アシックスの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全7件）

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンラインでの録画面接【会場到着から選考終了までの流れ】専用のサイトでの録画面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】録画面接のため不在【面接の雰囲気】録画面接のため、自分のペースで行えた。録画は3回まで行うことができ、質問を見て少し考える時間があるので準備してから録画を開始することができた。【大学時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。】オーストラリアへの語学留学です。私はグローバルに活躍できる人材になりたいという思いから現在の大学に入学しました。英語を学ぶだけでなく、英語を用いて様々な国籍の人と触れあうことでグーロバルな視点に立って物事をとらえることができると思ったからです。しかし、入学後、多様な価値観に触れるどころか、手段としての英語をまともに話すことができず自分の実力不足に落胆しました。そこで、基礎である英語を学ぶために、語学留学を決意しました。そのために、2年間のアルバイトを経て留学資金を貯め、オーストラリアへの語学留学を実現させまし た。また現地ではビジネスレベルの英語力の取得を目標として勉学に励みました。また、苦手であったスピーキングを克服するために積極的に現地の人と意思疎通することを心掛けました。この経験を生かして向上心を持って行動する力を発揮したいです。【アシックスで製品を開発するならどのようなシューズを開発したいですか。】ツーリスト向けの靴を開発したいです。アシックスは高い技術を誇っており、非常に大きな強みであると思いますが、一方で、アシックスの製品はスポーツ選手向けで専門的な人がユーザーであるというイメージが先行しているように思います。そのため、一般の人にも親しみやすいという意味でツーリスト向けのシューズを開発したいです。私はスポーツ初心者ですが、旅行でこれまでに訪れたことのない町を歩いたりして、体を動かすことが好きです。旅行はスポーツであるという感覚はないですが、歩いたり体を動かすことはスポーツの一部であると考えています。このように楽しみながらでも身近にスポーツを取り入れることを可能にするためにツーリスト向けの商品を開発してみたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】録画面接のため一方的に話すことになるので、聞きやすいように簡潔に話すことを心掛けました。また、製品開発について、アシックスの課題を述べ、その視点から新たな製品について考えたことが評価されたのではないかと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたURLから接続【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部1人/現場社員２人【面接の雰囲気】厳しい雰囲気ではありませんでしたが、深堀が多く鋭い質問が多かったです。入社後にやりたいことやキャリアプランが明確であるかなどを見ているように思いました。【大学で学んでいることについて教えてください。】大学では環境・開発学を専攻しています。この学問では環境問題や貧困問題、格差問題など国際的問題に関して社会学、経済学の側面からそれらの問題をどのように解決していくべきかを考えました。これらの問題を解決するには民間企業の果たす役割が大きいと考えます。近年、SDGsという言葉をよく耳にしますが、企業が社会的責任を果たすことが求められています。貧困や環境問題は国際的に取り組んでいくべき事柄であり、政府やNGOが取り組む問題のように思えますが、経済活動を行う民間企業こそ、これらの問題に取り組むべきであると考えます。アシックスはCSRに対する取り組みに関して様々なことを行っており、入社後にはSDGsについて携わりたいと考えています。【アシックスの課題とその解決策】アシックスの課題はスポーツの選手が使用する商品であるというイメージが先行しているため、一般の消費者の購買意識が低いことであると考えます。また、スポーツに対する需要が高まっているなかで、スポーツ用品でもデザイン性やおしゃれさが重要視されている一方、ナイキやアディダスと比較してブランド力がまだのように感じます。そこで、より高い性能を求めるスポーツ選手やスポーツ目的で購入する消費者以外にも日常でアシックスの製品を利用してもらえるようにするべきだと考えます。そのため、スポーツ目的以外にニーズのある性能を模索し、日常生活向けの商品を開発するべきであると考えます。