【人柄重視で採用！】【24卒】ウィルオブ・コンストラクションの施工管理の内定者のアドバイス詳細 体験記No.57015（恵泉女学園大学/女性）（2023/8/9公開）

人柄です。選考であった方々がみんな雰囲気が良かったので決めました。

なし

特に期間はありませんでしたが、既に他社から内定をもらっており、その承諾期間が六月末だと伝えたのでではそれまでにお返事くださいと言われました。

基本的に人柄採用だったのであまり緊張せずに面接に行くといいと思います。会話を楽しめるかどうかが重要です。オンライン面接のときは顔がはっきり見えるようにライトなどを準備してください。なければスマホのライトでも十分です。最低限、施工管理という仕事への理解や建設業界への理解は必要です。ユーチューブやネットで働くイメージが持てると良いと思います。特に将来どうなっていたいかは競合他社でも聞かれた質問ですのでじっくり考えた方が良いと思います。

人柄採用なので基本的な受け答えと礼儀が出来ていれば誰でも採用されると思います。面接などで委縮して会話が途切れないようにしていれば問題ないです。面接官を困らせるような難解な質問や笑顔がないといったところはマイナス評価になると思います。

特にないですが、気さくな方が多いので、企業イベントやリクルーター面談でもライン交換することになります。基本的に最初の挨拶だけでこちらが質問しなければ連絡が来ることはありませんが、面接前日には応援メッセージを送ってくださる方が多かったです。これに返信するのが少し大変でした。また社員の人柄がいいと感じても人材派遣であり、一緒に現場へ行って仕事をするわけではないので、結局は現場によるところが大きいのではないでしょうか。

入社後の担当者とラインで繋がっています。

• 20代の成長環境
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 給料・待遇

株式会社オープンアップコンストラクション

株式会社夢真は離職率が高く、新入社員は１００人入れて１０人生き残ればいいといったような形で採用していると聞いたから。ウィルオブ・コンストラクションは未経験からの研修に力を入れており、また現場経験を二年積むと、ジョブチェンジできる制度があると聞いたので入社を決めました。競合社からも内定を頂いていましたが、これまでの選考から社員の人の好さを感じており、最終的には直感でこの会社なら自分に合うんじゃないかと思いました。