【配管を生き返らせます】【24卒】Ｐ・Ｃ・Ｇテクニカの冬インターン体験記（文系/総合職）No.44227（非公開/非公開）（2023/9/27公開）

就活イベントでこの企業のことを知りインターンに参加できますという案内があったのでとりあえず参加してみました。就活もまだ全然していなかったので興味がある業界でもありませんでしたが何となく参加してみようという気軽な気持ちで参加しました。

インターンに参加するのに選考はありませんでした。イベントで案内されたのでそこで申し込んで参加という形です。

イベント経由でインターンに参加するのに選考はなかったのでわからないです。

会社説明/会社のキャッチフレーズを考える

始めに会社説明をして、ワークとして会社のキャッチフレーズを考える。最初は個人で考えて次にグループで考える。

会社を理解してそれを端的に説明すること

会社の説明を聞いてキャッチコピーを考えてください。

1日目にやったこと

会社説明が社長直々に行われます。それが終わったらワークが始まり、弊社のキャッチフレーズを考えてくださいと言われました。始めは個人で考えて発表し、次にグループで考えて発表した。

若手社員・社長

なし

社員の数と参加学生の数が同じだったので学生のリアクションも見ながら進んでいきました。キャッチフレーズに関して社員の方からフィードバックをいただきました。配管を生き返らせますというキャッチフレーズを付けたら今は死んでいるのかと思われるかもしれないと言われました。

参加人数が数人しかおらずしかもその学生が主体性もなかったため自分が進めるしかなく大変だった。私が意見を出すと「それはちょっと違うと思う」と言うのに代替案を出さないため話が全く進まずどうしようかという感じだった。正直に言うと相手が悪かったなという印象でした。

グループワークがありキャッチフレーズをグループで考える時間があった。

かなりの時間会社説明に費やしていたので会社のことは深く知ることができると思います。幹部候補生として入社することが確定しており、一般採用よりも数万円給料が高いです。ワーク自体は一緒だった他の学生の主体性がなく自分が進めることになり、逆に反面教師としてこうはならないようにしようと思った。

特に勉強しないといけないことはないです。その場で対応できる内容だと思うので積極的に参加する意欲を持っていれば大丈夫です。

3時間くらいしかなく、オンラインだったため現場の雰囲気は全く分からなかった。配管工事の会社なので実際オンラインで働くことはないと思います。現場主義になると思うのでオンラインでは伝わらない業種業界だと思います。会社説明の時間はしっかりあるのでどんなことしている会社なのかは理解できます。

比較できるのが少ない他の参加学生なので確証はありませんが、あのレベルが多いのであれば内定は出るだろうなと思います。積極的に明るくという就活の基本が備わっていなればそれだけでアドバンテージがあるのではないかと思ってしまいました。他の回の学生はもしかしたらレベルがもう少し高いかもしれないですが私の参加した回ではそう感じました。

幹部候補生として頑張ってもらうということで会社説明が始まりました。一般採用と何が違うのかというと固定残業が増えます。45時間ほどあります。給料も増えます。初任給で固定残業代含めて26万円とかなり高く見えたので魅力的に感じました。社長直々に説明会に参加していたのもよかったです。

インターンシップ参加後に本選考に参加しませんかという電話がかかってきました。これは全員に電話をかけているのかインターンシップの様子を見て選んでいるのかは正直分かりません。

就活を始めたばかりだったため、自分の志望企業・志望業界なども全くない状態でした。なんとなくメーカーに行きたいと思っていましたが様々な業界を見てみようということでこの会社のインターンシップに参加しました。就活イベントでこの企業を知り、オファーをいただいたのでその乗りでインターンシップにも参加しました。

配管工事の会社ということで分類は土木建築系になります。こういった業界はガテン系体育会系のイメージがありましたが、意外とそうでもなく落ち着いた雰囲気で社内の風通しもよさそうでした。社長が直々に会社説明をしていてそんな会社なかなかないよなと思いました。その反面、やはり会社の規模間や私のやりたいこととは違うような気もするなと感じました。