また、ファッションに取り入れるようなデザイン性にすることでブランディングを強化することができると考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】2次面接ではありますが、初めて面接官との面接であったのでコミュニケーションをしっかり取ることを意識しました。質問数はそこまで多くありませんでしたが、深堀が多いので事前にしっかり深堀をしておくことが大切だと感じました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】担当レベルの人事【面接の雰囲気】普通に和やかな雰囲気でした。Skypeでの面接でした。事前にSkypeアカウントの連絡等が何も来なかったので不安でしたが、時間になるといきなりSkypeに電話がありました。【学生時代に一番頑張ったこと】高校では〇〇〇〇部1軍で、スターティングメンバーとして活躍しました。NCAA（全米体育連盟）基準をクリアするためにテストスコアとGPAを必死にあげて、〇〇〇〇州のD１カレッジに進学しました。大学では〇〇〇〇部のトライアウトに挑戦しました。なんとか合格したくて、アスレチックデパートメントから奨学金をもらい、〇〇〇〇部マネージャ職に1年間就きました。休暇中は帰国して日本の社会人〇〇〇〇リーグに練習生参加させてもらいました。結果として残念ながら入部はかないませんでしたが、それでも精一杯挑戦した事に悔いはありません。現在は〇〇〇〇クラブチームでプレーしています。〇〇〇〇競技の楽しさを改めて味わっています。【留学で学んだことは何ですか？】〇年間におよぶ留学生活で学んだ事は、何かに挑戦し一所懸命に取り組めば、必ず誰か味方してくれる人がいるという事です。〇〇歳で家を出て、誰ひとり知り合いのいない言葉の通じない国に住み、様々な困難に直面しあきらめそうになった時、教師やアドバイザー、看護婦、牧師、友人、チームメイト、ルームメイト、先輩等々、本当に色々な人々に支えられて、そのときそのときの課題をクリアしながら、２２歳の今日までどうにか留学生活を送ってきました。また人に支えてもらえる人間とは、時には同じように困難に直面した人々を支えることのできる人間だという事も学びました。どのような企業に就職しても、その経験を糧とし、同じように周囲の人々と支えあって、課題を克服していけるはずだと確信しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】前年度のボストンキャリアフォーラムで、卒業年度が対象外だったにもかかわらず飛び入りで面談をしてもらいました。その時に対応してくれた人事担当の方が自分の事を覚えていてくれて、口添えしてくれたと聞きました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部マネージャークラス【面接の雰囲気】外資系から来たバリバリ仕事ができる雰囲気の方でしたが、面接の雰囲気は緊張するものではなく、和やかな雰囲気でした。【当社に入ってどんな仕事がしたいか】まずは営業現場を経験し、商品知識を身につけてから、できればアメリカのアスレティック市場に関わりたいと思っています。特にラグビー分野に取り組んでみたいです。御社のランナーシューズはアメリカでも大人気ですが、残念ながらチームでアシックスのスパイクを履いているのは自分ひとりなんです。御社が早稲田大学とやっているような大学マーケティングを、アメリカでも展開できるのではないかと思っています。アメリカでラグビーはマイナースポーツのイメージがありますが、ラグビー人口は150万人で世界第2位、急増中で昨年プロリーグも誕生しています。USA　College Rugbyには男女あわせて900のチームが登録されています。女子のチームもたくさんあります。【あなたの長所は何ですか？】1つ目はタフで努力家なところです。一度目標を定めたら、どのような困難に直面しても、あきらめずに突破しようとします。高校生の時にアメリカで〇〇がやりたいという夢を持って、留学しました。留学して最初のシーズンで試合中に大けがをして入院し、全治6か月という不運にあいました。けれどあきらめず、次のシーズンでスタメンの座を勝ち取りました。その頃からずっと、今でも、早朝トレーニングを続けています。友人には「おまえのようなHard Workerはみたことがない」と言われます。もう１つは、人種や年齢を問わず、誰とでもすぐに仲良くなれることです。ボーディングスクール時代の友人はほとんどアメリカ人ですが、今でもよく家に泊まりに行きます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】本気で入社したいと思っているか、内定をだしたら来てくれるかを問われ、その場で内定を出していただけました。