2023卒の先輩がTOA総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒TOA株式会社のレポート
公開日:2022年5月17日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- パーソルAVCテクノロジー
- 入社予定
-
- パーソルAVCテクノロジー
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は1次面接、2時面接がオンラインでした。
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 3年目の人事担当/人事部長/開発部長/人材開発部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接官が4人もいらっしゃったので、緊張しすぎて、的外れな回答をしないように、心掛けました。また、私は開発志望だったので、何故、開発に携わりたいのか熱意が伝わるような言動をしました。
面接の雰囲気
圧迫の雰囲気はなく、終始和やかでした。人物面の質問は人事部長や人材開発部長、研究内容は開発部長からといったふうに、質問は分担されてました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
研究内容を教えてください。
近年、窓のサッシの密閉性が向上し、また、壁の建材が木からコンクリートになってきていることから、住宅の室内環境は高気密高断熱化の傾向にあります。これにより、外部の温度に関わらず、室内温度を一定にできるようになりました。ただ、音響の視点から見ると、外部に漏れる音が低減できる一方、室内で音が何度も反射して反響しやすい空間になることで、今まで気にならなかった音が騒音として気になってしまうようになってしまい、音の明瞭度の低下と生活音に対するストレスの増加が問題となっています。そこで、私はスピーカを用いて壁面の反射制御を電気的に行う方法を研究しています。この研究は研究室で引き継がれている研究ではなく、私がパイオニアでしたので、実験機材もなく、手探り状態から始めました。
研究で特に苦労したことを教えてください。
先行研究を調べることに苦労しましたを
研究するにあたり本当にニーズはあるのか、他の研究者が我々が考案した手段はほかの研究者が行っていないか、または別の手段で成し遂げていないかを調べることは大切です。私は音響分野の研究を行っていますが、音響といっても手法は吸音材やメタマテリアル、スピーカーによる手法と多岐にわたります。各手法についてキーワードを複数いれて調べていくのですが、何千、何万とある論文の中から求めている論文を探すことに苦労しました。また、論文を読むだけでは理解出来ないので、新しい要素が出てくる度にインターネットや教科書を用いて理解を深めるようにしました。これにより、音響工学の知識だけでなく、数学、材料力学等、幅広く知識を身につけました。
辞退理由
他社に内定が決まったため。
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TOAの 会社情報
| 会社名 | TOA株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ティーオーエー |
| 設立日 | 1949年4月 |
| 資本金 | 52億7900万円 |
| 従業員数 | 3,115人 |
| 売上高 | 506億2600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 竹内 一弘 |
| 本社所在地 | 〒650-0046 兵庫県神戸市中央区港島中町7丁目2番1号 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 平均給与 | 695万円 |
| 電話番号 | 078-303-5620 |
| URL | https://www.toa.co.jp/ |
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