時間もとれず、先輩社員より仕事を回され遅くまで作業するも任せた先輩は先に帰るなど、下に押し付けるこ...続きを読む(全157文字)
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出産・育児・介護とも制度が充実している。又、取得数及び取得後の復帰者数も多い。休暇の取得や時短勤務には当然業務調整が必要となりますが、会社として取得の推進...続きを読む(全169文字)
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私は現在、転職を検討していますが、理由としてはキャリアパスの不安と今後の業績への不安です。社員への待遇や人間関係などは良好のため、働きやすい環境だとは思い...続きを読む(全382文字)
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研修は多いと感じます。毎年、入社年次毎の共通研修および職種別研修があります。外部講師を呼んで行うので、質も悪くないと思います。グローバル研修が盛んで、海外...続きを読む(全196文字)
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休暇は多い会社だと思います。ゴールデンウィークなどに平日が1〜2日入ってしまう場合には、特別休日として会社が休みになったり、創立記念日などもあります。個人...続きを読む(全170文字)
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評価制度は目標管理制度で、上司の評価のフィードバックが公開されているため、分かりやすい制度だと思います。ただし、年功序列で成果よりは資格級に応じた賞与制度...続きを読む(全158文字)
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出産、育児休暇は充実しており、出産・育児後に会社復帰する女性は多いです。特に女性管理職は多く、お子様のいる課長や部長職の方が多いのは特徴だと思います。女性...続きを読む(全158文字)
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先行して1次リーグが始まる男女サッカー以外の競技は翌25日から。国際オリンピック委員会(IOC)が高く評価したのがコンパクトな会場配置。サッカーを除く33...続きを読む(全284文字)
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組合が強いので、福利厚生のレベルは親会社である日立製作所とほぼ同等。社員が長く勤められる環境がそろっていると思います。賞与も毎回きちんと出ます。ただし、組...続きを読む(全168文字)
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仕事は、現在は安定しているとおもいます。今後の先行きは不透明です。年功序列形式の典型的な日本企業です。今は残業規制等を日立系で実施しているので残業は少なく...続きを読む(全152文字)
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社内の空気として、仲が良く、分からない部分を教えあう社風がある。協力会社、ベンダーとも和気あいあいと仕事をしており、仕事量が多い割に皆会話時間が長いイメー...続きを読む(全194文字)
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プロジェクトに入るとワークライフバランスを実現することは困難です。
会社も一切のバックアップをしてくれません。
会社は、ワークライフバランスという言葉...続きを読む(全163文字)
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関西地区でシステムエンジニアをしております。
長時間残業、徹夜勤務、サービス残業、管理職からのパワハラが
横行しています。
特に本社(東京)地区以外...続きを読む(全338文字)
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プロジェクトの繁忙期以外は休みなどは融通がききやすいが、上司の考え方が古い場合はそうはならない。能率よりも労働時間の長さを評価される場合もあると思います。...続きを読む(全159文字)
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従業員や社風は良く、福利厚生もある程度ありましたが、1人当たりの仕事量が多く、残業時間は多かったです。また、仕事でわからないことがあっても、先輩たちはみな...続きを読む(全192文字)
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平均年齢が高く、若い人からそこそこの年齢の人まで多様な印象でした。窓際で新聞を読んでいる人もいれば、忙しく外回りする人もいるし、徹夜で会議したりするチーム...続きを読む(全205文字)
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グループ共通の研修を受けることができるので、選択肢は相当幅広い、ただ技術を求めてがつがつしている雰囲気はそんなに感じなかったので、自分で目標を設定して自律...続きを読む(全185文字)
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組織としてできあがっているので、窮屈な印象はあったが、配属部署が自分のやりたいことと合致していれば良い。相応の縦割りなコミュニケーションもある。親会社から...続きを読む(全213文字)
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社風は決して風通しが良いとは言えず、労働環境はITにしては前時代的でした。
仕事内容は変化に富みとても面白くやりがいも感じていましたが、部門、部門間を問...続きを読む(全163文字)
会社名 | 株式会社日立システムズ |
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フリガナ | ヒタチシステムズ |
設立日 | 1962年10月 |
資本金 | 191億6210万円 |
従業員数 | 9,838人 |
売上高 | 4245億9700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 柴原節男 |
本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目2番1号 |
電話番号 | 03-5435-7777 |
URL | https://www.hitachi-systems.com/.html |
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