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人を大事にする会社でした。
業績が悪化してから、雇用延長にも厳しくなっていったようですが、人を大事にする文化は変わってないと思います。
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横河電機のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全85件） 4ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、横河電機株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に横河電機株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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・激務の職場と普通の職場の差が激しいので、激務職場にさえ配属されなければ、有給は自由にとれ、終業後の時間も比較的楽しめると思う。
・出産、育児関連休暇...続きを読む(全172文字)
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受注/売上/利益を上げるため、職種間を超えた密な連携をとる部署もあれば、そうでない部署もあります。
そのため部署によりますが、残業多過の部署は少ないと思...続きを読む(全176文字)
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上司に申請しておけば 年休取得等にも 特に制限はなかったし
フレックスが導入されてからは 子供の送り迎えにフレックスを
使用する人も多かった
出産...続きを読む(全155文字)
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勤怠管理がしっかりされており、サービス残業がない。水曜日はノー残業デーというものがあり、終業時刻になると、皆一斉に帰宅する。有給休暇は年に20日付与され...続きを読む(全176文字)
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残業は規制され、基本的に0です。育児に関する制度もあり、個人個人の生活を大切にしながら、仕事を進めることが可能です。休暇の取得推進に、労働組合も積極的に...続きを読む(全169文字)
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本社が東京近郊にあるため、共働きの社員が多い傾向にある。フレックスタイム制度を利用して、保育園や学校にお子さんを送ってから出社することも可能。育児に関し...続きを読む(全158文字)
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フレックスタイム制度がありました。育児の時短制度や、介護休職の制度がありました。一定の年齢になると、まとまった休みが取れるようですが、実際に休みを取って...続きを読む(全152文字)
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昔は福利厚生が充実していた。
育児・出産のための休職はあります。
ふっきすることが前提になっています。
しかし、復帰しないでそのまま退職する人も少...続きを読む(全158文字)
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事業部により違いはあると思いますが、私の在籍している部署(開発)では残業は全くなし、休日出勤もなしで毎日定時で帰れます。有給休暇も確実に消化できます。育...続きを読む(全158文字)
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回答者：
製造・エネルギー・化学プラントなどさまざまな現場で使われるシステムの開発に関われるため、自身の仕事が社会インフラや産業の安定運用につながるという実感が得ら...続きを読む(全90文字)
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成果・役割・専門性が待遇に反映される仕組みが整っており、特にグローバルなプロジェクトへの貢献や技術革新への寄与が評価につながりやすいと説明会で聞きました。続きを読む(全77文字)
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年間休日123日・有給休暇制度・社員食堂・体育館・保養所・診療センターなどの制度がある。続きを読む(全44文字)
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工業用機器・ソリューション市場は競争が激しく、技術革新のスピードも速いため、R&D投資や新規サービスの迅速な展開、海外での競争力強化が今後の課題だと感じた。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
年間36時間以上の勉強をすれば、会社持ちでUdemyの口座を受講できる。基本出社と方針にしているが、テレワークする環境は整っている。
【気に...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
ものづくりに興味があり、忙しくても苦にならない人は向いていると感じる。様々な知識やスキルを身につけることができ、幅広い範囲を担当することがで...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
女性は少ないが、性別問わず評価されていると感じる。育児休暇は取りやすい雰囲気がある。女性の幹部社員が一定数いる。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
若いうちは給料が挙がるスピードがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の理由の説明を受けるが、説明と逆の評価を受けることがあっ...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
女性の管理職も増え、多くの部署では男女を平等に扱うよう配慮されている印象である。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部の部署で女性に...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
寮・社宅制度が廃止になり、年間50万円程度の家賃補助の支給となった。35歳以下の社員が対象。さらに確定拠出年金が会社から年間50万円程度支出...続きを読む(全106文字)
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メーカー・製造業(精密機器・医療機器)のワークライフバランスの口コミ
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【良い点】
バランスは取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークとライフのバランスは取りやすいが、ただ会社で頑張る、それだけでは年収は...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
残業とかは特に多くもないため、普通だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
飲み会が結構な頻度で多い。また夜遅くまで飲むので次の日...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
有給は基本申請すれば繁忙期でない限りとれることは可能である。残業も製造部なら１～1.5時間とあまり残業がないと思う。
【気になること・改善し...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
年休多くて有給取得率たかい、当日年休とっても仕事上に支障なければいい感じ。部署によるけど
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量が多...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
やればやるほど成績が良くなる可能性があるので、結果として残業が多くなりがち。有給消化している暇はなかった。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
部署にもよるが、基本的に働きやすく、有休取得や在宅業務の自由度はかなり高いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人に配布される...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
忙しい時期には当然ながら残業が発生することもありますが、一方で定時に帰宅できる日も決して少なくありません。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
の職場の最大の魅力は、残業が少なく、ワークライフバランスを非常に高い水準で保てる点です。
業務効率化が浸透しているため定時で退社できる日が...続きを読む(全427文字)
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【良い点】
休みが多く、比較的有給も取りやすい環境だと思う。
土日が休みで、夏季休暇・年末年始と休みがあり、５月１日や９月１日も休みがある。自分が働いた...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
柔軟な働き方や在宅勤務制度が整っており、業務効率を重視する文化があります。社員が長期的に安心して働ける環境づくりに力を入れている点が、ワーク...続きを読む(全96文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
横河電機の 会社情報
| 会社名 | 横河電機株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヨコガワデンキ |
| 設立日 | 1920年12月 |
| 資本金 | 434億110万円 |
| 従業員数 | 17,670人 |
| 売上高 | 5624億400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 重野 邦正 |
| 本社所在地 | 〒180-0006 東京都武蔵野市中町2丁目9番32号 |
| 平均年齢 | 44.6歳 |
| 平均給与 | 926万円 |
| 電話番号 | 0422-52-5555 |
| URL | https://www.yokogawa.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1130472
