アシックスのインターンシップの体験記一覧（全51件） 2ページ目

人事の方から，アシックスの企業について理念から事業内容，今後のビジョンについて説明があったあと，希望している職種をESで提出していたので，その職種の社員さんと座談会をした。 職種ごとの座談機では，基本的な仕事の紹介をしていただいたあと，参加者から質問をしていく形式となっていた。

企業の紹介がまず最初の1時間ほどあり、社員の一日についてのお話も1時間ほどあった。社員への質問会は30分ほどさせていただき、皆さんの質問で30分はフルに使われた。

職種別に分かれ、研修を行った。文系はアシックスの歴史とマーケティングの手法について学んだ。マーケティングの手法は他社の事例や最新の論文から引用された内容など、多岐にわたる。残り時間はグループワークを行った。昼の中間発表に向けて、グループワークの続きを行った。基本的に時間の使い方は学生の自由だった。中間発表では各グループ社員の方からフィードバックを頂いた。そして、フィードバックを元にグループワークの続きを行った。昼の最終プレゼンに向けて調整を行った。ここでも時間の使い方は自由であり、発表練習を人事に見てもらっているグループや、資料の修正に力を注いでいるグループなど様々だった。

若手社員の方が司会として、資料に沿ってワークを進めていく。初めはアイスブレイクの謎解きから始まり、スポーツ業界の説明や問題解決の方法をアシックスを絡めて行っていくようなものだった。基本的に学生の能力を見る場というよりは、思考を深めさせるクイズのようなワークと、企業・業界説明のようなものであった。

半日でスポーツ業界概要説明、会社概要説明、班員とのアイスブレーク、グループディスカッション３つ、インターン中に目に留まった学生はプレミアムインターンに招待されるとのことだった。

一般的な企業説明の後は、各種のグループワークを通して自己分析をしていくというものだった。アイスブレイクに続いて謎解き、PDCAサイクルを用いたプロジェクトの進め方講座など多様な内容だった。

スポーツ業界の面白さ、企業説明、今後注力する予定の事業内容がメインだった。スポーツシューズを買う決め手となる要因ランキングを推測するなど、知識を必要としないクイズタイプのグループワークもいくつかあった。

アシックスの創業者の想いや生い立ちについて学んだ。また、企業でできた背景から現在の地位までになる過程を口頭とビデオ、資料を用いてわかりやすく説明していただいた。午前にグループワークのテーマが発表され、チームで議論をし始めた。議論の対象は、アシックスの新商品であるシューズであった。画期的な特徴を持ち合わせたシューズでああった。引き続き案を議論してブラッシュアップしていき、何度かメンターから意見をもらう機会があった。午後は最終発表に向けてパワポの作成を行った。午後の終わりに社員への発表を行った。