本田技研工業の人事の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全57件）

【良い点】
ワイガヤに代表されるように非常に風通しの良い文化が根付いている。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部の部署は完全な上意下達で風通しも...続きを読む(全89文字)

【良い点】
なんでも若いうちから挑戦させてくれる社風で、OJTによる成長は十分だと思える。
【気になること・改善したほうがいい点】
全社統一の研修は広く浅...続きを読む(全119文字)

【良い点】
一般的な年功序列と言って差し支えない。
チーフになるとグッと給与が上がるが、そもそも給与はそれなりに貰える。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全114文字)

【良い点】
育休や復職後の時短制度、評価等についても申し分ないのでは。
【気になること・改善したほうがいい点】
出世するのはいわゆるバリキャリで我の強い方...続きを読む(全93文字)

【良い点】
有休取得100%で最悪当日でも普通に取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部社員へ業務が偏っている。
特に働かないオジサンの多さ...続きを読む(全95文字)

職種によって大きく異なるが、管理系は管轄する事業所によって大きく異なる。それほど大きくない事業所では裁量権も大きいので好きなことができる印象だが、規模の大...続きを読む(全105文字)

退職していない続きを読む(全7文字)

研修体系は整っている印象。続きを読む(全13文字)

実務や会議に追われて部下育成や組織マネジメントが手に負えない。もっと会議体の集約や実務をアウトソーシングしないと若いメンバーがマネジメントを目指さないし、...続きを読む(全99文字)

福利厚生に関しては世界的な大企業ということもあり、非常に充実している。転勤した際の社宅や、カフェテリアポイント、貯蓄や掛け捨ての保険など非常に従業員にメリ...続きを読む(全88文字)

自動車業界ということもあり、賞与は他の製造業と比較しても高水準である。ただし、給与は役職になるまでそれほど高くなく、残業が多い分そちらでカバーされている印...続きを読む(全116文字)

四輪、二輪に関しては今後電動化はあるものの大きな成長は見込めないと考える。ただし、ロボットや航空機事業は非常に将来性が高い。続きを読む(全62文字)

【良い点】
とことん働きたいという人にとっては良い。企画から作業まで、基本的に「担当がやりきる」ことが美徳とされているので地力を鍛えるには良いとも考えられ...続きを読む(全166文字)

【良い点】
転勤時の住宅や海外駐在時のサポートは非常に充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
独身者はあまり恩恵を受けられないシステム。続きを読む(全76文字)

【良い点】
脱炭素に向けていち早く電動化の方向性を打ち出したのは良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
方向性を打ち出したものの実態がど...続きを読む(全99文字)

【良い点】
ブランドイメージ
【気になること・改善したほうがいい点】
対外的なブランドイメージと実態は異なること。続きを読む(全57文字)

【良い点】
自分の中でやり切った感があったため
【気になること・改善したほうがいい点】
退職する人に対する風当たりは当時非常に強かった続きを読む(全67文字)

【良い点】
作業に習熟することはできる
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の実力にばらつきがあり、非ロジカルな管理職の下につくと成長の難易度が...続きを読む(全83文字)

【良い点】
熱量の高い社員が多く、一体感をもって仕事をしたい人にとっては良い職場だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
同調圧力がすごいの...続きを読む(全99文字)

【良い点】
各種制度は非常に充実している。保険や能力開発、育児介護に関する制度まで。
社員食堂があり、リーズナブルな値段で暖かい食事ができる。
作業着が貸...続きを読む(全104文字)

【良い点】
コミュニケーションを大切にしている会社なので、お互いに尊重する人が多い。
チームで仕事を進めていくことが多いと思う。
管理職は仕事の決済をする...続きを読む(全91文字)

【良い点】
過度な残業は無く、働きやすいと思う。
土日完全休み、有休取得100パーセント、
三大連休あり。続きを読む(全53文字)

【良い点】
自由闊達なところ、チャレンジしたい意欲のある人に積極的に仕事がもらえる。続きを読む(全42文字)

【良い点】
育児などの各種制度が充実しているので、働きやすいと思う。産休、育休後も復職がしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくに技術系は...続きを読む(全86文字)

【良い点】
仕事を通じて能力を高めていく。
また、ジョブローテーションなどで仕事の幅や深さ、高さを高めていくスタイル。
期のはじめに、上司と部下の面談を通...続きを読む(全143文字)