【人柄重視の最終面接】【20卒】サンウッドの総合職の最終面接詳細 体験記No.7362（日本大学/女性）（2019/6/26公開）

最終面接なので、志望理由などの選考に直結してくる部分だけ聞かれ、学生時代の経験などは最低限にしか聞かれなかった。そのため、内容よりもその人の人間性・人柄を見極められていると感じた。

二次面接と同じく静かで緊迫した雰囲気が続いた。しかし、深くまで質問をした後に応えたことに対してその場でフィードバックをしていただいたため、すごく人柄を重視しているようだった。

会社の志望理由と入社後やりたいこと

志望理由としましては、大学の設計の演習授業にてマンション開発を行い、その醍醐味を学んだことがきっかけで、デベロッパーに興味を持ちました。マンションという人の生活に密に関わるものを提供することは、より良い人の暮らしをデザインすることだと思います。御社であれば仕入れから企画・開発・そして販売までも自社で行っており、一貫してお客様の意見を取り入れているなど、顧客第一の姿勢に魅力を感じています。また、そんな御社の環境のもと、私も営業や仕入れ営業だけでなく商品企画など幅広い分野に興味があるため、様々な業務を経験し、知識を増やしてマンションに関する「ゼネラリスト」になれるよう、仕事に励みたいと考えています。

逆質問をもとに会話が半分くらいあった

毎年新卒採用をおこなっているわけではなく、２～３年おきくらいで採用活動をされている点が特徴だと思います。具体的にその面での良い所や上司との深いかかわりがあれば教えてください。／開発部と営業部で、つくる側と販売する側（お客様と直接かかわる側）とで大きく分かれていますが、部署間の関わりは強いほうですか？／また、良いマンションをつくるうえで、開発部と営業部の中で具体的に行っているような取り組みはありますか？／仕事を共にしていくうえでどんな人物がほしいか、またどんな人柄の人が向いていると思うか、開発部と営業部それぞれで教えてください。／近年、マンション需要が低下しているといわれていますが、今後もこの業界で開発を続けていくための会社独自の強みを教えてください。