2023卒の先輩が湘美会総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社湘美会のレポート
公開日:2022年6月8日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接はオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年07月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 現場職
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続後、すぐに開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
正直に話した点は評価していただけたと思います。また、考え込まずにすぐに返答していたことも良かったと思います。
面接の雰囲気
終始和やかな雰囲気で、雑談のように話すことができました。面接官は2人いますが、特にやりにくいこともありませんでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ホームページ、パンフレット
1次面接で聞かれた質問と回答
当社の理念で共感したこと
御社の理念のひとつである「先客後利」の理念に共感しました。今まで仕事をしてきた中で、どうしても企業だと利益を追求する必要があるが、利益を追加するあまり、本来ならお客様の役に立つべきなのに、返って不快な思いをさせたり、お客様の不利益を生んでしまうことがあるというのが自分にとって嫌なことでした。その点、御社は「先客後利」の理念のもとに、まずはお客様を第一にと考えているという点で、自分が理想とするビジネスのイメージに一致していると考えています。また、インターンシップに参加する中でも、実際に社員さんが「先客後利」の考え方を大事にしていらっしゃることを実感し、1人1人が理念にのっとった行動をとっている点にも魅力を感じています。
行動指針の中で自分に足りないと思うもの
御社の行動指針のなかで、私に一番足りていないのは「リーダシップ」だと思います。私には主体性や積極性があるため、これまでもリーダーの立ち位置につくことが多く、先輩や同輩からリーダーに推薦していただくことも多かったです。しかしその一方で、自分よりも優れた能力を持つ人が多くいる場や、リーダーをやりたいと思っている人が他にいる場では、その人たちに場を譲ってしまう傾向があると思っています。そのため、どのような状況、環境であっても、自己主張をきちんとし、リーダーシップを発揮できるようにしていく必要があると考えています。そのためにも、普段から集団の中でも積極的に発言することや、議論をまとめられるように行動することを気を付けています。
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湘美会の 会社情報
| 会社名 | 株式会社湘美会 |
|---|---|
| フリガナ | ショウビカイ |
| 従業員数 | 200人 |
| 代表者 | 相川慶子 |
| 本社所在地 | 〒244-0816 神奈川県横浜市戸塚区上倉田町908番地 |
