グループディスカッション
事務系
25卒 | 非公開 | 非公開
内定入社
【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたリンクから入室→GD→退出【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】未来のモビリティサービスの企画【グループディスカッションの流れ】最初に5分くらいの動画を視聴する。その後40分GD。最後...
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本田技研工業のグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全28件）
本田技研工業株式会社の本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
本田技研工業の 本選考体験記一覧
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全28件中28件表示
（全28体験記）
25卒 | 非公開 | 非公開
内定入社
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グループディスカッション
技術系
25卒 | 非公開 | 男性
内定入社
【会場到着から選考終了までの流れ】入室→全体連絡、ワークの説明→ブレイクアウトルーム【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】3人【テーマ】ホンダで成し遂げたい夢の共有、班員の夢を組み合わせるとどんな価値が提供できるか【グループディスカッションの流れ】個...
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グループディスカッション
事務系
25卒 | 非公開 | 女性
内定
【会場到着から選考終了までの流れ】入室→説明→グループに分かれる→GD後はそのまま退出【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】他言無用とのことです。（特に事前準備は不要）【グループディスカッションの流れ】個人ワーク→グループディスカッショ...
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グループディスカッション
事務系
25卒 | 非公開 | 非公開
内定
【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで待機し開始時間になったら入室を許可される。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】新サービスの提案【グループディスカッションの流れ】個人ワークが2分あり、その後40分かのGDがある。社員からの質...
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グループディスカッション
事務系
25卒 | 非公開 | 男性
内定
【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始後、全体で動画を２回みる。その後ブレイクアウトルームに別れ、四〇分間グループディスカッションが始まる終わり次第面接官の方から一人ずつ質問され、フィードバックをいただく。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】2...
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グループディスカッション
事務系
25卒 | 青山学院大学 | 男性
内定辞退
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて入室後、それぞれのブレイクアウトルームに【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】未来のモビリティやサービスを企画する【グループディスカッションの流れ】全体で1分程度の動画視聴→説明→ブレイクア...
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グループディスカッション
事務系
25卒 | 早稲田大学 | 男性
最終面接
【会場到着から選考終了までの流れ】接続後入室、グループワークを行ったのち退室【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】4人【テーマ】2050年のモビリティはどうなっていると思うか。【グループディスカッションの流れ】一般的なグループディスカッション。最初に...
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グループディスカッション
事務系
25卒 | 非公開 | 非公開
4次選考
【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから始まり、ブレイクアウトルームに分かれる【学生の人数】7人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】この広告をより多くの人に広めるには【グループディスカッションの流れ】始めは、前提の確認から始まり、そこからアイ...
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グループディスカッション
事務系
25卒 | 非公開 | 男性
4次選考
【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに案内され、説明を受けた後各ルームに振り分けられる。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】新たなモビリティの製品を提案しよう【グループディスカッションの流れ】お題について40分ほどで話し合い、そ...
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グループディスカッション
生産管理・物流
24卒 | 関西大学 | 男性
内定入社
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの入室→説明→グループに分かれる【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】動画を見て感じたことと、そこで感じたメッセージを多くの人に伝えるための施策【グループディスカッションの流れ】最初に動画を...
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グループディスカッション
事務系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定入社
【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定のURLから入室。Teamsで行われた。【学生の人数】8人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】動画を見て、ホンダが世界に伝えたいことは何か。それを広めるにはどうしたら良いか。【グループディスカッション...
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グループディスカッション
職種別
24卒 | 非公開 | 非公開
内定入社
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで、時間になったら参加して終わったら退出。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】用意されたものを見てディスカッション【グループディスカッションの流れ】最初に資料を読み込み、それについて個人で意...
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グループディスカッション
事務系ポテンシャルコース
24卒 | 滋賀大学 | 非公開
内定
【会場到着から選考終了までの流れ】事前配布されたリンクに数分前に入室。その後当日の流れやお題について説明があり、各グループに分かれ、GD開始。終了後、速やかに退室。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】ホンダのPVを見て感じ取ったメッセ...
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グループディスカッション
事務系/知的財産・法務
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームでGDの説明を受けたあとブレイクアウトルームへ移動。そのままGD、発表、質問、フィードバック、逆質問を行い、メインルームに戻ることなく解散。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】1分程度のホ...
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グループディスカッション
総合職
24卒 | 非公開 | 女性
内定辞退
【会場到着から選考終了までの流れ】メインルーム入室→グループワーク説明→ブレイクアウトルーム入室→自己紹介→役割、前提決め→グループワーク→発表→フィードバック→退室【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】公表不可【グループディスカッショ...
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グループディスカッション
人事職
24卒 | 非公開 | 男性
最終面接
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われるため、自宅待機。時間になったら入室する。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】「動画から感じ取ったHondaからのメッセージを世界中に広めるための施策提案」【グループディスカッション...
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グループディスカッション
営業
24卒 | 非公開 | 男性
4次選考
【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、説明を受けグループディスカッションを開始した。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】動画を視聴し、ホンダが伝えたいメッセージについて話し合い、世界中にホンダの魅力を伝える施策を一つ提案せよ【グル...
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グループディスカッション
事務系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
4次選考
【会場到着から選考終了までの流れ】入室→テーマ説明→ブレイクアウトでGD→感想聞かれる→Q&A【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】動画を見て感じたhondaのメッセージについて話し合う このメッセージを世界中に広めるための施策を1つ【...
