【人柄が決め手！内定獲得の鍵】【24卒】ウィルオブ・コンストラクションの施工管理技士の内定者のアドバイス詳細 体験記No.67463（近畿大学/男性）（2023/11/22公開）

内定を辞退した決め手は施工管理はタフな仕事であり、また派遣先によって待遇や職場環境が全く異なるから。

何故ウィルオブコンストラクションを辞退したのかと言うと一番は派遣会社だからです。どんなにウィルオブコンストラクションが良くても配属先がブラックなら大変です。運に左右される道に進むには覚悟が足りませんでした。また、ウィルオブコンストラクションは規模を大幅に拡大しており内部留保は無いどころかマイナスです。新卒離職率も以前の説明と違う印象を受けたことも内定辞退した原因の一つです。

内定者懇親会や会食、施工管理の仕事の体験ができるイベントがあった。内定者懇親会は選考で聞けなかった質問や先輩社員の実体験が聞けた。

内定後もう少し考えてたい旨を伝えたら気が済むまで続けていいと応援してくれた。これは会社の方針らしく承諾期限は無期限との事。公務員の方が明らかに滑り止めとして内定を保持している方もいると嘆いていた。

建設業界は人手不足でかなりの売り手市場である今それに拍車がかかっています。そのため正直な所普通に話せられれば内定が獲得できるとは思います。しかし施工管理技士は建築の要であり、生半可な覚悟では持たないほど責任感があります。それに加えて仕事内容は品質管理+現場仕事+αであり求められるスキルは高いです。この事実を受け止めてそれでも施工管理技士になりたいという意思があれば自ずと結果がついてくると思います。

最低限社会人として働ける素養があるかないか。企業の求める人物像や施工管理技士の仕事柄人の良さやコミュニケーション能力はかなり見られているというか恐らくここ以外見られていないと思う。なので少しでも人格や人柄を疑われる行動をした人はもれなく落とされていると思う。自分はもちろんこの選考基準をクリアしたので内定を頂けたと思います。

何気にリクルーター制度を採用しておりリクルーター面談は実質的な選考なのであまりに肩の力を抜きすぎるとまずい。しかしながら、人柄をアピールしやすい場なので見せて良い部分はしっかり見せてアピールした方が良さそう。

何回もラインや対面で不安や選考状況について話しました。また、様々なイベントに招待された。