【新たな挑戦、広がる可能性】【21卒】アシックスの夏インターン体験記（理系/ASICS SUMMER INTERNSHIP 2021）No.7765（京都大学大学院/男性）（2019/10/15公開）

合同説明会の企業ブースで今年から初めて総合職のインターンを開催すると聞き、「初」という響きに弱い私はそこに飛びついた。業種の興味対象をあまり絞らず幅広く見ている最中だったので、まだ見ていなかったスポーツ用品メーカーということもあり参加を決めた。

選考フローにはエントリーシート提出が求められたため、スポーツ用品メーカーという応募者の人物像や人と協働した経験を重視するという特性を踏まえた質問内容を想定し回答を用意した。

グループワークを通してアシックスを知る1day

1日目にやったこと

一般的な企業説明の後は、各種のグループワークを通して自己分析をしていくというものだった。アイスブレイクに続いて謎解き、PDCAサイクルを用いたプロジェクトの進め方講座など多様な内容だった。

人事部課長

なし

インターンの最後に3人の社員の方が座談会形式で参加者の質問に回答する場があり、そこで企業風土や求める社員像を語っていただいた中で「チームワーク」を説かれる方が多かった。社内外で多くの人と関わりながら進める業務が多いためだろう。

当インターンが次のステップへの選考を兼ねているという側面がある中で、どういった部分を評価されているかがわからなかったこと。内容がグループワークのみであり、かつグループの数は20以上あったために本当に社員の方は参加者を評価しているのか、あるいはできているのかが疑問であったため、ワークへのモチベーションを見失いかけた。

グループワークの課題は制限時間が短く意思疎通に時間を取られすぎては答えにたどり着けないものだったので、アイスブレイクの段階から自己紹介をするだけでなくある意味で仲良くなる必要があった。そのために自分の人となりを端的に示し、理解してもらえるように工夫して話すことを意識するという視点を持ったことは今後も活かせると思った。

採用ホームページ等で、当企業が求める社員像を知っておくとインターン中のグループワークの雰囲気を想像できただろう。インターンの内容はわからないまでも、どのような心構えで臨むべきか考えておいた方が当日やりやすいはずである。

元々志望していた研究開発職に関しては、当企業は研究拠点の規模や研究体制が充実しており、そのことを会社説明で再確認した上で社員の方の話も伺って業務をイメージできたので、自分がチームの一員として協働しながら働く姿が浮かぶようになった。周囲の人々と協力する姿勢に共感できる人はイメージしやすいと思う。

正直なところ、個人として評価されたとは感じられずそのポイントもわからないので本選考でも内定が出るとは思えない。単純に参加人数が多すぎてフィードバックもなく、今後の選考に向けた対策もしにくいため得るものが少なかったので、難しいインターンになってしまったと感じる。

元々志望度は高い企業であったが、インターン参加によって採用の姿勢に疑問を感じ志望度が上がることはなかった。しかし評価されたかどうかもわからないので、評価ポイントを確かめる意味でも今後の採用イベントで再挑戦したいと考えている。その際に志望度をあげられるような経験ができることを期待する。

おそらく有利だろう。当１dayインターンで評価されたなら次のステップで本社や研究所で数日間社員の方から学ぶ機会を得られるので、選考ルートの優遇の有無にかかわらず選考面接時に話すエピソードのヒントは多く得られると考えられる。

参加前は職種として技術・研究開発・生産管理等の理系分野で志望は固まっていたものの、業種としてはあまり絞っておらずメーカーを中心に幅広く見ていくつもりだった。志望業界まで絞ってしまうと見ることになる企業が減ってしまい得策ではないと考えていたため、当企業のようにこれまでに知っていた企業だけではなく、馴染みのない企業にも興味を持つよう心がけていた。

インターンシップ参加後はよりスポーツメーカーへの興味が上がったので、同業他社も見ていきたいと感じた。さらにインターンを通して評価してもらう意識を持つ重要性を感じたので、他社のインターンではより積極的に自分を表現していこうと考えた。今後もさらに興味対象の企業は増え、意欲的にインターンに参加すると思われる。