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グループディスカッション
総合職/ポテンシャルコース
23卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
内定辞退
【会場到着から選考終了までの流れ】事前に伝えられたURLからミーティングに参加する。【学生の人数】20人【採点者（社員）の人数】5人【テーマ】カーボンニュートラルを実現するためにはどうすれ良いか。【グループディスカッションの流れ】まず、全体でグループディ...
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グループディスカッション
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
最終選考
【会場到着から選考終了までの流れ】指定されるURLに接続して入室（5分くらい待った）【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】HONDAのブランドイメージの向上のためには何をするべきか【グループディスカッションの流れ】当日の流れについての説...
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グループディスカッション
総合職
23卒 | 非公開 | 男性
4次選考
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。入室後説明開始まで待機。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】ホンダのブランドイメージ向上のための施策とそれを選んだ理由を1つ。【グループディスカッションの流れ】最初にテーマや...
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グループディスカッション
総合職（文系）
22卒 | 青山学院大学 | 女性
内定入社
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施。人事が雰囲気が堅い場合に和ませてくれる。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】本田のブランド力向上のためにどうしていくべきか。【グループディスカッションの流れ】最初の５分で個人で考え、簡単に考えをまとめた後、２０分でGD。発表は社員に対して５分以内に行う。社員は2名いて、グループワーク中の様子を見ている。【雰囲気】緊張した空気が漂っていた【評価されていると感じたことや注意したこと】本田らしさを持っているのか。人の意見を聞いた上で、ほかのメンバーの考えを随時まとめて認識のずれがないかを気にして進行しているのか。
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グループディスカッション
技術系総合職職種別採用（四輪電子制御システム開発）
22卒 | 神戸大学大学院 | 男性
内定入社
【会場到着から選考終了までの流れ】参加者と社員の自己紹介後、グループディスカッションを行った。リクルータの方がまとめをして、終了となった。【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】5人【テーマ】WAIGAYAという、ホンダの文化を経験する名目のグループディスカッションでした（表向きには選考ではない）。電気自動車に求められる新たな価値、電気自動車が普及していく中でホンダができること【グループディスカッションの流れ】最初に、web上のツールを使って、ブレインストーミングをして、各自の意見を出す。（時間は適宜変更された）その後、班の意見をまとめ、発表した。なお、今回は人数が少なかったため、社員の方も一人ずつ入ってくれた。【雰囲気】自由な発想をさせてもらえるような時間の与えられ方だった。【評価されていると感じたことや注意したこと】グループで働く現場において、その人がどう動くのかを見ていたのだと思う。他人の話を頭ごなしに否定せず、一旦聞いてから議論するなど、協調性を大切にした。また、発言にある程度の技術的な理由や時には環境的、ビジネス的なメリットも含めて話すと良い印象を与えられると感じた。
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グループディスカッション
事務系総合職
22卒 | 慶應義塾大学 | 女性
内定辞退
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、特に問題はないです。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】世界中で〇〇なイメージが浸透するにはどうするか【グループディスカッションの流れ】四十分間でグループでディスカッションをし、社員二人にプレゼンする。フィードバックもいただける貴重な機会。【雰囲気】和やかな雰囲気、とても楽しかった。【評価されていると感じたことや注意したこと】エントリーシートや面接で答えた長所を発揮できるように頑張った。私は周囲の意見をまとめることができると答えていたので、脱線した時に軌道修正する役目を担った。
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グループディスカッション
事務系
22卒 | 立命館大学 | 男性
4次選考
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、zoomに参加すると他の参加者もおり、そのままGDがスタートしました。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】HONDAのブランドイメージを向上させる施策【グループディスカッションの流れ】最初に数分間各自で考える時間があり、そのあと、20分間のGD。最後に発表があり、その発表後に社員の方から各学生に対して、質問を投げかけられました。【雰囲気】緊張した雰囲気もありましたが、意見が非常に活発なGDでした。【評価されていると感じたことや注意したこと】他の方の意見を聞きながら、常に目的に沿っているのかを注意していました。また、相手の意見を否定せず、折衷案を出すことを心がけていました。
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グループディスカッション
16卒 | 一橋大学
内定入社
【学生の人数】6人【テーマ】１０年後のHondaが取り組むべきこと【評価されていると感じたことや注意したこと】かなり漠然としたテーマであり、当日もほとんど情報が与えられない中グループディスカッションに取り掛かる事になるので、自動車業界に関する知識や本田技研工業の考え方などを知っておく必要がある。また、事前にHondaの「ワイガヤ」の精神を体験していただくと明言されているので、わいわいがやがやと常に発言が途切れないように意見を出し続けてたほうが良い。また、面接官の数が多いので、細かい言動までチェックされているようであった。また、ファシリテーターの役割を確りと果たす事で、評価されるようなので、是非とも自分から話を仕切っていくことをお勧めする。
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本田技研工業の 会社情報
| 会社名 | 本田技研工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ホンダギケンコウギョウ |
| 設立日 | 1948年9月 |
| 資本金 | 860億6700万円 |
| 従業員数 | 194,993人 |
| 売上高 | 20兆4288億200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 三部敏宏 |
| 本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山2丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 44.7歳 |
| 平均給与 | 831万円 |
| 電話番号 | 03-3423-1111 |
| URL | https://www.honda.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.honda-recruit.jp/ |
NOKIZAL ID: 1130264
