【人柄重視のリーダー採用】【23卒】湘美会の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.30016（非公開/非公開）（2022/6/8公開）

リーダー職につけるまでにかかる年月の長さがネックでした。

交流会がオンラインでありました。

気が済むまで就活を続けてよいとはっきりと言ってくださいました。内定後に頻繫に連絡されることもなく、信頼できる企業だと感じました。

コミュニケーション能力の高さや人を思いやる心など、人間性をアピールするべきだと思います。内定者を見ていても高学歴な人は少なく、学歴などで採用していることはほとんどないと思います。そのため、能力のたかさよりも人柄を重視しているのではないかとかんじました。企業研究はそこまで細かくする必要はないと思うので、ホームページや新卒採用パンフレット、プレスリリース、インターネットなどのおおまかな部分を把握しておけば十分だと思います。

積極性やリーダーシップがあるか否かだと思います。ただの受付カウンセラー職ではなく総合職としての採用であるため、将来はリーダーとして活躍できるかという点が重視されているようです。そのため、インターンシップなどで素質を見せるとよいと思います。

一次面接さえ通過できれば内定がいただけると思います。ほかの内定者の話を聞いていても、最終面接ではその場で内定を言い渡されることが基本的なパターンのようです。そのため、一次面接から最終面接であるくらいの気持ちで臨むと良いと思います。

オンラインでの交流会をひらいていただきました。