この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
フレックスや時間単位年休制度、在宅勤務制度があるため調整しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメント層が機能していないグルー...続きを読む(全106文字)
株式会社日立ハイテク 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社日立ハイテクのワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社日立ハイテクで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
フレックスや時間単位年休制度、在宅勤務制度があるため調整しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメント層が機能していないグルー...続きを読む(全106文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
業務によるが休みは取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によっては昭和的な働き方を推奨する人がいる。制度として育休や休暇制...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
基本的に休暇は取得しやすい。各種補助なども日立基準で充実していると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
製造業なので仕方のないことだ...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
福利厚生は非常にしっかりしている。部署によっては残業が非常に多いので、そればっかりは運次第。
【気になること・改善したほうがいい点】
しなくて...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
1年目から年休は24日付与されれる。それを全部使い切っている人もいるくらい使い安い雰囲気。会社で措定した長期休みも年3回ある。ワークライフバラ...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
独自のカレンダーを用いており、休日設定が多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
1.私用での有給休暇を取得するためには、1ヵ月以上...続きを読む(全485文字)
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繁忙期や職種にもよるが、プライベートは充実させることが出来る。
有給休暇はとりやすいうえ、2日以上連続して休暇を取る計画年休という制度があるため、旅行など...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
有給はとれるが、仕事が鬼のように溜まる。そもそも会社の休みが多い為、ワークライフバランスは良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
平日...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
有給休暇は実際に取るかどうかはおいておいて、取ることに対する否定的な空気はなかったように思う。年末年始、ゴールデンウィーク、お盆など、連休が長...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
私が在籍していた部署は上司にも恵まれており、休暇取得を推奨する雰囲気があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって休暇を取得...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
残業した分だけしっかりもらえるところ。
場所によっては多少見なし残業があるかも。
【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートとの両立...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
休日が多い。長期休暇と年休を合わせることで、2週間以上休むことも可能。年休も使いきれないほど付与されるため、休みやすい部署で有れば良いのではな...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
・有給休暇が取得しやすい文化
アウトプットがしっかりあれば、特に文句も言われず簡単に取得できる文化。子供のために急遽取得するなどは日常茶飯事。...続きを読む(全266文字)
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【良い点】
在宅勤務が推奨されており、出社率も3割近かったと思う。コロナの影響で社内混乱しており、実現可能なのか不安なところもあったが、早急にインフラ整備...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
年間に支給される年休の日数は多く、24日である。
【気になること・改善したほうがいい点】
医用システムの機構設計の部署では、年休は1年で5日ほ...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
基本的に前もって申請すれば問題なく取れる印象。当然忙しい時期や案件などにもよるところはある。部署によって異なる点はある為、部署の雰囲気や実際に...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
ノー残業デー等もあり、比較的ワークライフバランスは取れていると思う。全体的に残業を少なくしようという雰囲気もある。年休もとてもとりやすい。
【...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
1年間に24日間の年休が支給される。これは同業他社に比べても高い水準である。長期連休に繋げて、計画年休を取得する事もできる。半年に一度、2日間...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
有給は上長に話していれば基本的に自由に取れる。周りを見てもほぼ自由に取っている印象。忙しい時期もあるが、常に忙しい訳ではないので、計画的に長期...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
とても働きやすいです。女性も妊娠での育休も認められる会社で、周りにもそういう人が多くいました。ライフワークバランスも良く、有給は特に理由なくと...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは良いほうだったと思います。有給休暇は部署にもよりますが、基本的にとりやすく消化率も高めに感じました。上司から休暇申請を却...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
休みが多く、年末年始、GW、夏季休暇が8日前後設定されている。(一斉有給あり)
男性の育児休暇取得率をかなり推進しており育児休暇取得はしやすい...続きを読む(全459文字)
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【良い点】
年間休日数は多い。また、年休自体は簡単に取れる。定時退勤日も週一で設けられているのは良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
平日...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
働き方改革が推進されており、残業は36協定を遵守していると感じる。有給もしっかり取れる環境なので、私の所属している部は有給消化率も比較的高い方...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
今はフルリモートで仕事をしているそうです。親会社もその方針なので、コロナがおさまってもフルリモートを続けるようです。その点素晴らしいと思ってい...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
日立グループ内でも抜群の安定性。リーマンショック時もいち早くV字回復した。
【気になること・改善したほうがいい点】
保守的すぎるのと、部署によ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
福利厚生はかなりしっかりしている。有休が取りやすいかどうかは部署次第。
【気になること・改善したほうがいい点】
学習支援の高額な研修があるが、...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
基本給に加えて住宅手当、通勤手当など様々な手当が出る。もちろん残業代も1分単位ででます。
ある程度残業をしていると稼ぎは同年代の人達よりかなり...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
日本を代表する大企業なので、収入も社会的信頼も相当に良い。
転職先を探してもこれ以上に良い条件の会社がなかなか無いため、退職はかなり迷っている...続きを読む(全263文字)
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【良い点】
社員は優秀な人が多い。管理能力は別
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の業務が明確でない。プレイングマネージャーという名目で何でも...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
基本的に休日出勤はなく休日は計画的にしっかりと休める。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって残業が多い部署がある。出張は基本的...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
海外営業は、配属部署によっては残業が無く自分の時間を過ごせる場合と、年中残業する場合があります。
これは営業相手の国との時差によるもので、相手...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
完全週休二日あり、年間休日も120日以上あった為休みに関しては問題なかったように感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場は土曜日...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
上司が若い方で歳が近かったため、有休は取りやすかった
【気になること・改善したほうがいい点】
組合が無いので、36協定もなく、残業代は40時間...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
業務の進捗管理さえできていれば有給を取得しやすい環境であるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じ部署内でも一部の人に負担が偏っ...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
休みが多く当時は祝日は土日の休みに引っ付ける形になるので平日の休みもあり役所など平日しかやってない所に行くこともできた。
【気になること・改善...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
部署によるが、全体的に残業時間を削減する取り組みをしている
【気になること・改善したほうがいい点】
残業削減の取り組みを表面上ではしている一方...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
残業は少なめ。繁忙期はそれなりに発生するが、それ以外の時期はあっても1h/日程度。休日出勤も殆ど無いが、休日出勤分は残業時間に換算される為、代...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
帰りたい人は帰れる
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし残業を80時間以上はやらないといけないので調整が必要。
たまに80時間残業で...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
有給は比較的取りやすい。部署によって運用ルールは異なる可能性はあるが、私がいた部署は前日に申告・申請しても大丈夫だった。また、当時は完全フルフ...続きを読む(全159文字)
会社名 | 株式会社日立ハイテク |
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フリガナ | ヒタチハイテク |
設立日 | 1947年4月 |
資本金 | 79億3900万円 |
従業員数 | 4,916人 |
売上高 | 4622億3000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 飯泉孝 |
本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目17番1号 |
平均年齢 | 43.0歳 |
平均給与 | 834万円 |
電話番号 | 03-3504-7111 |
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