- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 理由は2点ある。1つ目は、近鉄のグループ会社であるからこその強みは何なのかを知りたいためである。関西私鉄のだからこその強みがあると思うからである。2つ目は、デベロッパーの業務内容を知りたいためである。続きを読む(全100文字)
【未来の住まいを創造】【20卒】ゴールドクレストの夏インターン体験記(理系/総合職)No.6369(日本大学/女性)(2019/6/24公開)
株式会社ゴールドクレストのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2020卒 ゴールドクレストのレポート
公開日:2019年6月24日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2020卒
- 実施年月
-
- 2018年8月
- コース
-
- 総合職
- 期間
-
- 3日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
不動産デベロッパーに興味をもち、大学の授業でも内容を経験していたため、実際の企業の仕事と比べるために参加を希望した。業界を絞っていたため、特に狭き門であることをわかっていたので、総合デベロッパーではなく、専門デベロッパーも早いうちから知っておきたかった。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
ほかの大手デベロッパーもESを沢山出していたが狭き門であるため、夏の時期から中堅企業も沢山調べるようにした。選考はリクナビのオープンESと企業独自の質問が数問。大学のキャリアセンターはあえて利用出ず、研究室内の先生や先輩など、デベロッパー業界をよく知っている人に添削をしてもらうようにした。
選考フロー
エントリーシート
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2018年07月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 東京本社・対象敷地の現地見学
- 参加人数
- 36人
- 参加学生の大学
- 私の班の学生は6人で、理系2人・文系4人。大学院生は理系の一人のみ。大学も早慶・筑波など高い学生が多かった。
- 参加学生の特徴
- 理系はそこまで多くないし、私の班員では理系のなかでも建築系を専攻していたのは私一人だけであり、少し自分の元の知識を伝える部分も多かったが、自分の意見をしっかりともって話し合いに参加してくれた学生が多かった。
- 報酬
- なし
インターンシップの内容
テーマ・課題
対象地域だけが与えられ、各班で話し合いのもと、商業施設と住宅を企画する。
1日目にやったこと
グループでわかれアイスブレイクをおこなったあとは、グループごとに電車に乗って現地見学をした。もどってきてからは、簡単にコンセプトや住宅のターゲット層など元になる部分を決めていった。
2日目にやったこと
午前中に社員の方同士で営業トークセッションをみることができた。その後は1日目の続きで、具体的な住居の間取り(3LDKを何部屋など)やマンションの共用部分や商業施設の検討、その価格設定など細かい部分に入っていった。
3日目にやったこと
2日間で企画したものを紙にまとめ、またレゴブロックを用いて模型の代わりとなるものを作成。それを30秒で「発表」という名の「営業」をおこない、社員からのフィードバックを受けた。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
インターンシップ担当になった若手の営業部・採用担当など
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
人の住まいをつくる、という点で、今のトレンドであったり、どんな設備が欲しいかなどお客様のことを考えることももちろん大切だが、それができたら逆に「この設備があると売れる」など営業をするときの目線で考えてみると、意外とまとめられる。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
3日間あるが、毎回時間はギリギリであった。話が進まないということはないが、時間内にまとめあげることが一番苦労した。1日目の晩・2日目の晩と私の班は各自で調べてくることを決め宿題形式にしてこのインターンに取り組むなど、三日間はこの企画のことしか考えられなかったが、その分とてもやりがいがあった。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
授業との違いを明確にすることができたし、また以前に増してこのマンション企画の面白さを実感できたこと。また、実際の営業部の方の営業トークセッションをきけたことで、聞きやすく、伝わりやすく、好印象を与えるプレゼンはどんなものか、どんな特徴があるのかをつかむことが出来た。
参加前に準備しておくべきだったこと
あまり最近のマンションの流行を知らなかったため、自分の住んでいる20~30年前のマンションを想像してしまった。さきに調べておくべきだった。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
学生主体で、自由に参加させてもらえた点が大きい。そしてランチタイムの時間では、若手の社員が各班のテーブルにつき、実際の仕事の様子や本音、就活のアドバイスなどまでしてくれたため、会社の中身をよくしることができたため、働く自分も想像することができた。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
とにかく採用人数が少なめであり、母数が少なかったとしても容易に想像できてしまう人数なため、このうちの一人に入れるかどうか、という点で内定をいただくのはすごく大変な道のりだと感じた。しかし社員の方に多く会わせてもらったこともあり、自分の力は最大限に発揮できると捉えることができた。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
仕事内容が想像以上、授業の経験以上にとても楽しかったため。また、人事だけでなく営業部の方なども1日参加していたりと本当に多くの社員と話すことで、会社の実情を捉えられたほか、その社員がみな口をそろえて「人がよい、みんな仲が良くて明るい職場だ」と話していたため。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
私の場合はインターンシップ最終日に自分が書いたアンケートにて、営業部の方はお話しできたが、理系の開発の社員と会話できなかったと記入した。すると電話で、社員面談の日程をきめてもらえ、その後も何度か連絡をいただくなど、本選考までにはもうしっかりと顔を売ることができたから。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
テンプレートだが全員にお礼メールをいただいた後、数日後に電話をしてもらった。全員に電話して感想を聞いているようだった。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
漠然と不動産業界をみていたため、総合デベロッパーを志望していた。名の知れた大手企業にも興味をもっていたことに加え、、マンションやオフィスビル・商業施設・ホテルなど様々な建築物の企画・建築をしたいと考えていた。そこでジョブローテーションがあるなどしていろいろな業務を体験し、成長してきたいと考えていた。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
マンションの魅力を沢山しったことや、オフィス・ホテルなどよりもお客様も思い入れが強いことを感じ、マンション専業デベロッパーに絞りはじめた。また、インターンシップで若手の社員に沢山会えたことから、若手の社員が上司との距離が近い会社であることを求め、人数の少ない中堅企業を志望した。ジョブローテーションは変わらずに魅力点としていた。
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ゴールドクレストの 会社情報
会社名 | 株式会社ゴールドクレスト |
---|---|
フリガナ | ゴールドクレスト |
設立日 | 1992年1月 |
資本金 | 124億9910万円 |
従業員数 | 197人 |
売上高 | 248億4500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 安川秀俊 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目1番1号 |
平均年齢 | 30.7歳 |
平均給与 | 621万円 |
電話番号 | 03-3516-7111 |
URL | https://www.goldcrest.co.jp/ |