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南海測量設計の新卒採用・就職・企業情報

南海測量設計株式会社の社員・元社員による総合評価は2.6点です(口コミ回答数5件)。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、南海測量設計株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

南海測量設計の 就職難易度・マッチ度

マッチ度の見かた
ここでわかること
    • 選考難易度
      重視する項目
      あなたとのマッチ度
  • 就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した南海測量設計株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した南海測量設計株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

    南海測量設計の 社員・元社員による会社の評価

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    総合評価
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    ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    南海測量設計の 学生による会社の評価

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    南海測量設計の 社員の口コミ・評判

    南海測量設計株式会社の口コミ・評判

    仕事のやりがい

    3.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日:2021年4月23日
    回答者:

    【良い点】
    チームで仕事をする為、一人で仕事をすることはない。
    部署によっては、社員同士の仲が良く楽しそうに仕事をしている印象がある。
    【気になること・改...
    続きを読む(全187文字)

    南海測量設計株式会社の口コミ・評判

    事業の成長・将来性

    --

    在籍時期:2014年頃

    投稿日:2014年6月17日
    回答者:

    官公庁メインの会社なので、急成長は難しいでしょうが、安定性は望めます。新規事業はありえませんが、顧客が顧客ですから大きなトラブルが無い限り大丈夫でしょう。...続きを読む(全214文字)

    南海測量設計株式会社の口コミ・評判

    福利厚生、社内制度

    --

    在籍時期:2014年頃

    投稿日:2014年6月17日
    回答者:

    繁忙期はかなり残業があり、休日出勤もあります。でもそれ以外の時期に有給を利用できますので、我慢できれば問題ありません。有給を取って評価に響くことは建前上あ...続きを読む(全352文字)

    南海測量設計株式会社の口コミ・評判

    年収、評価制度

    --

    在籍時期:2013年頃

    投稿日:2014年6月17日
    回答者:

    給与に期待をするのは絶対にやめた方が良い。勤める上では一番の関門。評価も部長の個人采配であるため、成績を上げても評価はされない。ただ、ひたすら真面目にやっ...続きを読む(全181文字)

    南海測量設計株式会社の口コミ・評判

    仕事のやりがい

    --

    在籍時期:2013年頃

    投稿日:2014年6月17日
    回答者:

    老舗の企業なので新入社員のモチベーションは高い。しかし、1年も経てばそのモチベーションはもたないことが多い。その一番の理由は先輩、上司のモチベーションの低...続きを読む(全151文字)

    ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    南海測量設計の 学生の口コミ・評判

    まだ南海測量設計株式会社に関する口コミはありません。

    南海測量設計の 年収分布

    平均年収 ??? 万円

    ※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

    南海測量設計の 職種別年収

    職種別年収

    営業系

    ??? 万円

    技術系(建築、土木)

    ??? 万円

    南海測量設計の 会社情報

    基本データ
    会社名 南海測量設計株式会社
    フリガナ ナンカイソクリョウセッケイ
    設立日 1965年12月
    資本金 6000万円
    従業員数 203人
    代表者 藤村修作
    本社所在地 〒790-0964 愛媛県松山市中村3丁目1番7号
    電話番号 089-931-1212
    URL https://www.nankai-sokuryo.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1236290

    南海測量設計の 選考対策

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